2.资格审查贯穿招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位报名条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考试和聘用资格。
（四）考试
1.开考比例
农村偏远小规模学校岗位招聘人数与该岗位报名人数的比例不得低于1:3。但对少数学校确实难以形成竞争的岗位，经报请2021年公开招聘第二批教师工作领导小组办公室批准后，可根据实际情况适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。应聘人员所报岗位不能开考，又符合其他岗位要求的经本人申请可改报其他岗位。
凡经批准降低开考比例，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，综合成绩设置合格分数线，综合成绩低于60分的不进入体检、考察环节。
2.考试方式
本次招聘采取笔试、实际操作能力测试的方式进行，均采用百分制。各岗位考试方式及内容详见附件1。
（1）笔试：笔试内容详见附件1；笔试成绩满分100分；笔试时间和地点详见准考证。
（2）实际操作能力测试：采取试讲的方式进行。按招考岗位计划1:2的比例，在报考该岗位人员中按笔试成绩从高分到低分确定试讲对象（最后一名笔试成绩相同的均进入试讲）。试讲时量8分钟，备课时量30分钟；试讲成绩满分为100分。因应聘人员自动放弃的，在同岗位中按笔试成绩从高分到低分依次等额递补进入试讲环节，递补一次。试讲地点和时间另行通知。
（3）成绩合成和排名：
综合成绩=笔试成绩×40%+试讲成绩×60%
笔试成绩、试讲成绩均保留到小数点后两位数字，综合成绩保留到小数点后三位数字。综合成绩相同的，依次按笔试成绩、试讲成绩高的排前。
（五）体检与考察
根据同一岗位应聘人员综合成绩从高到低，按招聘岗位计划数1:1的比例等额确定体检人员。体检在指定的医院进行，体检项目、标准和程序参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行，另增加涉毒项目检测，体检费自理。
体检合格者即确定为考察对象，按照国家有关规定和岗位要求，对考察对象的思想政治、道德品质、业务能力、工作实绩、遵纪守法等情况进行考察，并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察环节不合格者或放弃资格者，按综合成绩排名依次等额递补1次。
五、公示
根据综合成绩和体检、考察结果确定拟聘用人选，经县人社部门审查合格的拟聘用人员名单在攸县政府门户网站公示7个工作日，公示期间，对拟聘用人员有反映的，由用人单位及主管部门调查核实，提出处理意见报人社部门审定。为保护个人权益，反映问题时须实名反映并提供相关线索或证据。
六、聘用
经公示无异议的聘用对象，应聘同一岗位的，按综合成绩得分从高到低依次选择聘用单位。由县人社局下达聘用通知，用人单位及主管部门及时办理相关手续。聘用人员实行试用期制度，初次就业的，试用期为12个月；有工作经历的，试用期为6个月。试用期包括在聘用合同期限内。试用期满后合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。
农村偏远小规模学校聘用人员在首次聘用学校至少服务6年，享受国家事业编制人员工资和绩效工资、乡村学校教师乡镇补贴、人才津贴等补贴。如拒不履行最低服务年限，被聘用人员须按人民币壹万元整/年的标准赔付违约金，服务年限不足一年按一年计算。
七、特别提示
（一）应聘人员务必及时关注攸县政府门户网站的公告、公示与通知等信息。若因本人不及时关注相关信息，造成的后果，责任自负。请应聘人员保持报名时提供的电话通讯畅通，如因应聘人员单方面因素，不能取得联系的，招聘方概不负责。
（二）本次考试不指定考试辅导用书，不举办与不委托任何机构举办考试辅导培训班。
（三）应聘人员须严格遵守公开招聘纪律，对违纪违规行为，将按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人社部令第35号）进行处理。
（四）疫情防控期间，请应聘人员自觉做好个人疫情防护工作，严格服从有关防疫工作管理。
八、咨询与监督
攸县教育局：0731-24223810（咨询）
攸县人社局：0731-24327816（监督）
攸县纪委监委：0731-24222449（监督）
本公告由攸县教育局2021年公开招聘第二批教师工作领导小组办公室负责解释。
附件1：攸县教育局2021公开招聘第二批教师岗位条件表.xlsx
附件3：湖南省2021年考试录用公务员专业指导目录.xlsx
攸县教育局
攸县人力资源和社会保障局
2021年12月22日
