1.笔试时间、地点：通过报名资格初审的人员，须于网络报名平台规定的时间自行下载打印准考证，按准考证上注明的时间、地点参加福建省教育考试院组织的统一教师招聘笔试。
2.笔试科目：福建省教育考试院组织的教师招聘笔试中的《教育综合知识》。
3.笔试成绩按百分制计算（保留小数点两位）
笔试成绩将在5月20日前通过福建省教育考试院网站（网址：www.eeafj.cn）向社会公布。
（四）面试
1.参加面试人选：以实际招聘人数与进入面试人数1：3的比例，按照笔试成绩从高分到低分确定面试人选（进入面试人选最后一名笔试成绩并列的，则同时进入面试）,达不到规定比例的，按与考人数参加面试。放弃面试的空额按笔试成绩从高分到低分依序递补。
2.面试内容：教育相关背景的公共题或学科应知应会知识。
3.面试成绩：满分为100分。
4.面试工作由县教育、人社等部门共同组织实施，面试考场采用封闭式管理，面试考室实行全程录音、录像，县纪委监委驻教育局纪检监察组全程监督。
（五）组织体检
根据招聘的岗位和招聘人数，按照综合成绩从高分到低分的顺序，按1：1比例确定体检人选，综合成绩由笔试、面试成绩各占50%合成（保留小数点两位），体检人选的综合成绩最低合格线为60分（其中面试成绩不得低于70分），未达要求的不予聘用。
体检标准及项目参照《公务员录用体检通用标准（试行）》规定执行。体检对象、招聘单位或其主管部门对体检结果有疑问的，可在得知体检结果的7个工作日内提出复检，复检只能进行一次，以复检结果为准。未按时体检的，视为自动放弃。若体检放弃或体检不合格的，则按综合成绩从高分到低分依次递补，综合成绩相同者依据笔试成绩从高到低优先聘用。体检工作由教育主管部门会同人社、纪委监委驻教育局纪检监察组共同实施，并在县级及以上医院集中统一体检。
（六）择岗及考核
各招聘岗位从体检合格的人员中，根据综合成绩从高分到低分按聘用计划的1：1比例确定拟聘用人选，并按综合成绩从高到低的顺序依次自主选择聘用单位。拟聘用人员因故自行放弃聘用资格的，从未聘用的合格人员中根据综合成绩从高分到低分顺延递补。
（七）公示及聘用
拟聘用人员在永泰县人民政府门户网站上予以公示7个工作日。公示结果无异议的，确定为聘用对象，按程序报永泰县人力资源和社会保障局核准后，按照有关规定与用人学校签订聘用合同，办理聘用手续。
四、聘用人员待遇及违约责任
（一）聘用人员的试用期为一年，期满后经考核合格予以按期转正。
（二）违约责任：聘用人员在招聘单位服务期不少于六年（不含编外任教时间）。因各种原因未能履行服务期限的（应征入兵役除外），须按未满的服务年限赔付相应的违约金。
（三）聘用人员被发现有弄虚作假行为的，用人单位可随时解除其聘用合同。
五、其他事项
（一）应聘人员在报名时提供的本人联系电话号码、电子邮箱等，在2022年9月1日前不得更改。若因特殊原因变更的，应聘人员应在变更当日书面告知永泰县教育局组织人事科(电话：24872078，24859326；传真24853600，并附本人身份证复印件)。否则，因双方联系障碍产生的后果，由应聘人员全部承担。
（二）应聘人员网上报名时要认真阅读有关注意事项，按网上提示要求，填写准确的个人报考相关信息(含本人自高中起的所有学历信息等)。如因应聘人员网上报名提供信息不准确或有虚假行为而造成审核不通过或被取消报名资格，应聘人员本人承担全部责任。
（三）本次招聘工作在福州市人社局指导下，由县教育局、人社局共同组织实施，县纪委监委驻教育局纪检监察组全程监督。招聘工作坚持“公平、公正、竞争、择优”原则，坚持信息公开、过程公开、结果公开，接受社会及有关部门的监督；严格执行回避、保密等有关规定，对违反面试工作纪律规定、泄密、徇私舞弊的考官、工作人员、监督人员，按有关规定给予严肃处理或纪律处分，构成犯罪的依法追究法律责任。
（四）在招考组织实施过程中，将按永泰县疫情防控指挥部最新通告精神落实健康管理措施。
本公告未尽事宜由县教育局与人社局负责解释。
联系电话：永泰县教育局0591－24859326、24872078
1.2022年永泰县面向编外合同教师招聘编内教师岗位情况一览表.xls
永泰县教育局永泰县人力资源和社会保障局
2022年3月24日
