资格审查合格人员笔试前领取准考证。
资格审查贯穿招聘工作全过程，如有弄虚作假或不符合报名条件者，一经发现，随时取消资格。
（六）确定开考岗位
按资格审查合格人数与招聘岗位计划数不低于3：1的比例确定。对少数专业特殊或确实难以形成竞争的岗位，经县人社局批准，适当降低开考比例或相应核减、取消招聘岗位计划。
（七）考试
考试包括笔试和面试两部分，总分为100分。所有岗位均需进行笔试。笔试内容为相应学科知识，面试方式为教学试讲（考试时间、地点另行公告）。各个环节考试成绩在桃源县人民政府网站（信息公开栏目-招考信息）予以公示。
1.笔试时间：2022年1月8日晚，地点：湖南师范大学（具体时间、地点另行公告），内容为相应岗位专业知识。凡经批准降低开考比例开考，或实际参考人数未达到开考比例的岗位，进入面试对象笔试成绩不得低于60分。
2.面试时间：2022年1月9日，地点：湖南师范大学（具体时间、地点另行公告），面试方式为教学试讲。根据应聘同一岗位笔试成绩从高分到低分按招聘岗位计划数1：3的比例确定面试对象，笔试成绩相同的均参加面试，低于3：1的比例均参加试讲。教学试讲现场打分，现场公布成绩，所有的岗位面试
成绩均不得低于70分，低于70分则不予聘用。
3.成绩计算方法：
综合成绩=笔试成绩×60%＋面试成绩×40%。
综合成绩相同的，按笔试成绩进行排名；笔试成绩相同的，以面试成绩不去除最高分和最低分排名。如再相同者，则另行加试。
综合成绩按四舍五入法保留小数点后两位。
（八）体检。根据应聘同一岗位考试综合成绩从高分到低分，按招聘岗位计划数等额确定体检对象。体检在县以上综合性医院进行，标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和湘禁毒委〔2020〕26号文件执行。
（九）考察。体检合格人员由用人单位和主管部门对其思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况进行考核，并对拟聘人员资格条件进行复审。体检合格人员于2022年8月31日之前，提交本人档案及相关证件，逾期视为自动放弃。
（十）递补。招聘计划出现空缺时，经招聘单位集体研究，并报主管部门同意，按照应聘同一岗位考试综合成绩和体检、考察结果依次等额递补1次。
（十一）公示。根据考试、体检和考察结果，由招聘单位及主管部门确定拟聘人员名单，并将拟聘人员名单提交县人社局审查。审查合格拟聘人员名单在县人民政府网站予以公示，公示期不少于7个工作日。
（十二）聘用审批。公示期满无异议的，由招聘单位填写《湖南省事业单位聘用人员名册表》和《湖南省事业单位聘用人员登记表》，连同“拟聘人员公示情况报告”和本人档案经主管部门审核，县人社局审批，报市人社局备案后，按程序办理相关聘用手续。根据本人学历、职称等结合单位岗位设置情况兑现其工资福利待遇。2022年毕业生须在2022年8月31日前提供毕业证，否则，取消聘用。
六、组织、纪律与监督
（一）加强领导。成立2022年桃源县教育高校公开招聘工作领导小组，整个招聘工作由县人社局统一组织实施。
（二）强化监督。严格按本方案规定的程序和省市有关文件要求执行。在实施过程中有何情况和问题及时报告市人社局。整个招聘工作在县人大、县编办、县纪检监察部门的全程监督下进行，确保公开、公平、公正。
（三）严肃纪律。严格执行国家、省、市有关事业单位公开招聘人员纪律规定，认真落实公开招聘工作中的公开制度、回避制度、申报核准制度和考试制度。对违反公开招聘程序和纪律规定的工作人员，视情节予以批评教育，造成不良影响或严重后果的严肃处理；对违反公开招聘纪律的应聘人员，一经查实依规取消考试资格或聘用资格。
其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行
七、其他规定及说明
1.考生凭身份证、准考证参加考试。
2.因处于新冠疫情防控的特殊时期，请应聘人员自觉遵守上级新冠肺炎疫情防控指挥部要求，应聘者考前14天每日进行体温测量，提前准备好本人考前24小时内的健康码和通信大数据行程卡状态信息截图（包含个人相关信息和更新日期），并现场提交及进行体温测量，经确认正常后方可进入考点。除湖南师范大学在校考生外，外校毕业生入校须进行新冠肺炎病毒核酸检测，提供考前48小时内核酸检测阴性证明。招聘期间须全程佩戴口罩。如有下列情况者不得参加应聘：
(1)近21天内有出境史的；
(2)近14天有高、中风险地区旅居史的或正在隔离观察的人员；
(3)有发热（体温在37.3摄氏度以上）、咳嗽、呕吐等相关症状的；
(4)居民健康码为红码或黄码的。
3.其他未尽事宜，按国家、省、市有关文件规定执行。
咨询电话：0736—6622311（桃源县人社局）
0736—6623233（桃源县第一中学）
监督电话：0736—6620032（桃源县纪委监督室）
0736—6625479（桃源县教育局监察室）
附件1：2022年桃源县第一中学公开招聘岗位条件及数量表.docx
桃源县机关事业单位公开招考领导小组
2021年1月3日
