将个人履历、身份证（需正反两面）、毕业证、高中教学资格证以及其他有关证件照片打包，文件名称编辑为：应聘岗位+姓名+毕业学校+专业+联系方式，发至邮箱wxmyzxrzb2021@163.com
5.注意事项：
(1)每人限报一个岗位，使用二代身份证报名;报名与考试使用的身份证必须一致;选报的学科岗位必须与教师资格证书或毕业证上的学科一致。
(2)报名材料：现场报名需持个人履历一份、近期免冠小2寸证件照2张、学历证书、教师资格证、身份证、计算机等级证书、普通话证书(普通话水平达到二级乙等以上/语文学科必须达到二级甲等以上)、其他获奖和荣誉证书，英语学科需英语专业六级证书，以上证书需携带原件及复印件。
(3)报考人员在12月29日至12月31日到威县教育局三楼威县洺阳中学筹设领导小组办公室凭身份证亲自领取准考证。
(三)开考比例
按招聘岗位类别，招聘人数与报考人数的比例不低于1：2，报考人数达不到开考比例的，取消或相应核减该招聘岗位数。
(四)笔试
1.笔试组织工作由领导小组办公室统一组织实施。
2.笔试采取闭卷的方式，内容为公共理论+专业知识，满分100分。
3.设立最低合格分数线，与笔试成绩一同公布。笔试时间和地点以准考证为准。
4.阅卷和登统：由领导小组办公室进行阅卷和登统。
5.资格审查：对笔试考试入闱人员，由领导小组办公室指定人员进行资格审查，对报名材料及考生档案逐一进行审核，审核不合格者取消入闱资格，缺额按笔试成绩从高分到低分依次递补。
6.根据笔试成绩，按照招聘计划1:1.5的比例确定说课（试讲）入闱人选(最后一名出现并列情况，并列人员全部进入说课（试讲）环节)，并在威县政府网站公示栏进行公示。
(五)面试
面试形式为说课（试讲）
1.由领导小组办公室按每个科目选聘评委。
2.说课（试讲）成绩满分为100分
3.说课（试讲）时间、地点、内容、要求等有关事项，提前3天通知入闱人员。
本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构或个人举办考试辅导培训班。
(六)考试总成绩计算方法
考生总成绩为：笔试成绩×40%﹢说课（试讲）成绩×60%。根据考生考试总成绩，按照招聘计划1：1比例确定参加体检人选，最后一名出现并列情况，笔试成绩高者进入体检环节。同时在威县政府网站公示栏公示体检人员名单。
(七)体检和考察
体检参照《公务员体检项目和标准》执行，体检费自付。体检合格的进入考察程序，体检不合格的取消应聘资格，缺额不再递补。体检合格后，对其思想政治表现、遵纪守法等情况进行考察，不合格的，取消应聘资格，缺额不再递补。
(八)公示
教师招聘工作领导小组根据考察结果，确定拟聘人员，并对拟聘人员在威县政府网站公示栏进行公示，公示期七天。公示期满无异议的，确定为入选人员，缺额不再递补。如遇特殊情况，由领导小组办公室确定。
五、聘用及待遇
(一)受聘人员经岗前培训合格后与威县洺阳中学签订聘用协议，由威县人力资源交流服务中心代理人事关系，为其管理人事档案等有关事项。聘用后，工资待遇由威县洺阳中学参照同等条件公办教师工资标准执行。按国家有关规定办理养老、医疗等相关社保手续。
(二)已取得高中教师资格证的被聘用人员与威县洺阳中学签订为期3年的聘用合同，试用期一年，试用期一并计算在聘用合同期限内。试用期满考核不合格的，取消聘用。合同期满，考核考试合格者，根据用人单位工作需要可续签聘用合同。一经聘用，服务期满后方可流动。
六、招聘工作要求
(一)加强组织领导。为切实加强招聘工作的领导，确保招聘工作规范有序进行，成立威县洺阳中学筹设领导小组，负责招聘工作的领导和组织实施。领导小组下设办公室，办公室设在威县教育局。
(二)严肃工作纪律。工作人员要严肃纪律，密切配合，尤其是在笔试、监场、阅卷、资格审查、说课（试讲）、考察等环节，要严肃纪律，精心安排，周密操作。参与招聘的工作人员要严格遵守回避制度的相关规定，应予回避人员必须予以工作回避。
(三)广泛接受监督。切实加强招聘工作透明度，充分体现“民主、公开、竞争、择优”的原则，积极接受监察部门和社会各界的监督，为本次招聘创造一个公平、公正的环境。
本方案由威县洺阳中学筹设领导小组办公室负责解释。
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威县洺阳中学筹设领导小组办公室
2021年11月29日
