考试分为笔试和面试。
1、笔试采取闭卷形式。中小学教师笔试科目为《教育学》和《心理学》、幼儿教师笔试科目为《学前教育学》和《学前心理学》，满分为100分。笔试不指定教材和复习范围。
考生持本人身份证领取笔试准考证，时间：2013年8月5日，上午8：30-11：30，下午2：30-5：30。
领取准考证地点：赤峰市红山区钢铁西街海关胡同红山区教育局一楼。
笔试时间、地点以准考证为准。
2、笔试成绩加分。蒙古族、达斡尔族、鄂伦春族、鄂温克族应聘人员在笔试成绩加权前加2.5分（请报名考生认真填写报名登记表，因个人错填民族信息导致加分的，一经发现，取消进入笔试资格；因个人错填、漏填民族信息没有加分的，不再进行加分）。笔试总成绩的计算方法：笔试总成绩=笔试成绩+政策加分。
3、笔试结束后，按照各岗位招聘计划数与参加笔试人数1∶3的比例，按笔试总成绩由高分到低分确定拟进入面试（说课）范围初步人选，末位出现成绩并列的考生全部进入面试（说课）。全部应聘人员的笔试总成绩和进入面试（说课）范围人员名单在赤峰市红山区人民政府网站上公布。
4、面试采取说课的方式进行，满分为100分。说课内容采取现场抽课，备课30分钟。中小学教师说课8分钟。幼儿教师面试内容包括说课和才艺展示（清唱一首歌或跳一支舞）10分钟、命题绘画（彩笔、油画棒、铅笔等作画工具自带）30分钟。面试（说课）时，实际到场参加面试（说课）人数与招聘人数比例为1：1及以下的岗位，该岗位考生的总成绩须达到其他职位拟聘用考生的最低录取总成绩，方可进入体检、考核范围。面试（说课）由区人才招聘工作领导小组办公室统一组织实施。面试（说课）时间、地点及其它事宜通过赤峰市红山区人民政府网站公布，请考生注意查询，不再另行通知。
5、总成绩计算。按笔试占总成绩的40％、面试（说课）占总成绩的60％的标准，加权计算总成绩。考试成绩保留小数点后两位小数。按照每个岗位应聘人员总成绩由高到低的顺序以及该岗位计划聘用人数与进入考核范围人员1:1的比例,确定进入体检和考核的人选。同一岗位计划聘用的最后一名应聘人员考试总成绩出现并列，将另行组织加试确定进入体检考核人员。
6、符合报名条件，所报专业对口的博士研究生，经体检考核合格直接办理聘用手续，列事业人员编制管理。
（三）体检和考核
1、按每个岗位报考人员考试总成绩从高分到低分的顺序和该岗位计划招聘人数等额确定进入体检和考核的人选。
2、体检工作由区人才招聘工作领导小组办公室和招聘单位主管部门或招聘单位具体实施，体检医院由区人才招聘工作领导小组办公室指定。体检项目或标准参照《公务员录用通用体检标准（试行）》（国人部发〔2005〕1号）、《关于修订<公务员录用体检通用标准（试行）>及<公务员录用体检操作手册（试行）>的通知》（人社部发〔2010〕19号）和《关于对<关于明确公务员录用体检中肝脏生化标准的请示>答复的函》（国公考录函〔2010〕13号）等相关规定执行。体检结果报区人力资源和社会保障局。考生无正当理由不按时参加体检、体检不合格、在体检过程中弄虚作假致使体检结果失真的，取消其聘用资格并依次递补，递补只进行一次。体检工作结束后按照等额确定进入考核范围人选。
3、考核工作由区人才招聘工作领导小组办公室和招聘单位主管部门或招聘单位具体实施。各部门各单位要高度重视考核工作，要按照德才兼备的标准，根据拟聘用岗位要求，全面、准确、客观地评价被考核对象的综合素质，同时对资格条件进行复查，对以上情况形成书面考核材料，报区人力资源和社会保障局。报考人员应在20日内提交考核工作所需的人事档案及相关材料，否则视为自动放弃，对考核不合格的或自动放弃的考生取消其聘用资格，并依次递补，递补只进行一次。
（四）公示和聘用
对拟聘用人员在赤峰市红山区人民政府网站上进行公示。公示期间接受社会监督举报，期限为7日。监督举报者应以真实姓名实事求是地反映问题，并提供必要的调查线索。公示期满，对没有问题或反映问题不影响聘用的，由拟聘用人员填写《赤峰市红山区事业单位公开招聘录用工作人员审批表》（一式3份），经用人单位审核后报区人力资源和社会保障局审批，并办理相关手续。对有严重问题并查有实据的，取消其聘用资格，按相应程序进行递补，递补只进行一次；对有严重问题但一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待查实并作出结论后再决定是否聘用。经公示确定聘用的工作人员（每类人员选岗时，按考试总成绩由高到低依次自主选择单位），凭区人才招聘工作领导小组办公室下发的聘用事业单位工作人员通知办理有关聘用手续。
1、在本次招聘聘用通知下发前被新录用为公务员或通过公开招聘被新聘用到事业单位的；聘用通知下发前考上全日制研究生、本科生并已到录取院校报到注册的拟聘用人员,取消其聘用资格，依次递补，递补只进行一次。
2、拟聘用人员应在规定时间内报到，否则视为自动放弃，取消其聘用资格，所空缺岗位不再进行递补。
3、受聘人员按规定实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期间执行事业单位工作人员见习工资政策。试用期满经考核确定为合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。按规定不实行试用期的受聘人员，直接正式聘用。因试用期（含试用期间和试用期满）不合格被取消聘用的，所空缺岗位不再进行递补。
（五）纪律和监督
招考聘用工作实行回避制度。整个招考聘用工作期间，区纪检监察部门负责全程监督，邀请人大代表、政协委员参与监督。招考聘用工作人员和报考人员在本次招考聘用工作中违纪违规行为的认定与处理，参照《公务员录用考试违纪违规行为处理办法（试行）》执行。
按照“谁审查、谁负责”的要求，招聘单位主管部门对报名资格审查要高度负责，对因资格审查不严而发生的问题，一经发现要严肃查处。
（六）建立报考人员考试诚信制度
为强化报考人员的诚信意识，杜绝考试替考、舞弊等违纪行为，确保本次招考聘用工作公平、公正进行。
对报考人员的资格审查贯穿招考聘用工作全过程，任何阶段发现报考人员弄虚作假的，一经查实，即取消其相应资格。对违反规定的已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退。违纪后三年内不允许参加赤峰市红山区事业单位公开招聘考试。
（七）其他
1、本次招考不指定复习范围和考试参考用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借事业单位考试命题组、专门培训机构等名义举办的辅导班、辅导网站或发行的出版物等，均与本次考试无关。
2、招考聘用工作期间有关成绩公布、信息发布等事宜，将在赤峰市红山区人民政府网站公布，请报考人员及时登陆网站查询。
3、咨询和监督举报电话
招聘政策咨询电话：赤峰市红山区人才交流服务中心0476-8243360赤峰市红山区教育局0476-8882322
监督举报电话：赤峰市红山区监察局0476-8237869
六、招聘组织
成立2013年赤峰市红山区公开招聘中小学、幼儿教师工作领导小组，统一领导和协调本次招聘工作。具体组成人员名单如下：
组长：姜俐欣（区委副书记、区政府区长）
副组长：林晶华（区委常委、区政府常务副区长）
杜仕民（区委常委、区政府副区长）
司银方（区政府副区长）
成员：仲继鹏（区纪委副书记、监察局局长）
焦景文（区委组织部副部长）
刘金福（区编办主任）
张永中（区财政局局长）
田贵成（区教育局局长）
张瑞文（区检察院副检察长）
张毓方(区人力资源和社会保障局局长)
孙国东（区人力资源和社会保障局党委书记）
于文勇（区人才交流服务中心主任）
领导小组下设办公室，办公室设在区教育局，牵头负责具体工作的落实。办公室主任：田贵成（兼）。
附件1．《赤峰市红山区2013年中小学、幼儿教师招聘岗位表.rar》
2.《赤峰市红山区2013年中小学、幼儿教师招聘报名表.rar》
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