2.其他人员报考的，须提交二代身份证、国家承认的学历、学位证书和应聘岗位所要求的资格证书(原件及复印件)，《教育部学历证书电子注册备案表》。
3.在编行政、事业单位人员报考的须提交县级以上人事管理权限部门出具的同意报考证明信（需加盖所在单位及主管部门公章）。企业单位人员报考的须提交所在单位出具的同意报考证明信（需加盖所在单位公章）。
4.香港和澳门的中国公民报考的，还需提供《港澳居民来往内地通行证》。
5.留学回国人员报考的，除需提供《招聘简章》中规定的材料外，还要出具国家教育部门的学历学位认证。
面试审查时间及地点：网站另行公告。
取得面试资格的应聘人员在面试资格审查截止日前仍未向招聘单位提交有关材料的，则视为弃权。经审查不具备应聘条件的，取消其面试资格。因弃权或取消资格造成的空缺，按笔试成绩从高分到低分依次递补。应聘人员提供虚假证件或证明材料的，查实后按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)处理。
三、考试
考试分为笔试和面试，均采用百分制计算成绩。
（一）笔试
笔试采取统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。
受当前疫情影响，笔试及下载打印《准考证》、《2022年庆云县公开招聘备案制管理幼儿教师报名登记表》和《诚信承诺书》(参加面试时使用)的时间另行通知，请应聘人员及时关注庆云县政府门户网站（www.qingyun.gov.cn）发布的相关公告。笔试地点及要求：见《准考证》。
应聘人员须携带笔试准考证和本人二代有效身份证（与报名时一致），按准考证上指定的考试地点、考场参加考试。笔试不指定教材，笔试内容包括学前教育学、学前心理学、学前卫生学、幼儿园教育指导纲要、3--6周岁儿童学习与发展指南等。笔试成绩在www.qingyun.gov.cn（庆云县政府门户网站）进行公布，供考试人员查询。为保证新进人员基本素质，笔试设定最低资格分数线，由招聘工作领导小组根据岗位招聘人数和笔试情况确定。
（二）面试
面试人选从达到笔试合格分数线的应聘人员中，根据招聘岗位和招聘人数由高分到低分按公布的比例依次确定，若所报考岗位进入面试环节人选的最后一名有若干同分者，一并进入面试考试范围。并按规定程序面向社会公布。参加面试的人员未按面试公告要求提交有关审查材料的，视为自动放弃。经审查不具备应聘条件的，取消面试资格。因放弃或取消资格造成的空缺，按笔试成绩依次递补。笔试合格人数出现空缺或达不到招聘比例的，按实有合格人数确定面试人选。进入面试的考生凭《面试通知书》参加面试。面试考务费收取标准：70元/人。
面试采用说课和技能测试等方式进行，主要考核教师岗位所需的基本能力和专业水平,包括教学设计、教学能力、教学基本素养和才艺展示等方面。面试划定最低合格线，低于最低合格线的，取消其聘用资格。
面试时间、地点与要求详见面试公告，另行发布。
（三）总成绩及岗位排名的确定
全部考试结束后，按笔试成绩占40%、面试成绩占60%的比例计算应聘人员考试总成绩。考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。考试总成绩及岗位排名在www.qingyun.gov.cn（庆云县政府门户网站）公示。如招聘岗位最后一名有重分者，按面试成绩高者依次优先的办法确定考察体检人员；如面试成绩仍相同，采取加试的方式确定考察体检人员。
四、考察体检
按照招聘岗位，根据应聘人员考试总成绩，由高分到低分依次等额确定进入考察范围人选。因考察、体检不合格或放弃考察、体检资格造成的空缺，根据考试总成绩依次递补。
（一）考察
考察根据岗位条件要求采取多种方式进行，主要考察政治思想、道德品质、能力素质、学习工作表现、遵纪守法、廉洁自律以及是否需要回避等方面情况，并对应聘人员是否符合规定的岗位资格条件，提供的相关信息、材料是否真实准确等进行复审。要按照《关于进一步从严管理干部档案的意见》(鲁组发〔2017〕2号)要求，对考察对象的档案进行严格审核，重点审核“三龄二历一身份”等内容。对档案中存在的问题，要认真进行调查，问题未查清并未处理到位的，不得办理聘用手续。考察工作小组要实事求是，全面、客观、公正地评价被考察对象，并写出考察意见。
（二）体检
进入体检范围的考生体检标准和项目参照公务员录用体检标准及操作手册执行，国家另有规定的从其规定。体检费用由考生承担。考生在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，不予聘用；在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人顶替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，取消聘用资格。未经招聘部门同意，考生不按规定的时间、地点参加体检的，视为放弃体检。考生对体检结果有疑问的，应在接到体检结论通知之日起七日内提出，费用由申请方负担。复检只能进行1次，不在原体检医院进行，复检医院级别不低于原体检医院。体检结果以复检结论为准。因考察、体检不合格或其他原因造成的空缺，按照该岗位考生的总成绩由高到低进行递补，并进行考察体检。
体检时处于妊娠期等原因不方便体检的，应提前提出暂缓体检申请。待身体条件允许时择日安排体检，同时重新进行考察。申请暂缓时限不得超过一年，逾期视为放弃聘用资格。体检暂缓者体检及之后的环节均不进行，须体检合格后再行安排，参加工作时间以实际聘用时间为准。
（三）高分先选
应聘合并类岗位的人员，通过考察、体检后，根据考试总成绩，由高分到低分依次公开选择该岗位规定的具体招聘单位，高分先选过程中因弃权出现的岗位上的人员空缺，则根据考试总成绩依次递补。
五、公示聘用
对考试、考察、体检合格的拟聘用人员，在www.qingyun.gov.cn（庆云县政府门户网站）进行公示，公示期为7个工作日。在公示期内因弄虚作假或舞弊被举报查实的，不予聘用；公示无异议的或者反映问题不影响聘用的，根据《山东省实行人员控制总量备案管理的事业单位人事管理办法(试行)》(鲁人社发〔2017〕53号)等文件规定办理相关手续。受聘人员按规定实行试用期制度，期满合格的正式聘用，不合格的解除聘用合同。聘用单位和受聘人员签订五年聘用合同（含试用期一年），试用期间待遇按备案管理的事业单位人员试用期待遇的有关规定执行。试用期满考核合格的，予以正式聘用；不合格的，解除聘用合同，取消聘用。
六、纪律监督
严肃招聘工作纪律，严格按程序进行，招聘信息将及时在庆云县政府门户网站（www.qingyun.gov.cn）上公示，做到程序公开，信息公开。
招聘工作全程接受相关职能部门的监督，自觉接受社会监督。对违反招聘规定以及被实名举报查实的工作人员和应聘人员，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（中华人民共和国人力资源和社会保障部令第35号）处理，对招聘工作中存在不诚信情形的应聘人员，纳入事业单位公开招聘违纪违规与诚信档案库，对违反公开招聘纪律的工作人员，按照有关规定给予处理，涉嫌犯罪的，移送司法机关依法追究刑事责任。
七、疫情防控
在公开招聘组织实施过程中，按照新冠肺炎疫情防控有关要求，落实防疫措施，必要时对有关工作安排进行适当调整。请应聘人员理解、支持和配合。
八、其他
本次公开招聘不指定任何单位和机构编写有关考试教材，不举办也不授权任何机构举办培训班。
本次公开招聘的未尽事宜，按照事业单位公开招聘的相关规定执行。
有关招聘事项信息通过www.qingyun.gov.cn（庆云县政府门户网站）公布。应聘人员在报名、笔试、资格审查、面试、考察、体检、公示等期间，应及时关注上述网站发布的公告信息。考生在整个招聘期间须保持通讯畅通，通讯方式如有变化，应及时联系招聘部门变更联系电话。
咨询电话：0534—7088385
附件：
1、2022年庆云县公开招聘备案制管理幼儿教师岗位计划表.xls
2、2022年庆云县备案制幼儿教师招聘单位同意报考证明.xls
庆云县教师招聘工作领导小组
2022年5月5日
