2.专业技能测试
B类岗位在面试前需进行专业技能测试，按照笔试成绩由高分到低分按招聘岗位计划1:5的比例确定进入专业技能测试范围人员，成绩并列的，一并纳入专业技能测试范围。专业技能测试分学科进行，考试程序和要求详见专业技能测试要求（附件3）。专业技能测试时间、地点在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。专业技能测试现场设置监督席，社会监督员全程监督，成绩当场评判，当场宣布，现场确认。
3.确定面试人选。
A类岗位：根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线。根据应聘人员笔试成绩由高分到低分，按岗位招聘计划1：3的比例，依次确定进入面试范围人选，笔试成绩相同的一并纳入面试范围人选。笔试人数出现空缺的岗位，取消招聘计划。
B类岗位：根据岗位招聘计划和笔试情况，设定笔试合格分数线，专业技能测试设定最低合格分数线60分。在达到合格分数线的应聘人员中，根据笔试成绩的30%与专业技能测试成绩的30%之和，由高分到低分按招聘岗位计划1:3的比例确定进入面试范围人员，成绩并列的，一并纳入面试范围。
以上两类岗位达到合格分数线的应聘人员达不到规定比例的，按实有合格人数确定。
进入面试范围的应聘人员，按规定时间和地点（另行通知）进行现场资格审查，逾期未审查资格的，视为弃权。笔试成绩、技能测试人选名单和面试人选名单在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。
4.面试人选现场资格审查
对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作的全过程。如资格复审与网上初审结果不一致，以资格复审结果为准。
拟入围面试的应聘人员，按应聘岗位需求条件，在现场资格审查时提交相关证明材料的原件及复印件，由招聘单位资格审查工作人员审查合格并签字确认后，留存备查，同时缴纳面试费70元/人，领取面试通知单。现场审验原件，相关材料复印件按如下排号顺序装订后交报，其中《报名登记表》和《同意应聘及工作经历证明》直接装订原件。进入面试范围人员，未在规定时间内向招聘单位提交有关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因资格审查不合格或弃权造成的空缺，按照笔试成绩或笔试与技能测试成绩之和由高分到低分依次递补（成绩相同的，均确定为面试人选）。
相关证明材料有：①《报名登记表》和《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》（报名系统直接打印，本人签字确认）；②本人二代身份证（报名与考试时使用的身份证必须一致）；③国家承认的学历、学位证书及岗位要求的专业资格证书。中国高等教育学生信息网打印学历证书电子注册备案表；研究生需要同时提供本人本科段的毕业证；④普通话二级乙等及以上证书（语文教师岗位要求普通话二级甲等及以上）⑤报考职位所要求的教师资格证书。⑥留学回国人员需同时出具国家教育部门的学历学位认证、我国驻外使领馆的有关证明材料；⑦被用人单位聘（录）用人员报名时必须征得现聘（录）用单位同意，并提交现聘（录）用单位盖章的《同意应聘及工作经历证明》（模板见附件4），应聘者本人自行处理与现聘（录）用单位解除聘用（或劳动）合同事宜；⑧招聘岗位要求具有规定年限专业工作经历的，应聘人员须提供相应的专业工作经历证明及与用人单位签订的劳动合同(事业单位在编人员提供聘用合同)、社保缴费凭证；
5.面试
考生凭身份证、笔试准考证、面试通知书参加面试，时间和地点详见面试通知书。
教师岗位的面试采用模拟上课方式进行，主要考察应聘人员综合运用教育学、心理学知识和现代教育手段实现教学目的、组织课程实施、掌握课程内容、运用教学语言和教学资源等方面的能力，以及使用普通话、板书、讲解及课堂示范等方面的技能。
考试设置监督席，社会监督员全程监督。面试按百分制计算成绩，面试设定最低合格分数线60分，低于60分的不纳入考察体检范围。当场评判，当场宣布原始成绩并确认。面试成绩同步在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。
面试结束后，在达到面试合格分数线的应聘人员中，A类岗位按照笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算考试总成绩。B类岗位按照笔试成绩占30%、专业技能测试成绩占30%、面试成绩占40%的比例计算考试总成绩。成绩采用百分制计算，均计算到小数点后两位数,尾数四舍五入。笔试和面试成绩按照规定比例核算总成绩。按照不高于招聘岗位计划1∶1的比例，根据考试总成绩由高分到低分，公示进入考察体检范围人选，并依次等额组织考察体检程序。因弃权或考察、体检不合格造成人员空缺，依次递补。应聘同一岗位人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定；如以上成绩都相同，对成绩相同的人员重新组织综合考核，该综合考核成绩为考生的最终综合考核成绩，按最终综合考核成绩由高分到低分确定。进入考察体检范围的人选名单在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布。
注：以上各环节的所有考生请保持电话畅通，由于电话联系不上、不守时等个人原因影响笔试、技能测试、现场资格审查、面试、体检等工作的，后果由考生本人承担。
五、考察体检
考察体检工作由南部山区社会事务管理局负责组织招聘单位具体实施。考察体检严格落实公开招聘回避、保密等纪律规定。根据有关规定，按招聘岗位计划1：1的比例，对进入考察体检范围人员等额组织考察体检工作。
1.考察。考察根据岗位条件要求可采取多种方式进行，主要侧重于思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等方面的情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位条件，提供相关信息、材料是否真实准确进行复审。招聘单位应成立考察工作小组，具体负责考察工作，每组应有2名以上工作人员组成。考察小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出书面考察意见。
2.体检。体检应在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。体检完毕，主检医生应当审核体检结果并签名，医疗机构加盖公章。体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理；应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理；应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，并取消应聘资格。应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视作自动放弃。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。体检费由应聘人员承担。对因弃权和考察体检不合格造成的人员空缺，从该招聘岗位参加面试的人员中按照总成绩由高分到低分依次等额递补。
六、选择工作单位
根据考试、考察、体检结果确定拟聘用人员。拟聘用人员按照本岗位考试成绩由高到低依次现场选择工作单位。考试总成绩相同的，按笔试成绩由高分到低分确定，笔试成绩也相同的，按面试成绩由高分到低分确定；如以上成绩都相同，对成绩相同的人员重新组织综合考核，该综合考核成绩为考生的最终综合考核成绩，按最终综合考核成绩由高分到低分确定。选择工作单位的时间及地点在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布，应聘人员可以及时登录网站查询。
七、聘用
拟聘用人员名单将在报名网站进行公示，公示期满7个工作日且无异议后，报南部山区管委会组织人事局备案。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，不再进行递补。拟聘用人员实行聘用制度，签订事业单位聘用合同。拟聘用人员按照事业单位有关规定执行试用期制度，试用期考核合格的签订正式合同，不合格的不予聘用。应聘人员须在南部山区区域内从事教育教学工作不少于五年，违约者承担聘用合同中约定的责任。
八、纪律与监督
公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
九、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。
十、联系方式
联系单位：济南市南部山区管委会社会事务管理局
公开招聘政策咨询电话：0531-88112723
网上报名技术咨询电话：4000010370
（上午9:00-11:30,下午14:00-17:00）
十一、其他
1.有关重大事项均在济南市南部山区管委会网站（http://jnns.jinan.gov.cn/）公布，应聘人员可以登录查询；应聘人员必须保持手机24小时畅通，因自身原因错过重要信息而影响考试和聘用的，责任自负。
2.本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
3.本简章由济南市南部山区管委会社会事务管理局公开招聘工作领导小组负责解释。
附件1：2021年济南市南部山区管委会教育系统公开招聘工作人员岗位汇总表..xlsx
附件5：2021年济南市南部山区教育系统公开招聘工作人员报名须知.doc
附件6：疫情防控考生承诺书（笔试入场时提交个人签字纸质版1份）.docx
济南市南部山区管委会社会事务管理局
2021年12月24日
