山西省运城市新绛县人民政府2013年高中教师招聘13名实施方案(2)-运城教师招聘网

6、聘用

⑴、公示无异议的拟聘人员，由县人社局核发《新绛县事业单位公开招聘人员聘用通知书》。

⑵、用人单位在收到《新绛县事业单位公开招聘人员聘用通知书》30日内与新招聘人员在平等自愿、协商一致的基础上签订聘用合同，并到县人才交流中心办理合同鉴证。

⑶、拟聘人员在用人单位实行6个月试用期（试用期包括在合同期内）。

⑷、签订聘用合同后由用人单位持《新绛县事业单位公开招聘人员聘用通知书》办理人事、档案、编制、工资、户口迁移等相关手续。

⑸、试用期满，拟聘人员由用人单位组织考核并出具鉴定意见，经主管部门同意，报县人社局备案。考核不合格者，取消聘用合同。

六、组织领导

为加强组织领导，成立新绛县公开招聘高层次人才工作领导组：

组长：田艺彬（县人民政府县长）

副组长：裴良豪（县委常委、组织部长）

韩小青（县委常委、纪委书记）

贾文伟（县人民政府副县长）

庾根来（县人民政府副县长）

王喜明（县政协副主席、财政局局长）

李磊（县公安局局长）

成员：王红森（政府办主任）

丁武学（人社局局长）

高玉林（编办主任）

张智云（教育局局长）

王毅（纪委副书记、监察局局长）

翟李狮（组织部副部长、老干局局长）

领导组下设办公室：

主任：丁武学（兼）

副主任：吴根平（人社局副主任科员）

贾勤学（教育局人事股股长）

招聘工作领导组全面负责本次招聘工作；领导组办公室负责招聘工作具体事宜；纪委、监察局负责招聘工作的全程监督和群众反映、举报问题的查处；公安局负责招聘期间的保密、安全、保卫工作；人社局负责组织报名、资格审查和考核考务工作；政府办、组织、教育、编办、财政等部门，按各自职责参与并做好招聘相关工作。

七、招聘纪律

1、公开招聘高层次人才，是县政府为加强教师队伍建设，提高教师队伍素质，优化教师队伍结构，激发教师队伍活力，促进我县教育事业健康持续发展作出的一项重大决策，相关单位一定要高度重视，责成专人负责，保证招聘工作顺利进行。

2、招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序。工作中要严肃工作纪律，主动接受监督，严禁有关单位和公开招聘的组织者以任何形式谋取私利，搞不正之风。对违反事业单位公开招聘有关规定的，一经查实，对负有领导责任和直接责任的人员将予以严肃处理。

3、招聘工作应当执行有关回避规定。从事招聘的工作人员与应聘人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或者近姻亲关系的、或者其他可能影响招聘公正的，应当实行回避。

4、应考人员要严格遵守招聘纪律，如实提交有关证件和材料，对弄虚作假、违规作弊的，一经查实，即取消报考资格或聘用资格，并按有关规定予以严肃处理。

监督电话：县纪委、监察局0359-7530777

县人社局0359-7532693

本《实施办法》由新绛县人力资源和社会保障局负责解释，发布之日起实施。

附：《新绛县2013年公开招聘高层次人才岗位一览表》