资格审查通过人员名单、有关考试等具体安排、各环节考试成绩均在湖南中医药大学组织人事部网站发布,请考生自行查阅,不另行通知。
(四)考试
1.开考比例
岗位报名人数与招聘计划人数的比例原则上不低于3:1。对少数专业特殊确实难以形成竞争的岗位,经报请省人力资源和社会保障厅同意后,根据实际情况可适当降低开考比例、核减或取消岗位招聘计划。
2.考试方式
(1)应聘A类岗位:采取面试、试教相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中面试占综合成绩的40%、试教占综合成绩的60%)。
面试:通过资格审查人员全部参加面试。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等。总分100分。
试教:根据应聘同一岗位面试成绩排名先后,按岗位招聘数1∶5的比例(未达到入围比例的,则全部入围)确定入围试教人选。试教采取授课的方式,主要测评应聘者的专业知识、教学思路、教学技能、课堂控制力等基本素质。总分100分。
(2)应聘B类岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%,面试占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,主要内容为公共基础知识和应聘岗位专业知识。总分100分。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1∶5的比例(未达到入围比例的,则全部入围)确定入围面试人员。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等。总分100分。
(3)应聘C类岗位:采取笔试、面试相结合的方式进行(按百分制折算成综合成绩,其中笔试占综合成绩的50%、面试占综合成绩的50%)。
笔试:通过资格审查人员全部参加笔试。笔试采取闭卷的方式,包括基础知识测试和博文写作两部分内容。总分100分。基础知识测试主要测评应聘者对相关知识的掌握程度以及对信息的理解分析和解决问题能力。主要内容为辅导员岗位所需专业知识、政治理论、时事政治以及大学生思想政治教育领域重要文件等;博文写作主要测评应聘者运用网络开展大学生思想政治教育工作的能力与技巧。字数500-800,文体不限。
面试:根据应聘同一岗位笔试成绩排名先后,按岗位招聘数1∶5的比例(未达到入围比例的,则全部入围)确定入围面试人选。面试采取结构化面试的方式,主要测评应聘者的仪容仪表、语言表达能力、人际沟通能力、综合分析及解决问题能力等。总分100分。
凡经批准降低开考比例开考,或实际参考人数未达到开考比例的,设置合格分数线60分。未达到合格分数线的,不再进入公开招聘下一环节。A类岗位设置试教成绩合格分数线为75分,A、B、C类岗位均设置综合成绩(精确到小数点后两位)合格分数线为70分。如应聘同一岗位所有人员都达不到合格分数线,则取消该岗位招聘计划。
应聘人员参加笔试、面试、试教须携带身份证原件和准考证。各环节的考试成绩在湖南中医药大学组织人事部网站公布。
(五)体检与考察
根据应聘同一岗位综合成绩(综合成绩精确到小数点后两位,综合成绩相同的,应聘A类岗位的以试教成绩为准,应聘B、C类岗位的以面试成绩为准)排名先后,按岗位招聘数1:1的比例等额确定体检和考察人员。体检参照公务员录用标准执行(其中C类岗位含心理测试)。
体检合格者进入考察环节,主要考察遵纪守法、思想政治表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况,并对应聘人员资格条件进行复查。
有体检或考察不合格者或放弃资格者,不予递补。
六、公示
根据综合成绩、体检和考察结果,经公开招聘工作领导小组集体研究确定拟聘用人员。经审查合格的拟聘用人员名单在湖南中医药大学网站公示7个工作日。
七、聘用及待遇
经公示无异议的,办理聘用手续,签订聘用合同,实行试用期(包括在聘用合同期内)。试用期满,经考核合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。被聘人员享受本单位同类人员同等待遇。
咨询电话:0731-88458113(学校组织人事部人事科)
举报电话:0731-88458097(学校纪委办公室)
1.湖南中医药大学2022年第一批公开招聘岗位计划及要求一览表.xls
3.教育部学科专业目录汇总
列入普通高等学校本科专业目录的新专业名单（2021年）.xls
①授予博士、硕士学位和培养研究生的学科专业目录（1997年）.docx
学位授予单位（不含军队单位）自主设置二级学科名单（截至2020年6月30日）.xlsx
学位授予单位（不含军队单位）自主设置交叉学科名单（截至2020年6月30日）.xlsx
湖南中医药大学
2022年2月17日
