报名应聘材料内容包括：
（1）辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校公开招聘教师报名表(附件2)；
（2）身份证正反面；
（3）成绩单（在校期间所有成绩，分学期由学校教务处盖章）；
（4）当年高考成绩证明；
（5）预毕业证明扫描件，证明内容包括：学生姓名、身份证号、学校名称、院系名称、专业名称、毕业时间、是否是师范生等，加盖教务部门或院系公章。硕士研究生还需提供本科毕业证、学位证的扫描件，研究生及以上学历的专业与其本科所学专业必须属同一类别，且与招聘岗位专业方向一致；
（6）教师资格证以及“中国教师资格网”的查询证明(中国教师资格网查询打印截图)；
（7）普通话证书；
（8）个人简历(包括考生自然情况、所获荣誉和社会实践等)；
（9）所获得的各级各类证书（含荣誉证书、能力等级证书、参加社会实践情况、奖学金获得情况等），所有证书都要附院系的证明，证明要加盖院系公章，院系领导签字；
（10）若考生是学生干部需提供学生干部证明（加盖院系公章，院系领导签字）。
报名应聘材料均为A4规格，报名时提供材料不全的，视为不合格，不接受报名。
建立考生诚信承诺制度。考生根据《招聘公告》认真填写报名表，每名考生只允许报考一个岗位，要对所报岗位报考资格条件进行核对，确认本人符合该岗位的报考资格条件并保证所填信息真实有效，如虚报瞒报错报，后果自负。考生在招聘期间，应确保报名时所填写的通讯方式畅通，以便招聘单位联络，因所留通讯工具不畅所致一切后果，考生自负。
（三）网上资格审查
县教育局成立资格审查小组对考生上传的材料统一进行网上资格审查，资格审查合格人员方可进入材料评价环节。
（四）材料评价
对资格审查合格考生上传的材料进行评价，评价采取对考生学历、在校学习成绩、当年高考成绩、获得荣誉、学校任职等项目赋分的形式，满分为100分。材料评价的具体赋分办法待资格审查结束后，通过建平县人民政府网站（http://www.lnjp.gov.cn）向考生公布。
根据考生申报材料评价结果划定合格分数线，在达到合格分数线考生当中，将材料评价成绩分学段分学科由高到低排序，按照招聘计划1:3的比例分学段学科确定参加面试人员，材料评价分数相同的，同时确定为面试入围人选。若该学段学科合格分数线以上的考生数量达不到招聘比例要求时，该岗位合格分数线以上的考生全部确定为面试入围人选。合格分数线与材料评价成绩、进入面试人员名单在建平县人民政府网站（http://www.lnjp.gov.cn）公布。
（五）面试
1.办法与时间：面试采用网络面试或现场面试的办法，最终的面试办法和面试时间根据疫情发展态势另行通知。面试满分为100分，60分以上为合格，低于60分不予聘用。
2.时限与内容：面试时限不超过8分钟，面试主要考察报考人员应聘岗位所必需的专业素养、知识技能、从教潜能、职业道德与职业精神等（“英语”岗位应聘人员须用英语试讲）。
3.方式与评分：高中教师面试采取试讲的方式，幼儿教师面试采取才艺展示方式（绘画、弹琴、舞蹈），职教中心教师面试采取答辩的方式。面试评委5人，成绩为去掉一个最高分和一个最低分后取平均分，成绩四舍五入保留两位小数。
4.面试教材：幼儿教师岗位面试教材为辽宁师范大学出版的《幼儿园探究式活动教师用书》大班；高中教师岗位面试教材为《朝阳市2021-2022学年度普通高中国家课程教学用书目录》建平县选用教材，所有学科均为第一册。版本详见附件3《朝阳市2021-2022学年度普通高中国家课程教学用书目录》，职教师中心教师面试不限教材。
面试过程由县纪委监委全程监督。
（六）体检与考察
根据考生面试成绩，分学段分学科从高分到低分按招聘岗位计划1：1的比例确定参加体检人选，面试成绩并列者，学历高者优先，学历仍相同的，材料评价成绩高者优先，若材料评价成绩仍相同，当年高考成绩高者优先。体检由建平县教育局统一组织，体检项目为教师资格认定体检项目，体检标准参照《公务员录用体检通用标准》，体检费用自理。体检时，体检医生与体检者有回避关系的，应予回避。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处分。对于在体检过程中，弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者，不予聘用或取消聘用。因体检不合格或考生自愿弃权等原因出现岗位空缺，按照同学段同学科面试成绩由高到低依次递补。
体检合格人员确定为被考察人选。对其思想政治表现、道德品质、业务能力等情况进行综合考察，并对被考察人员资格条件进行复查。因考察不合格、考生自愿弃权及其他原因、且在签订就业协议前出现的岗位空缺，按照同学段同学科符合条件人选中依次递补。
（七）签订就业协议书
考察合格人员与招聘单位签订就业协议书。就业协议书的履行以考察合格人员能够按期毕业，按期取得招聘条件中规定的相关证件、无其他不符合聘用条件情况出现为前提，若出现考生未能按期毕业、未取得招聘条件中规定的相关证件及弄虚作假等或其他不符合聘用条件情况，则就业协议书自始不发生效力。
就业协议书的签订实行双向选择，如考察合格的考生无意签订或签订协议后正式聘用前违约的（须出具书面意见书），则按同学段同学科在符合条件人选中依次递补。
（八）岗位选择
由建平县教育局对签订就业协议书的人员统一组织进行岗位选择。同一学段相同学科的考生在选择岗位时，按照该学段学科面试成绩由高到低的顺序依次选择具体岗位，面试成绩并列者，学历高者优先，学历仍相同的，材料评价成绩高者优先，若材料评价成绩仍相同，当年高考成绩高者优先。在选定岗位之后出现因个人原因弃岗或其他原因产生的空岗，不再递补。
（九）笔试
笔试环节在考生上岗前进行，笔试内容为教育学、教育心理学、教育法规等，笔试合格分数线为60分，笔试成绩未达到合格分数线的不予聘用。
（十）公示与聘用
笔试成绩达到合格分数线人员确定为拟聘用人员，名单将在建平县人民政府网站（http://www.lnjp.gov.cn）公示，公示期为7个工作日。公示结束后，对公示无疑义人员办理备案手续。对于公示有疑义的人员，招聘单位将调查核实，并提出处理意见。公开招聘的人员按规定实行试用期制度，试用期12个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用;不合格的，取消聘用。
六、聘用人员待遇
聘用人员为辽宁省朝阳市建平县事业单位编制内教师，工资等各项待遇按辽宁省朝阳市建平县事业单位在编教师现行政策执行。
七、纪律与监督
（一）公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，严肃纪律，秉公办事，严禁弄虚作假，徇私舞弊，全程接受纪委监委和社会的监督。报考者有弄虚作假、违纪违规行为的，一经发现，均取消其考试或应聘资格，并将有关情况通报其所在学校或单位。构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（二）严格执行回避规定。事业单位公开招聘工作所有参与方以及可能影响公正的特定关系人需要回避的，参照《事业单位人事管理回避规定》执行。
（三）面试的时间、方式等因疫情原因不能在公告中明确，请考生随时关注网站中的通知。
（四）未尽事宜由辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校公开招聘教师工作领导小组研究决定。
招聘咨询电话：0421-7828310
附件1：辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校招聘教师岗位计划信息表.xls
附件2：辽宁省朝阳市建平县2022年赴高校招聘教师报名登记表.xls
附件3：朝阳市2021-2022学年度普通高中国家课程教学用书目录.xlsx
建平县教育局
建平县人力资源和社会保障局
2022年5月9日
