（2）面试地点:由各招聘学校自行选择（隆德二幼、隆德三幼在隆德二幼共同组织）。
（3）面试考官组成：由学校组织专业水平、个人素质高的相关专家或教师组成，面试考官每组不少于7名。
（4）面试内容：以说课为主，测试各学科专业知识、授课能力、教材教法应用能力、基本功展示、仪容仪表，并回答考官提出的教育教学方面问题。
（5）面试形式：
①、说课：每位参加面试的教师，准备说课时间为20分钟，说课时间为15分钟，面试小组提问时间为5分钟；音乐、体育、美术、幼儿园教师专业才艺测试准备时间为20分钟，说课时间为10分钟，面试小组提问时间为5分钟，专业才艺测试时间为5分钟。
②、音体美、幼儿园教师专业能力测试：音乐、体育、美术、幼儿园教师除进行说课外还须测试以下项目：
体育测试：篮球、排球、田径等项目；
音乐测试：试唱、舞蹈、乐器（考生可自备）；
美术测试：写生、绘画技巧；
幼儿园教师：舞蹈、弹唱、绘画等才艺测试。
（6）面试成绩公布：由考官当场向面试人员公布分数，并将面试成绩单交给本人。
当天面试结束后，学校公示面试成绩并将面试结果及相关材料上报县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组。
（三）业绩考核
县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组办公室对应聘教师提供的材料进行量化。
（四）学校考核
县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组办公室对应聘教师在原工作单位工作能力、业绩成果、工作态度进行考核。
（五）县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组办公室向社会公示笔试、面试、考察考核和业绩成果四个方面得分。
（六）根据笔试、面试、考察考核、业绩成果四方面累计得分，结合社会反映，由县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组办公室按照成绩从高到低，择优确定聘用教师，并下发文件予以通知。
（七）实行试聘制度
2013年秋季城区学校招聘教职工实行试聘制度，试聘期为一年，被聘用的教职工在上岗前必须与学校签订书面协议，不愿签订书面协议者，学校不予聘用。试聘期满经所在学校考核合格者，由学校申请，经教育体育局研究后办理正式聘用手续，核定为该学校正式教职工，考核不合格者，退回原学校或另行分配到教师紧缺学校任教、工作。
（八）对因岗位、学校选报、成绩等原因造成招聘教师岗位仍有空缺的，县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组可根据综合成绩从报考县城其他学校进行调配或从新招聘的成绩优秀的特岗教师中选聘。
六、考核内容及项目分值
考核由笔试、面试、业绩考核、学校考核四部分组成，其中，笔试占40%，面试占40%，业绩考核占17%，学校考核占3%。
（一）笔试内容、分值及形式
笔试内容与所应聘专业相一致，采取闭卷考试的形式，满分为100分。
（二）面试内容、分值及形式
面试内容与所应聘专业相一致，采取说课、回答问题、能力测试的方式，满分100分。
1、说课满分为80分。
说课由招聘学校组织实施，应聘教师抽定课题后，封闭备课，按不同层次、不同科目组织进行。
2、回答问题。由考评组根据学科知识和教学要求设计问题，根据应聘者回答情况，给出得分。满分12分。
3、基本功展示（粉笔字或简笔画）5分。
4、仪容仪表3分。
（三）业绩成果17分（同一类别中同时有几个不同层次的加分项目，只取其中最高项，不累计加分）
1、近两学年（2011年9月1日至2013年8月31日）教学成绩（满分7分）
按照《隆德县教学质量奖励实施办法》〔2012〕142号文件精神，各类考试和质量检测乡镇小学第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分，第五名3分；乡镇中学第一名7分，第二名6分，第三名5分，第四名4分。
2、骨干教师（满分3分）。
自治区级及以上：3分。
市级：2分。
县级：1分。
3、近两学年（2011年9月1日至2013年8月31日）优质课（满分3分）
自治区级：一等奖3分，二等奖2分，三等奖（优秀奖）1分。
市级：一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖（优秀奖）1.5分。
县级：一等奖2分，二等奖1.5分，三等奖（优秀奖）1分。
4、近两学年竞赛成绩（2011年9月1日至2013年8月31日）（满分4分）
国家级：一等奖4分，二等奖3分，三等奖2分。
自治区级：一等奖3分，二等奖2.5分，三等奖2分。
县级：一等奖2.5分，二等奖2分，三等奖1.5分。
（四）学校评价3分，由应聘教职工所在学校领导班子对应聘人员从工作能力、教学成果、工作态度三方面量化考评。
七、组织领导
（一）为加强组织领导，确保聘用工作顺利进行，成立隆德县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组。
组长：王升县委常委、纪委书记
副组长：杨银梅县人民政府副县长
柳发荣县人民政府副县长
成员：曹德贵县教育体育局局长
范宝平县纪委副书记、监察局局长
仇宏强县人力资源和社会保障局局长
杨安祥县机构编制委员会办公室主任
张顺才县教育工委书记、教育体育局副局长
张锐锋县人力资源和社会保障局副局长
董玉科县教育体育局副局长
马存林县教育体育局副局长
柳永峰县人民政府教育督导室主任
马江县人民政府教育督导室副主任
领导小组下设办公室,办公室设在教育体育局，张顺才兼任办公室主任。
（二）为保证县城中小学（幼儿园）选聘教师工作的顺利进行，成立以下小组，负责具体聘用工作。
1、纪检组
组长：范宝平
副组长：柳永峰
成员:马江王志杰王忠梁四平
职责：负责本次聘用工作的纪律检查工作。
全程监督聘用工作，确保聘用工作客观、公正、公平、透明。
2、审核组
组长：仇宏强
副组长：张顺才
成员：王志杰马进学
职责：负责报名和对应聘人员各种有效证件的审核工作。
报名并审查参聘教师资格，做到秉公办事，公正、公平。
3、命题制卷、阅卷组
组长：
职责：负责本次聘用教师笔试各科试题的命制、阅卷、登分工作。
严格按照中高考试题保密规定进行工作。
八、工作要求
1、县城中小学（幼儿园）教师聘用工作在县中小学（幼儿园）教师招聘工作领导小组领导下进行，接受全社会监督。聘用工作要坚持公平、公正、公开、择优的原则，坚决杜绝循私舞弊、弄虚作假的行为。
2、在资格审查、笔试、面试期间发现有舞弊行为者立即取消资格，追究当事人的责任，并予以通报批评。
3、将本次聘用工作的全部资料整理装订并归档保存。
本细则未尽事宜由县教师招聘工作领导小组负责解释。
二0一三年八月一日
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