（1）面试入围人员的确定。按照笔试成绩从高到低分的顺序，按招聘岗位1：3（若招聘岗位报考比例达不到1：3的，可放宽招聘岗位报考比例到1：2）的比例确定参加面试入围人员。若笔试出现人员缺考，进入面试人员未达到规定的比例，则相应核减招聘职数或取消该招聘岗位。核减招聘职数或取消招聘岗位职数的信息、面试人员名单及时在中国长阳网、长阳教育信息网公告。
（2）面试公告发布。（请关注中国长阳网、长阳教育信息网）。
（3）面试内容及方式。面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容，测试应聘人员的综合素质和相关能力及综合运用专业知识解决工作中实际问题的能力。面试采取结构化方式进行，面试满分100分，按照去掉一个最高分和一个最低分，取平均分的方法计算，考生的面试成绩当场宣布。
（4）面试要求。考生须持笔试准考证、有效身份证原件在规定的时间、地点参加面试，两证缺一不可。在规定时间内未报到的考生，视为自动放弃面试资格。
（5）面试时间地点。面试时间、地点另行通知（请关注中国长阳网、长阳教育信息网）。
（6）面试公告发布后，因考生弃权等因素造成面试人员达不到规定比例的，可不再递补。对参加面试人数与招聘岗位计划数比例等于1：1的岗位，实行最低合格分数线控制，并在面试公告中予以明确。达不到最低合格分数线的考生，不能进入体检、考察阶段。
3.综合成绩计算。按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的权重计算考生综合成绩，综合成绩精确到小数点后两位，若遇综合成绩相同，按笔试成绩从高分到低分排序确定；若遇综合成绩和笔试成绩都相同时，则按加试笔试成绩从高分到低分排序确定。考生综合成绩在中国长阳网、长阳教育信息网公告。
（四）体检、考核
1.体检。体检对象按招聘岗位根据考生综合成绩从高分到低分依次排序，按招聘计划数1∶1的比例确定。体检公告在中国长阳网、长阳教育信息网发布。体检工作由县人社局统一组织到县级及以上综合性医院进行，体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定执行（有行业要求的，按行业要求标准执行）。体检费用由考生自行承担。
2.考核。由县人社局、县教育局制定考核工作方案并组织实施。考核的主要内容包括考生的思想政治表现、道德品质、法纪观念以及应聘所需的业务能力和工作实绩等。高校毕业生须由本人在考核前提供毕业生档案及派遣证明，凡不能及时提供相关档案材料及考核不合格者，取消其聘用资格。
3.考生自愿放弃、体检或考察不合格的，则按照总成绩排名依次递补体检或考察人员。
4.体检、考察时间地点由县教育局另行通知。
（五）公示和聘用管理
根据考生综合成绩、体检情况及考察结果等，由县教育局将拟聘人员综合情况进行审核，报县人社局审定后，在中国长阳网对拟聘人员公示7个工作日，接受社会监督。
公示中反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。公示中反映的问题一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。
选岗按岗位分组进行，拟聘人员依据综合总成绩从高到低的顺序选择岗位，选岗到学区后由学区负责安排到各幼儿园。各岗位分配情况，幼儿教师1（共25人）：龙舟坪学区1人，磨市学区4人，都镇湾鸭子口学区3人，资丘火烧坪学区4人，渔峡口学区3人，榔坪学区4人，贺家坪学区3人，高家堰学区3人。
幼儿教师2（共25人）：龙舟坪学区2人，磨市学区4人，都镇湾鸭子口学区4人，资丘火烧坪学区3人，渔峡口学区3人，榔坪学区4人，贺家坪学区2人，高家堰学区3人。
公示结束如无异议，县人社局下发聘用通知书，招聘单位按有关规定和程序为应聘人员办理聘用手续。聘用人员实行试用期制度，试用期按宜人社规[2012]1号文件执行。试用期满考核合格者，办理转正定级手续。试用期满考核不合格的，解除聘用合同。凡不服从工作安排者，取消其聘用资格。聘用通知书下发后有放弃聘用资格的，不再递补。
（六）最低服务期限
考生一经聘用，须签订在我县最低服务5年（含试用期）协议。
四、防疫要求
在招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，严格落实疫情防控措施。应聘人员应当自觉服从招聘单位和考试举办单位的防疫工作安排，配合做好卫生防疫工作。
五、其它
1.对违反公开招聘纪律的考生和工作人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）处理，涉嫌犯罪的及时移送司法机关处理。
2.本次专项公开招聘考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办笔试和面试辅导培训班
报名咨询电话：
县教育局：0717-5335081
县人社局：0717-5336021
举报电话：0717-5333250
附件：
1：长阳土家族自治县2021年专项公开招聘乡镇幼儿园教师岗位表.xlsx
2：长阳土家族自治县专项公开招聘乡镇幼儿园教师报名表.docx
长阳土家族自治县人力资源和社会保障局
长阳土家族自治县教育局
2021年7月2日
