（二）资格复审
对报考人员的资格审查，贯穿公开招聘工作全过程。报考人员提交的报考申请材料必须真实准确。凡报考人员提供虚假信息，扰乱报名秩序或者伪造学历证明及其他证件、证明骗取考试资格的，一经查实，取消考试资格。
从达到笔试合格分数线的应聘人员中，按计划招聘人数3倍的比例，分岗位从高分到低分依次确定进入面试资格复审人选。最后一名出现笔试成绩并列的，一并确定为参加面试资格复审人选，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘；达不到规定比例的，按实有笔试合格人数确定。
进入面试范围人员须按要求在面试前提交《德州市事业单位公开招聘报名登记表》、《应聘事业单位工作人员诚信承诺书》以及本人相关证明材料原件、复印件，进行资格复审。如发生资格复审与网上初审结果不一致的情况，以资格复审结果为准。未按要求提交有关审查材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因自动放弃或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线以上，分岗位按笔试成绩从高分到低分依次递补。
相关证明材料包括：
（1）全日制普通高校应届毕业生应聘的，提交本人有效二代居民身份证、学校核发的就业推荐表、教育部学籍在线验证报告（有效期内），2022年定向、委培毕业生还需提交定向、委培单位同意应聘的证明。
（2）其他人员应聘的，提交本人有效二代居民身份证、国家承认的学历学位证书、教育部学历证书电子注册备案表（有效期内）。
（3）在职人员应聘的，还需提交有用人权限部门或单位出具的同意报考证明（对按时出具同意报考证明确有困难的在职人员，经县事业单位人事综合管理部门同意，作出承诺后可在考察阶段提供），公办中小学教师应聘须提交县级以上教育行政部门同意报考证明。
（4）报考定向招聘岗位的，其中服务基层项目人员除出具国家承认的学历学位证书、二代身份证和毕业当年就业主管机构签发的报到证外，“大学生村官”还需出具县以上组织部门出具的考核材料和相关证明材料；“三支一扶”大学生还需出具山东省“三支一扶”工作协调管理办公室签发的《招募通知书》和县以上人社部门出具的考核材料；参加“大学生志愿服务西部计划”项目的毕业生还需出具团省委考核认定的证明材料，以及共青团中央统一制作的服务证和大学生志愿服务西部计划鉴定表。
要求具有5年以上临邑县乡镇（街道办事处）事业单位工作经历的正式在编在岗人员的，还需提供乡镇（街道办事处）或主管部门出具的事业单位工作经历及在编在岗的证明材料。
退役大学生士兵还需同时提交入伍通知书、退伍证、户口簿及安置地退役军人事务部门出具的证明。
（5）香港和澳门居民中的中国公民应聘的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》；台湾学生和居民应聘的，还需提供《台湾居民来往大陆通行证》。
（6）与国（境）内高校应届毕业生同期毕业的留学回国人员应聘的，还需提供规定时间内可取得学位证书和学历学位认证材料的承诺书；已取得国（境）外学历学位证书、但未获得教育行政部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供国（境）外学历学位证书及有资质的机构出具的翻译资料，并作出于规定时间内可取得国（境）外学历学位认证材料的承诺。已获得教育部门认证的留学回国人员应聘的，还需提供教育部出具的国（境）外学历学位认证材料。
（7）岗位要求的其他证明材料。
招聘单位或其主管部门还应审查应聘人员的回避情况。
（三）面试
面试采取结构化面试的方式进行。进入面试的考生凭县事业单位人事综合管理部门发放的面试通知书参加面试。面试内容主要是测试应聘人员从事本岗位工作所必需的基本能力素质。面试划定70分最低合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。
参加面试的考生每人缴纳考务费70元。
（四）总成绩及岗位排名的确定
全部考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例，采用百分制计算考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
考试总成绩及岗位排名在临邑县人民政府网站公示。根据应聘人员考试总成绩和岗位排名顺序依次等额确定考察体检人选。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选；如笔试成绩也相同，可采取加试的方式确定。
五、考察体检
（一）考察
事业单位或其主管部门成立考察工作小组，成员至少2人，具体负责考察工作。考察可根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对考察对象是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。意见分合格、不合格两种结论，不合格的取消聘用资格。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
（二）体检
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由应聘人员承担。应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消资格。用人单位或应聘人员对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起7日内提出，费用由申请方负担。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院，复检只能进行1次，结果以复检结论为准。未经县事业单位人事综合管理部门同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为自动放弃。体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前向县事业单位人事综合管理部门书面提出暂缓体检申请。待身体条件允许时及时告知县事业单位人事综合管理部门，择日安排体检。体检暂缓者之后环节均暂不进行，须体检合格再行安排，参加工作时间以实际聘用的时间为准。
因考察、体检放弃或不合格出现空缺，按照总成绩分岗位从高分到低分依次等额递补。
六、公示和聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在临邑县人民政府网站面向社会公示拟聘用人员名单，公示期为7个工作日。拟聘用人员名单公示后不再递补。公示期间有异议的，招聘主管部门（举办单位）按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者经查反映问题不影响聘用的，由招聘单位的主管部门（单位）提出聘用意见，按照管理权限报县事业单位人事综合管理部门办理备案手续。对反映问题经查属实且影响聘用的，不予聘用。符合聘用条件的，县事业单位人事综合管理部门发放《事业单位公开招聘人员备案通知书》，用人单位凭《事业单位公开招聘人员备案通知书》办理相关手续。聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。
七、纪律与监督
招聘工作严格按程序进行，要严肃招聘工作纪律，招聘信息将及时在临邑县人民政府网站上公示，做到计划公开、条件公开、程序公开、成绩公开、结果公开。招聘工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库；对违反公开招聘纪律的工作人员，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）、《行政机关公务员处分条例》（国务院令495号）、《事业单位工作人员处分暂行规定》（人力资源和社会保障部监察部令18号）等有关规定给予处理；涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
八、其他
在公开招聘组织实施过程中，将按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时将对有关工作安排进行适当调整。相关信息将及时在临邑县人民政府网站（http://www.linyixian.gov.cn/）发布。
有关招聘事项信息通过临邑县人民政府网站公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注网站发布的公告信息，保持通讯畅通有效，以免错过重要信息而影响考试聘用。因个人原因错过重要信息而影响考试聘用的，自行负责。
临邑县事业单位公开招聘考试不指定考试教材和辅导用书，不举办也不授权或委托任何机构举办辅导培训班。
本次招聘发布的简章、岗位等信息中的“以上”“以前”均包含本级别、本基数。
本简章由中共临邑县委组织部、临邑县人力资源和社会保障局负责解释。未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
报名期间咨询电话：请见附件1的咨询电话栏。关于应聘岗位资格条件、资格初审情况请在工作时间内（上午8:30-12:00，下午13:30-17:30）直接通过咨询电话与各招聘单位联系。
招聘政策咨询及报名系统技术支持电话：0534-7803886
附件：
1.临邑县2022年事业单位综合类岗位公开招聘工作人员岗位情况表.xls
2.临邑县2022年事业单位综合类岗位公开招聘工作人员应聘须知.doc
中共临邑县委组织部
临邑县人力资源和社会保障局
2022年1月14日
