组织考核分为笔试、面试两个环节。
（一）笔试
专职辅导员、心理健康专职人员笔试均采取闭卷方式，主要考察应聘者的综合知识、分析和解决实际问题的能力、写作能力等，实行百分制。根据笔试成绩排名，按照相应招聘岗位计划和既定入围比例确定面试人选。实际参加考试人数不足比例的，按实际参加考试人数确定。
符合招聘条件的应聘人员可以通过武汉工程大学人才招聘网在线打印笔试准考证。准考证打印时间及笔试时间、地点另行通知。
（二）面试
面试采用结构化面试和无领导小组讨论，均实行百分制，各占50%。结构化面试主要考察考生的综合素质和业务能力。无领导小组讨论主要考察应聘者的团结协作意识、岗位所需专业知识、语言表达能力、应变能力、组织协调能力、分析与解决工作问题的能力和心理素质等方面情况。
面试时间地点另行通知。
（三）综合成绩
综合成绩=笔试成绩*40%+面试成绩*60%。若出现考生综合成绩相同的情况，按照笔试成绩从高到低进行排序，笔试成绩高的考生总成绩排名靠前。
五、考察、体检和心理测试
根据考生综合成绩从高分到低分的顺序，按照岗位招聘计划1:1的比例确定考察对象。
（一）考察
主要对考生思想政治、道德品质、遵纪守法、业务能力、工作实绩、拟任岗位资格等情况进行考察，并对其资格条件进行复查。
（二）体检和心理测试
对考察合格的考生组织体检和心理健康测试，体检在校医院进行，体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》等规定组织实施；心理健康测试在大学生心理健康教育中心进行。
考生自愿放弃拟聘资格或体检、考察不合格的，取消拟聘人选资格，可从报考同一岗位的人员中按综合成绩排名依次递补，面向社会予以公示。
六、公示
对拟聘用人选在武汉工程大学网站（http://www．wit．edu．cn)进行公示，公示期为7个工作日。
对公示期满无异议的，按程序拟聘用人员需到学校进行岗位适应性考核，考核时间为2周，考核不合格的取消拟聘人员资格，考核合格的报学校审定后按照有关程序办理聘用手续。对公示反映有问题并查有实据，不符合聘用条件的，取消其拟聘人选资格；对反映有问题但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并做出结论后决定是否聘用。
在签订正式聘用合同时，如有未到岗或自动放弃人员，可按综合成绩排名依次递补，体检、心理测试合格者经公示后聘用。
七、办理聘用手续
经湖北省人力资源和社会保障厅审核备案后，学校为新招聘人员办理聘用手续，实行岗位管理，按所聘岗位执行国家和湖北省有关政策规定的薪酬待遇。
对被聘用人员，按相关政策规定约定试用期，试用期计算在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。被聘人员无正当理由逾期不报到，自接到通知二十日内不报到的，取消聘用资格，学校可根据需要递补。
八、防疫须知
本次招聘工作防疫要求由武汉工程大学另行通知，考生应自觉服从防疫工作安排，做好卫生防疫工作。参加现场招聘，应出示健康码和相关必要证明。不服从安排的，取消应聘资格；故意隐瞒病情和相关接触史的，依法依规追究责任。
九、违纪违规处理
对应聘人员在考试中违纪违规行为的处理，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人社部令第35号）执行。
十、信息发布及政策咨询
湖北省人力资源和社会保障厅网站（http://rst.hubei.gov.cn/bmdt/ztzl/hbsszsydwgkzp/zpgg/）和武汉工程大学网站（http://www.wit.edu.cn)、武汉工程大学人事处网站(http://rsc.wit.edu.cn)为本次公开招聘公告发布网站，武汉工程大学网站（http://www.wit.edu.cn)为本次专项公开招聘笔试、面试及录用情况等相关信息发布网站，请应聘人员注意查看相关信息，并保持手机等通讯工具畅通。
政策咨询电话：
1.人事处杨老师、肖老师：027-87905332；
2.学生处郑老师：027-87992059
监督举报电话：
校纪委机关曾老师：027-87195662
附件：武汉工程大学2022年面向社会专项公开招聘专职辅导员岗位一览表.xlsx.xlsx
武汉工程大学
2022年2月24日
