②直接进入实际操作能力测试的职位报名人数超过45人的，需先参加笔试。笔试总分为100分，考试时间为120分钟；初中语文、数学、英语、物理、化学、生物、地理、历史教师职位笔试范围为初中、高中相关学科知识各约占50%；高中日语教师职位笔试范围为全日制本科大学所学相关知识。根据笔试成绩，职位招聘名额按2：1的比例从高分到低分确定实际操作能力测试对象，如按比例名额末位考生出现笔试成绩相同时，则末位笔试成绩相同者全部参加实际操作能力测试。实际参考人数未达到开考比例的，设置合格分数线，笔试需达到合格分数线60分，方可进入实际操作能力测试。如果实际操作能力测试入围人员达不到1:2比例，采取差额和等额测试，最低不低于1:1的比例。
3.实际操作能力测试时间、地点：以《准考证》为准。
（四）成绩合成
1.需笔试进入实际能力操作测试的职位
综合成绩＝笔试成绩×50%+实际操作能力测试成绩×50%，笔试成绩、实际操作能力测试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留前两位小数。同一职位按比例名额末位综合成绩相同的，以笔试成绩高的为体检对象，若笔试、实际操作能力测试、综合成绩均相同，则加试一场笔试，以成绩高的为体检对象。凡是实际参加实际操作能力测试人数等于或少于招聘人数的，有可比成绩的，考生的成绩须达到该科目组（同内容、同评委）考生的平均成绩方可作为体检对象；没有可比成绩的，实际操作能力测试成绩须达到70分（总分100分），方可作为体检对象。
2.直接进行实际操作能力测试的职位
实际能力操作测试成绩即为综合成绩。凡是实际参加实际操作能力测试人数等于或少于招聘人数的职位，考生实际操作能力测试成绩必须达到70分及以上方可作为体检对象。
先笔试再实际操作能力测试的职位。综合成绩＝笔试成绩×50%+实际操作能力测试成绩×50%，笔试成绩、实际操作能力测试成绩、综合成绩均按四舍五入法保留前两位小数。同一职位按比例名额末位综合成绩相同的，以笔试成绩高的为体检对象，若笔试、实际操作能力测试、综合成绩均相同，则加试一场笔试，以成绩高的为体检对象。
（五）体检
1.体检对象以岗位计划招聘数为基数，按考试综合成绩由高到低等额确定体检人员。若综合成绩相同的，笔试成绩高者入围。体检工作由教育部门组织实施，纪委监委和人社部门全程监督。体检在异地县级以上综合医院进行。
2.体检标准参照最新版《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。同时，根据《关于把毒品尿液检测纳入国家公职人员体检内容的通知》（永禁毒办〔2019〕25号）要求，将毒品尿液检测纳入体检范围。毒品检测呈阳性的人员，不予聘用。
3.对体检结果有异议的，可在接到体检结论通知之日起7日内申请复检一次。复检由县教育部门组织进行，纪委监委和人社部门全程监督。体检结果以复检结论为准。
4.体检所需费用自理。
（六）考察
对体检合格人员按有关规定组织考察。考察内容主要包括考察对象的政治思想、道德品质、遵纪守法、能力素质、工作态度、学习及工作表现等方面的情况。考察结束后，将考核结果形成书面综合材料。
（七）递补
对因应聘者本人自动放弃、非因组织原因不参加体检、体检不符合要求、考察不合格及公示未通过等原因产生的职位空缺，根据综合成绩从高分到低分依次进行等额递补，同一岗位只递补一次。
（八）公示
根据考试、体检和考察情况确定拟聘用人员名单，并在新田政府网、新田县人力资源与社会保障局官网、新田教育网进行公示，公示期为７个工作日。公示期间接受社会举报。公示期满，对没有异议或者反映的问题不影响聘用的，按照规定程序办理聘用手续；对有严重问题并查有实据的，不予聘用；对反映有严重问题，但一时难以查实的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。
（九）报批与备案
按照干部人事管理权限在公示期一周内将《事业单位人才招聘人员备案表》报人事编制等部门审核、备案。
（十）聘用
按规定签订聘用合同，确定人事关系。受聘人员实行试用期制度。试用期包括在聘用合同期限内。试用期考核合格的，予以正式聘用；试用期考核不合格的，取消聘用。
三、聘用人员权利和义务
1.聘用人员编制属于事业编制，被聘用人员实行聘用制管理；工资福利待遇按国家有关规定的标准执行。
2.聘用人员在新田教育系统的最低服务年限为三年，最低服务年限内不得调动到其他非教育系统工作、不得辞职，否则按违约处理，且不予以办理调档等相关手续。
四、工作安排
按照实际工作需要和特定岗位设置原则进行安排分配。
五、其他事项
1.教师招聘工作全过程在人大、组织、纪委（监察）、编办、人社等部门的指导监督下，由县教育局组织实施，并发布公告。
2.严格遵守公开招聘纪律，广泛接受社会及有关部门的监督。
3.报考人员应保持报名时所填通讯方式畅通，并及时了解招聘部门发布的有关信息，因本人原因影响其招聘考试结果的，由本人自行负责。
4.本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
5.本次招聘全过程严格按疫情防控相关要求进行。
6.严格执行《事业单位人事管理回避规定》。事业单位工作人员凡有下列亲属关系的，不得聘用本次招聘教师的工作人员：
①夫妻关系；
②直系血亲关系，包括祖父母、外祖父母、父母、子女、孙子女、外孙子女；
③三代以内旁系血亲关系，包括叔伯姑舅姨、兄弟姐妹、堂兄弟姐妹、表兄弟姐妹、侄子女、甥子女；
④近姻亲关系，包括配偶的父母、配偶的兄弟姐妹及其配偶、子女的配偶及子女配偶的父母、三代以内旁系血亲的配偶；
⑤其他亲属关系，包括养父母子女、形成抚养关系的继父母子女及由此形成的直系血亲、三代以内旁系血亲和近姻亲关系。
7.其他未尽事宜，由县招聘教师工作领导小组研究决定。
8.监督电话：
新田县纪委监委0746-4711788
新田县委组织部0746-4716176
新田县人社局0746-4723391
新田县纪委监委驻教育局纪检监察组0746-4714990
9.招聘咨询电话：
县教育局政工人事股0746-4723043
附件：
附件1新田县2022年公开招聘教师职位表（直接进行实际操作能力测试.docx
附件2新田县2022年公开招聘教师职位表（先笔试再实际操作能力测试.docx
新田县招聘中小学教师工作领导小组办公室
2022年5月6日
