资格复审时，报考人员应提供以下证件、材料（包括原件和复印件）：本人有效居民身份证、学历学位证书（学籍验证报告或学历证书电子注册备案表）、教师资格证书（中小学教师资格考试合格证明）和报名资格审查表等其他报考岗位所需材料。
机关、事业单位在编正式工作人员还须按干部人事管理权限提供单位和主管部门同意报考的证明，在编公务员（含参公）须提供公务员主管部门同意报考的证明。
（三）专业测试
1.人员确定
确认报考人员与岗位比例数达到2:1，达不到开考比例的岗位，经市委人才工作领导小组办公室同意，可降低开考比例。如同一岗位报考人员超过20人的，则按先笔试后专业测试的方式进行（笔试时间地点另行公告），按笔试成绩取前20名进入专业测试（笔试成绩不计入最终成绩，笔试成绩最后一名相同的一并进入专业测试环节），其中，博士研究生报考者直接进入专业测试环节（不占用专业测试名额）。
2.内容形式
专业测试主要考察教育教学水平和综合素质能力等，采取试讲（无生上课）加答辩形式进行。
3.有关事项
专业测试总分为100分，成绩计算均保留小数点后两位，第三位四舍五入。专业测试成绩当场向考生公布。设定成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节资格。同一岗位专业测试成绩相同进行加试，加试内容另行通知。
专业测试具体时间、地点另行通知，详见专业测试通知书。
（四）体检考察
专业测试结束后，根据招聘计划数和报考人员专业测试成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定进入体检、考察的人员。体检工作参照《公务员录用体检通用标准（试行）》《公务员录用体检操作手册（试行）》等文件执行。考察工作根据拟聘用岗位的要求，采取多种形式，全面了解掌握考察对象在政治思想、道德品质、能力素质、遵纪守法、廉洁自律、岗位匹配等方面的情况以及学习工作和报考期间的表现，同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确，是否具有报考回避的情形等方面的情况。
体检、考察出现缺额的，按照规定程序和时限，在同岗位报考人员中，按专业测试成绩从高分到低分依次等额递补，体检、考察递补各不超过两次。拟聘用人员名单公示结束，不再递补。
（五）公示聘用
市教育局综合专业测试、体检、考察等情况，提出拟引进人才名单，报市委人才工作领导小组办公室研究决定，确定引进人才正式名单，公示后按规定办理聘用手续。
多个计划数的岗位由考生按照专业测试成绩从高到低选岗。引进人才实行事业单位聘用制管理，并与用人单位签订聘用合同，最低服务年限5年，试用期按照事业单位有关规定执行。
本次引进人才不收取任何考试费用。
四、优惠待遇
引进人才除实行国家统一规定的事业单位人事管理、工资福利制度外，符合“迎客松英才计划”的人才可享受薪酬待遇、住房保障、生活补贴和公共服务等优惠待遇。
五、疫情防控要求
2022年度黄山市屯溪一中教育集团面向部分高校引进人才考试期间的疫情防控工作，按有关部门防疫政策规定执行，具体要求届时见资格复审公告。
六、有关事宜
本《公告》未尽事宜由屯溪一中教育集团负责解释。
政策咨询电话：0559-2522753（黄山市教育局组织人事科）
监督举报电话：0559-2542508（黄山市纪委监委驻市教育局纪检监察组）
上述咨询服务和监督举报电话于正常办公时间使用。
附件1.2022年度黄山市屯溪一中教育集团引进人才高校名单.xlsx
附件2.2022年度黄山市屯溪一中教育集团引进人才岗位表.xlsx
中共黄山市委人才工作领导小组办公室
黄山市教育局
2022年2月18日
