1.本次招聘不设开考比例，专业参照《江苏省2021年度考试录用公务员专业参考目录》设置，报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求。如有满足条件人员报考，即可根据需要组织考试考核，以招聘单位通知为准。
2.严格执行《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》。报考人员应根据公布的报考条件和具体岗位要求，如实、准确、完整地填写报名信息，提交相关材料。报考人员提供虚假报考申请材料，或伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考试资格的，在招聘工作任何环节一经查实，立即取消其报考或聘用资格。
3.报考人员应严格履行防疫义务，按规定落实防疫措施，配合做好疫情防控相关工作。相关防控要求将根据疫情防控形势及疫情防控指挥部指令及时调整。
四、考试考核
在考试考核前由招聘单位对通过初审的报考人员进行资格复审，资格复审合格取得考试考核资格，资格复审具体事宜由其另行通知。
考试考核可采用专业测试和面试相结合的方式，也可采用直接面试的方式，按照招聘单位或其主管部门制定的方案执行，主要测试报考人员履行岗位职责所需的专业知识和综合素质等。具体办法和要求由招聘单位在考试前通知报考人员。考试考核总成绩按百分制计算，合格线不低于60分。
五、体检和考察
在考试考核合格人员中根据报考人员的总成绩，按照岗位招聘人数1︰1的比例从高分到低分确定参加体检人选。体检标准参照录用公务员的通用体检标准执行，体检费用由体检人选自理。招聘单位应当按规定制定考察工作方案，明确考察的内容、方法等，对体检合格人员组织考察，主管部门负责监督。
六、公示和聘用
招聘单位根据考试考核、体检和考察结果确定拟聘用人员，拟聘用人员名单在常州市人力资源和社会保障局公示7个工作日。拟聘用人员名单公示后，报考人员如无正当理由放弃聘用资格的，招聘单位或者招聘主管部门可以在名单公示结束后的1年内取消其再次报考本单位或者本部门的资格。
对公示无异议人员，招聘单位为其办理相关手续，按规定签订聘用合同。拟聘用人员除依法依规解除聘用合同外，应在招聘单位最低服务3年（含试用期），服务期内不得调动到其他单位。
因体检或考察不符合要求、拟聘人选公示结果影响聘用、拟聘人选明确放弃聘用以及其他原因导致拟聘岗位出现空缺的，由招聘单位主管部门书面提出是否递补的意见，报市人社部门审核备案。如递补，在该岗位的考试考核合格人员中，按总成绩从高分到低分依次递补。
聘用审批完毕后不再进行递补。
七、咨询与监督
招聘岗位要求的专业、学历、学位等资格条件方面的问题，由招聘单位负责解释。各招聘单位政策咨询电话详见岗位表。
公开招聘综合管理部门电话：（0519）85681910
监督举报电话：（0519）85681925
八、本公告由常州市人力资源和社会保障局负责解释。
附件：
1.常州市事业单位招聘引进2022届优秀毕业生岗位表.xls
2.常州市事业单位招聘引进2022届优秀毕业生报名表.doc
常州市人力资源和社会保障局
2021年10月9日
