应聘人员必须使用有效身份证件报名和考试，报名人员的姓名、身份证号码等个人信息必须真实一致。有恶意注册报名信息、扰乱报名秩序等行为的，查实后取消其本次报名资格。报名人员在应聘期间的表现，将作为公开招聘考察的重要内容之一。
（三）单位初审。荣成市教育和体育局指定专人在报名期间负责资格初审工作，及时查看网上报名情况，根据应聘人员提交的信息资料进行审核，并反馈初审结果。招聘单位在报名人员信息提交2小时后进行资格审查，确认初审结果。具备报名资格并符合应聘条件的，不得拒绝报名；未通过初审的，要说明理由；提交材料不全的，要注明缺少的内容，并退回应聘人员补充。网上报名期间，荣成市教育和体育局安排专人接听咨询电话，提供咨询服务。
（四）网上查询。应聘人员在网上提交应聘信息后，可在查询截止之日前登录报名网站，查询报名资格初审结果。未通过资格初审的，在2022年5月12日16：00前可以更改、补充报名信息。通过资格初审人员于2022年5月24日9:00—5月28日9:30登录报名网站，打印笔试准考证，以及《荣成市教育和体育局公开招聘教师报名登记表》（以下简称《报名登记表》，内含《诚信承诺书》，需本人签名，面试资格审查时使用）。
报名结束后，若应聘人数达不到规定的开考比例（1:3），计划招聘1人的，取消招聘岗位；计划招聘2人（含）以上的，按规定的比例相应核减招聘人数。对紧缺专业岗位公开招聘报名后形不成竞争的，经事业单位公开招聘主管机关批准，可适当降低开考比例。取消招聘岗位的应聘人员，在规定时间内由本人申请，可改报《岗位计划表》中其他符合条件的岗位。请报名人员注意关注核减和取消岗位公告，并保持联系方式畅通。改报只进行一次。
取消或核减的招聘计划，经事业单位公开招聘主管机关同意，可追加调剂到其他岗位计划，有关调剂情况在荣成市人民政府网站公布。
（五）资格审查。对应聘人员的资格审查工作，贯穿招聘工作全过程，对出现不符合应聘资格条件或影响聘用情形的，一经查实，立即取消考试、聘用资格。应聘人员报名及笔试前的资格审查在网上进行；拟进入面试范围人员的资格审查现场进行。招聘单位选派专人对应聘人员的资格条件进行严格审查，并对资格审查结果负责。资格审查的具体时间、地点等有关事宜在荣成市人民政府网站予以公布。
进入面试的应聘人员，需按招聘岗位要求，在规定时间内向荣成市教育和体育局提交《报名登记表》及本人相关证明材料（原件审查后退回，复印件留存备查），包括：
1.2022年应届毕业生提交：①有效期内的二代身份证；②毕业生就业推荐表；③教师资格证书（2022应届高校毕业生教师资格证书须在2022年8月31日前取得，受疫情影响人员除外）。
2.其他报考人员提交：①有效期内的二代身份证；②国家承认的学历证书、学位证书；③教师资格证书（受疫情影响人员除外）；④择业期内未就业的毕业生提交《就业报到证》；⑤在职人员应聘的，提交有人事管理权限的单位（部门）盖章的《同意应聘介绍信》（附件2），对按时出具有困难的，经荣成市教育和体育局同意，可在考察前提供；⑥对应聘人员有工作经历要求的，需提交相关工作经历证明材料，工作经历年限均截止2022年5月10日前。
3.香港和澳门居民中的中国公民应聘符合条件的岗位，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
取得面试资格的应聘人员在规定时间内没有提交相关材料的，视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，在笔试合格分数线内按笔试成绩由高分到低分依次递补。
四、考试
考试分为笔试和面试，均采取百分制计算成绩。
1.笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试只考一科。考试内容包括教育基础知识和专业知识，分别占整个试题分数的30%和70%。其中，中小学、威海水产学校教师岗位教育基础知识包括教育学、心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等基础知识，幼儿教师岗位教育基础知识包括学前教育学、学前心理学、教育法律法规、教师职业道德规范等基础知识；专业知识根据不同招聘岗位确定，其中：中小学、威海水产学校教师岗位为相应学科专业知识，幼儿教师岗位为学前教育专业知识。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低合格分数线，由荣成市教育和体育局根据岗位招聘计划和笔试情况确定。
笔试时间：2022年5月28日9：00—11：00
笔试地点：在笔试准考证注明。
2.面试
面试人员从达到笔试合格分数线的应聘人员，根据招聘岗位的招聘计划由高分到低分按公布的比例依次确定，并按规定程序面向社会公布。笔试合格人数出现空缺的岗位，取消招聘计划；达不到规定比例的岗位，按实有合格人数确定面试人选。
面试采取试讲、专业测试等方式进行，具体岗位面试方式详见《岗位计划表》。面试时间、地点等有关事宜，在荣成市人民政府网站公布。面试费每人70元。
面试结束后，笔试成绩、面试成绩按公布的比例，采用百分制计算应聘人员考试总成绩。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位，尾数四舍五入。
五、考察体检
根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分按1:1.5的比例，确定进入考察范围人选。面试设定70分的最低合格分数线，达到合格分数线的人员方可进入考察范围。同一招聘岗位应聘人员出现总成绩并列的，按笔试成绩由高分到低分确定人选。若笔试成绩也出现并列的，加试确定人选。应聘人员总成绩和进入考察范围人员名单予以公布。
招聘单位及其主管部门成立考察工作小组，具体负责进入考察范围人选的考察工作。考察参考国家、省公务员考察有关规定，根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察思想政治表现、道德品行、能力素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律情况，以及是否具有应当回避的情形、与招聘岗位的匹配度等情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件、提供的相关信息材料是否真实准确等进行复审。考察体检工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》（鲁组发〔2017〕2号）要求，对考察对象的档案进行严格审核。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并处理到位的，不得办理聘用手续。应聘人员不能按规定时间接受考察并提供相关材料的，视为自动放弃。
对考察合格人员，按招聘计划1:1的比例确定进入体检范围人选并公布。体检在县级以上综合性医院进行，体检标准和项目参照《关于修订〈公务员录用体检通用标准（试行）〉及<公务员录用体检操作手册（试行）>有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）执行，国家另有规定的从其规定。对按规定需要复检的，不得在原体检医院进行，复检只能进行1次，结论以复检结论为准。
未经荣成市教育和体育局同意，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃。应聘人员不服从主检医师体检安排或在体检过程中弄虚作假或者隐瞒影响聘用的疾病、病史的，取消应聘资格。有请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等严重违纪违规行为的，取消应聘资格，并将其违纪违规行为记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库。对放弃考察体检或考察体检不合格造成的空缺，从进入同一岗位考察范围的人员中依次等额递补。
六、公示聘用
对考察、体检合格的拟聘用人员，由荣成市教育和体育局进行公示，公示期为7个工作日，公示期间有异议的，荣成市教育和体育局按照有关规定调查处理，作出结论。公示期满，对没有问题或者反映问题不影响聘用的，事业单位公开招聘主管机关发放《事业单位招聘工作人员聘用备案通知书》，办理相关手续。对反映问题影响聘用并查实的，不予聘用。
聘用单位和受聘人员按规定签订聘用合同，确立人事关系。受聘人员按规定实行试用期制度，期满考核合格的正式聘用，考核不合格的解除聘用合同。招聘岗位约定3年的最低服务年限，聘用合同一经签订，双方应严格履行。
七、疫情防控要求
（一）考生应自觉遵守常态化疫情防控有关规定，加强防疫知识学习，自觉做好自身健康管理。所有考生入场时须持有48小时内核酸检测阴性证明，且自考前14天起至考试当天，考生采取自查自报的方式进行健康监测，早晚各进行一次体温测量，并填写《考试人员健康管理信息采集表》（附件3）。
（二）考生须提前申领“山东省健康通行码”和“通信大数据行程卡”，进入考点前应主动出示，并接受体温测量。体温≥37.3℃的考生，须进行体温复测。体温复测后仍高于37.3℃，经专业评估和综合研判，能继续参加考试的，安排在备用隔离考场考试。
（三）如疫情防控相关要求发生变化，将于考前通过荣成市人民政府网站，发布最新疫情防控须知，请广大考生随时关注，了解最新要求。
八、其他
（一）严肃招聘纪律，对违反公开招聘纪律的应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库。
（二）应聘人员应认真阅读本简章、《岗位计划表》，准确理解相关政策与要求。在公开招聘期间，应及时登录荣成市人民政府门户网站，了解网站发布的相关信息。因个人原因错过重要信息，影响考试聘用的，责任自负。
（三）本次考试不指定辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
其他未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
对应聘岗位资格条件、资格初审情况有疑问的，请考生咨询荣成市教育和体育局政工科。
咨询电话：0631-7564054
请在工作时间段（工作日8:30-12:00，13:30-17:30）拨打以上电话。
附件1：2022年荣成市教育和体育局公开招聘教师岗位计划表.xls
荣成市教育和体育局
2022年4月27日
