若岗位计划招聘人数与通过资格审核人数的比例不达1：6（含1：6）时，可免笔试、测评直接参加面试。若达不到开考比例（1:3）而确需开考的，经市人社局核准后可开考。
1.笔试满分为50分，考试时长为40分钟，笔试内容为公共基础知识和岗位专业知识，笔试时间地点具体另行通知。
2.对报考者进行测评，测评分值50分，主要了解其专业知识、学术水平、学习/工作能力和组织协调能力、职业性格倾向和语言表达能力、兴趣爱好和特长等。
3.笔试结束后，在招聘现场张贴笔试成绩和测评成绩。
（四）组织面试
教师岗位面试采取试讲方式进行，生涯规划辅导员、党办工作人员面试采用结构化面试方式进行，对面试考生按有关规定进行面试考评，综合考察应试者掌握本专业知识的程度、临场应变、分析判断、语言表达、解决实际问题等能力。
1.面试人选确定：笔试成绩+面谈测评成绩相加，从高分到低分按不低于1:6的比例确定面试人选。
2.面试时间地点具体另行通知。
3.面试结束后，现场宣布面试成绩。
4.面试成绩作为考试最终成绩。面试满分100分,面试成绩必须达到70分（含）以上方为合格，否则不能进入考核、体检程序。
（五）确定拟聘用人员并签订就业协议。根据计划招聘的岗位人数，依据最终面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定拟聘用人选后，与应聘者现场签订就业协议书。
考试最终成绩相同的，则测评成绩高的确定为人选，测评成绩相同的，则笔试成绩高的确定为人选；如笔试成绩相同，则按各类优先政策确定人选，还不能确定的，加试。
六、体检、考察、公示、审批和聘用及有关待遇
根据计划招聘的岗位人数，依据最终面试合格成绩从高分到低分按1：1的比例确定体检、考察人选。如拟聘人员自愿放弃或体检、考察不合格的，招聘单位可提出申请，主管部门同意，报经市人力资源和社会保障局批准，按面试合格成绩从高分到低分依次递补人员进入体检、考察人选。
（一）体检
体检工作按照中共广西壮族自治区委员会组织部、自治区人力资源社会保障厅、自治区卫生健康委《关于进一步规范事业单位公开招聘人员体检工作有关问题的通知》（桂人社规〔2019〕11号）执行。由招聘单位主管部门负责组织。体检费用由考生自理。
体检标准参照修订后的《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行，有国家制定的行业体检标准的按行业标准执行。
（二）考察
考察工作由招聘单位负责。主要考察报考人员的思想政治、道德品质、能力素质、遵纪守法、诚信记录、学习和工作表现以及需要回避的情况等。
体检或考察不合格的，不能确定为聘用人选。空缺岗位可按考生考试最终成绩从高分到低分顺序依次递补。
（三）公示和审批
经单位集体研究，确定拟聘用人员，并在玉林市人力资源和社会保障局网站进行公示，公示期为5个工作日。
公示结果无异议或反映的问题不影响聘用的，报市人力资源和社会保障局核准。对反映有影响聘用的问题并查有实据的，不予聘用；对反映的问题一时难以查实的，应暂缓，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（四）聘用及待遇。通过笔试、面试、体检、考核、公示程序，经人社部门下发聘用文件后，由用人单位与受聘人员依法签订聘用合同、办理入编手续。
受聘人员按有关规定享受本市市直事业单位同类人员的工资福利待遇。
初次就业的新聘用人员试用期为12个月。
试用期满考核合格的，予以正式聘用；考核不合格的，取消聘用。
七、诚信档案管理
报考人员在报名过程中有下列违纪违规行为之一的，取消其本次聘用资格：
（一）伪造、涂改证件、证明等报名材料，或者以其他不正当手段获取应聘资格的；
（二）提供的涉及报考资格的申请材料或者信息不实、且影响报名审核结果的；
（三）其他应当取消其本次聘用资格的违纪违规行为。
报考人员在考试、体检、考核过程中违反相关规定的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》，其违纪违规行为计入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。
八、招聘监督
公开招聘人员实行回避制度，按《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）执行。考试工作贯彻“公开、平等、竞争、择优”原则，实行信息公开、程序公开、结果公开。招聘考试工作接受纪检监察部门、考生和社会各界监督。对招聘考试工作中的违法违纪行为，依照有关规定严肃处理。
监督电话：
0775-2685868（市纪委监委派驻市教育局纪检监察组）
0775-2673373（市教育局组织人事科）
九、本次招聘考试不指定考试辅导用书，不开办也不委托任何机构举办考试辅导班，目前社会上举办的考试辅导班和发行销售的各种事业单位公开招聘考试参考书（资料）均与本次考试的组织机构无关。
咨询电话：
玉林高级中学：0775-2908015
电子邮箱：ylgzrs@163.com
1. 2022年1月玉林高级中学公开招聘教职工岗位计划表.xls
2.广西壮族自治区公务员考试专业分类指导目录（2021版）.xls
玉林市教育局
2022年1月12日
