（四）面试
面试由泗洪县人力资源和社会保障局与泗洪县教育局共同组织，面试
时间、地点以面试通知书为准（领取面试通知书时间另行通知）。
各岗位开考比例原则上均为1:3，如未达到开考比例，则按实际报考
人数开考。
面试原则上采取演课（试讲）形式进行，面试采用百分制，考生面试
成绩须达到60分为合格，否则取消进入下一环节资格。
面试结束后现场公布面试成绩，根据面试成绩从高分到低分的顺序
（面试成绩相同的，另行组织加试确定），按岗位招聘计划数1：1的比
例确定体检对象。
（五）体检
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。体检费用
由考生自理。体检人员名单将在泗洪县人民政府网通知公告栏公布。体检
对象不按规定时间、地点参加体检的，视作放弃。放弃体检或体检不合格
的，不予聘用。体检合格人员确定为拟考察对象。
在职人员报考的，须在体检前提供《单位同意报考证明》，体检前已
辞职的，须提供合法有效的《解除聘用（劳动）合同证明书》。
（六）考察
考察工作由泗洪县教育局组织实施。考察工作参照《江苏省公务员录
用考察办法（试行）》执行，考察对象个人信用情况、违法犯罪记录情况
纳入考察范围。人员考察结果将在泗洪县人民政府网通知公告栏公布。
（七）公开选岗
体检和考察结束后，对体检和考察合格人员进行公开选岗定岗，由泗
洪县人社局和泗洪县教育局共同组织实施。选岗工作坚持“公开、透明、
自愿的原则”，具体选岗办法如下：
（1）按考生总成绩排名依次公开选岗。即从第一名开始公开选岗，
第一名选岗完成后，第二名在剩下的（n-1）个岗位中公开选岗，每名考生
选岗时间不超过2分钟，以此类推。各方（含纪检人员和考生本人）当场
填写《选岗确认单》，并签字确认。选岗签字确认后，任何人不得更改。
（2）遇总成绩排名并列者，由并列考生当场抽签决定选岗顺序，再
按抽签顺序，依上述办法公开选岗。
（3）所有入围考生必须在当天当次一次性选岗完毕，否则视为主动
放弃进入下一环节资格。
（4）考生选岗前放弃的，递补人员按自身总成绩排名在待选岗位中
选岗；考生选岗后放弃的，递补人员递补至放弃考生选定的岗位。
（八）公示和聘用备案
公开选岗定岗工作结束后，根据公开选岗定岗结果确定拟聘用人员名
单，并在泗洪县人民政府网公示7个工作日。公示期满无异议的拟聘用人
员须于2022年7月31日前持符合报名条件的毕业证书、教师资格证和专
业技术资格证书等原件到泗洪县教育局报到，办理相关聘用审批手续，对
报到时提供材料不全或逾期未报到的，视为自动放弃，不予办理手续。公
示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，由招聘主管部门按程
序办理聘用手续；反映的问题经招聘主管部门查实后影响聘用的，由招聘
主管部门取消聘用资格。
新聘用人员在泗洪县服务期不少于5年，服务期内不得办理调动和借
用，未满服务期的离职人员须承担违约责任。试用期按国家规定执行，试
用不合格的，解除聘用合同。聘用期内，须服从泗洪县教育局安排到乡镇
学校或薄弱学校交流任教一定年限。
在体检、考察、公开选岗定岗、公示阶段，因各种原因出现缺额的，
在本岗位面试考生中按考生成绩从高分到低分依次递补。聘用备案后，因
各种原因再出现缺额的不再递补。
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五、需要说明的事项
（一）简章发布。由县人社局与县教育局共同发布。
（二）考试组织安排。本次招聘所有考试由县人社局与县教育局共同
组织，考试全程邀请县纪委进行现场监督。
（三）责任分工。县教育局负责对报考条件、考试内容、证明材料等
各类政策的解释，按照本简章的规定组织实施公开招聘各个相关环节的工
作，并承担相应责任。县人社局是公开招聘工作的综合管理部门，按规定
搭建统一的集中公开招聘平台，依法依规履行指导、监督、查纠职能，建
立公开招聘工作事前、事中、事后监督纠偏机制，受理举报投诉，按规定
程序组织查处违法违纪违规行为。
六、纪律和监督
本次公开招聘工作严格贯彻“公开、平等、竞争、择优”的原则，严格
坚持规定的程序、条件和标准，严禁弄虚作假、徇私舞弊。招聘工作接受
纪检机关和社会监督，对违反考试、聘用纪律或工作失职失误造成不良后
果的工作人员，一经查实，即按有关规定予以严肃处理。
七、其他
本简章由泗洪县教育局负责解释
政策咨询电话：泗洪县教育局人事与教师工作科，0527-86239269。
监督电话：泗洪县纪委派驻第四纪检组，0527-89896819。
附件：《高层次人才岗位简介表》
泗洪县人力资源和社会保障局泗洪县教育局
2021年12月14日
