6.笔试成绩的应用：对于笔试开考的岗位,笔试结束后按照招聘岗位笔试成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划1∶3的比例确定进入面试范围人选。笔试不划定笔试合格分数线，笔试成绩仅作为是否进入面试环节的依据，不计入总成绩，面试成绩为总成绩，并作为是否进入考察环节的依据。
（五）面试。
1.面试方式:本次面试统一采用试讲方式进行，考生备课时间为20分钟，试讲时间为15分钟。
2.面试范围人选：
（1）参加笔试人员进入面试范围人选的确定。按照招聘岗位笔试总成绩从高分至低分的顺序，按岗位招聘计划与报考人数1∶3的比例确定进入面试人选范围。最后一名出现多人成绩并列的，并列人员一并进入面试人选范围。
（2）免笔试人员进入面试范围人选的确定。通过报名资格审查人员均进入面试范围人选。
面试实施单位应提前3个工作日通知进入面试的考生面试时间、地点以及其它面试相关事宜。
3.面试时间:待定，具体以面试通知安排的时间为准。第一位考生进入备课室时间为8:10，开始试讲时间为8:30。
4.面试地点:待定，具体以面试通知安排的地点为准。
5.评分标准:面试成绩分值为100分。分教学设计能力、教学实施能力、知识运用能力、基本素养表现四个要素，各要素具体分值参考百色市中小学教师公开招聘岗位适应性测评（试讲）评分标准进行评分。
6．评定办法:每位面试评委根据考生的面试情况对照测评要素进行逐项评分，并计算总得分。对各位评委所给分数，采取每个测评要素去掉一个最高分和一个最低分，取其余得分的平均值作为该要素最后得分；各要素最后得分之和作为考生面试成绩。以上各项平均分均保留小数点后两位。面试成绩在各考场面试全部结束后当场向考生公布。
7.面试命题方式及内容：开考前5分钟，各评委组根据招聘岗位提供相应学科教材范围进行现场命题。
8.面试的组织实施:面试工作严格按照《关于印发〈广西壮族自治区公开招聘工作人员面试规则（试行）〉的通知》（桂人社发〔2012〕79号）文件执行。面试工作由市教育局、市人力资源和社会保障局负责组织实施，市委编委办等市教育系统人事调配工作领导小组成员单位派员全程参与，接受市人大代表、政协委员监督。面试成绩及排名在当天面试结束时当场公布。考生凭有效身份证和面试通知书参加面试。进行面试时，要成立面试评委组，每个考场由7名评委组成，评委由市教育局、市人力资源和社会保障局选派。评委要求县际交流，每个考场交流考官不少于30%，评委需具备中级职称两年（含两年）以上。招聘单位和工作人员不得向面试评委提供考生的个人信息，不得介绍考生与评委见面。严格实行面试评委与考生“双抽签”制度。评委按考生面试序号进行评分，考生面试时不得向评委透露本人姓名、所在学校或单位、籍贯等信息，凡透露的，扣减面试成绩的20%，情节严重的，取消其面试成绩。考生须按评委指定的题目进行试讲，凡不按评委指定的题目进行试讲的，扣减面试成绩的20%。
（六）确定聘用意向人员。
1.第一批聘用意向人员的确定。面试结束后，根据报考人员的面试成绩，按照招聘岗位计划数1:1的比例，从高分到低分确定聘用意向人选。出现以下情形的，增加筛选条件或方式确定聘用意向人选：
通过笔试进入面试人员，面试成绩并列的，以笔试成绩高的确定为聘用意向人选，面试成绩、笔试成绩都相同时，以试讲评分中的“教学实施能力”这一要素得分高低确定聘用意向人选，如“教学实施能力”这一要素得分又相同时，由市教育局商市人力资源和社会保障局通过加试方式确定聘用意向人选；免笔试进入面试人员，面试成绩并列的，以试讲评分中的“教学实施能力”这一要素得分高低确定聘用意向人选，如“教学实施能力”这一要素得分又相同时，由市教育局商市人力资源和社会保障局通过加试方式确定聘用意向人选。
2.调剂聘用意向人员的确定。第一批聘用意向人员确定后，仍有岗位空缺的，从服从岗位调剂人员中，根据报考人员的面试成绩，按照同一学科类别岗位空缺总数1:1的比例，从高分到低分按录用优先顺序确定该学科类别岗位的聘用意向人选。最后一名面试成绩并列的，以笔试成绩高的确定为聘用意向人选；面试成绩、笔试成绩都相同时，由市教育局商市人力资源和社会保障局通过加试方式确定聘用意向人选；免笔试进入面试人员，面试成绩并列的，由市教育局商市人力资源和社会保障局通过加试方式确定聘用意向人选。
岗位的学科类别和调剂录用优先顺序详见招聘公告《2022年度平果市中小学急需紧缺学科教师专项招聘岗位计划表》(附件1)。在组织面试时，应确保进入调剂录用范围人选同一学科类别的考生使用同一试讲试题，并由同一评委组评分，确保面试评分结果的公平、公正。
3.对于计划招聘人数与实际参加面试人数比例达不到1：3的，该岗位考生成绩须达到该科面试满分值70%以上（含70%）的方可按招聘需求进入下一程序，不一定满额聘用。
（七）签订聘用意向协议。
确定聘用意向人选后，由平果市教育局、市人力资源和社会保障局与聘用意向人选签订《聘用意向协议书》。
（八）考核。
1.考核时间:2022年7月31日前（具体时间待定）。
2.考核对象:签订聘用意向协议的考生。
3.办法:重点考核应聘人员的思想政治素质、道德品质修养、业务能力、遵纪守法等情况，对有违纪违法记录或有违背师德师风要求的，实行一票否决。考核中出现不合格的，按上述“（六）确定聘用意向人员。”条款中有关规定递补人员进行考核。
（九）体检。
考核结束后,由市教育局组织应聘人员的体检工作。在县级以上具有规定资质的医疗机构进行体检，体检标准按照最新公务员录用体检标准执行，体检费用由报考人员承担。考生对体检结论有异议的，在接到体检结果2日内，提出复检申请，由组织体检部门一周内联系到符合规定条件的上一级医院复检一次，并作为最终的体检结果，逾期不予受理。体检中出现身体不合格者，不予聘用，在同一岗位中按面试成绩从高分到低分的顺序依次递补人选进行考核，考核合格再体检。
（十）聘前公示。
体检结束后，由市教育局、市人力资源和社会保障局根据面试成绩、考核与体检结果，确定拟聘用人员名单，并将拟聘人员名单在在百色人才网公示，公示期为7日。公示期间如有异议，由市教育局会同市人力资源和社会保障局负责组织调查核实。
（十一）审批与聘用。
1.审批。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响聘用的，按规定程序报市教育系统人事调配招聘工作领导小组和市人事调配工作领导小组审批后，办理聘用、入编等手续。对反映有影响聘用的问题查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓聘用审批，待查实并做出结论后再决定是否聘用。办理聘用审批手续后，不再递补聘用人员。
2.签订聘用合同。完成相关聘用手续后，根据招聘单位的具体要求，由招聘单位与聘用人员签订聘用合同，按照《百色市事业单位公开招聘人员实施细则》（百政发〔2012〕30号）的第五、六章的有关条款办理有关手续。聘用人员岗位最低服务年限为5年（含试用期）
八、防疫要求
（一）报考人员进入招聘活动现场前，应主动接受体温测量、健康码、行程码查验。持“健康绿码”及现场测量体温正常(<37.3℃)的考生方可进入招聘现场。
（二）报考人员现场检测体温≥37.3℃或有咳嗽等急性呼吸道异常症状的，需到隔离观察区等候，使用水银体温计再次测量体温，仍然不正常或仍有咳嗽等异常症状的人员，不能进入招聘现场。
（三）报考人员必须遵守招聘活动纪律和疫情防控要求，服从工作人员的管理，自备一次性医用口罩，除核验身份、面试答题等必要情况下按要求摘口罩外，进出活动现场应当全程佩戴口罩。
（四）如疫情防控形势发生变化，将根据上级部门相关要求适时调整招聘活动相关安排，以具体相关通知为准。
九、其他事宜
（一）凡涉及本次专项招聘重大事项或未尽事宜，由招聘工
作领导小组研究决定，超出本级处置权限的，报市教育系统人事调配工作领导小组研究决定。本方案由平果市教育局、市人力资源和社会保障局负责解释。
（二）平果市教育局、市人力资源和社会保障局联系人及联系方式。
1.市教育局人事股联系人及联系方式：李刚，0776-5831042。
2.市人力资源和社会保障局事业单位人事管理股联系人及联系方式:覃海潮，0776-5835698。
附件1：2022年度平果市通过双向选择方式招聘中小学急需紧缺学科教师岗位计划表(使用基本编制).xls
附件2：2022年度平果市通过双向选择方式招聘中小学急需紧缺学科教师科目统计表.xls
附件3：2022年度平果市通过双向选择方式招聘中小学急需紧缺学科教师报名登记表.xls
平果市教育局
平果市人力资源和社会保障局
2022年1月11日
