1.应、往届毕业生应提交以下材料：报名表、考试缴费单、身份证、毕业证（2015年应届生可由毕业学校开具证明）、教师资格证（2015年应届生可由毕业学校开具证明）、毕业生报到证、就业推荐表等，以上材料均为原件，同时提交70克A4纸复印件各1份，复印件按以上顺序装订成册并签名。
2.合浦县教育局批准聘用的历年辞退的代课教师报考指定岗位应提交以下材料：报名表、考试缴费单、身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、教龄证明（以往年已审核的证明为准）等，以上材料均为原件，同时提交70克A4纸复印件各1份，复印件按以上顺序装订成册并签名。
3.2001年、2002年普通高考学制两年小教大专毕业的合浦县代课教师报考指定的岗位应提交以下材料：报名表、考试缴费单、身份证、户口簿、毕业证、教师资格证、毕业生报到证、教龄证明（以往年已审核的证明为准）等，以上材料均为原件，同时提交70克A4纸复印件各1份，复印件按以上顺序装订成册并签名。
4.在合浦县乡镇中心小学直属幼儿园连续工作满两年的人员报考幼儿园教师岗位应提交以下材料：报名表、考试缴费单、身份证、毕业证、毕业生报到证、教师资格证、幼儿园教师教龄证明（按附件2样式开具）等，以上材料均为原件，同时提交70克A4纸复印件各1份，复印件按以上顺序装订成册并签名。
四、招聘考试（面试）
本次招聘笔试成绩不计入总成绩，面试成绩即为总成绩。面试由合浦县人力资源和社会保障局、合浦县教育局根据自治区招聘方案有关规定、程序共同组织实施。面试详细办法将在北海市教育局网站、北海市人事考试网、北海人才网、北部湾人力资源网等相关网站另行公布，请进入面试的人员注意查看。
（一）进入面试人员名单确定
根据计划招聘岗位数，在笔试成绩合格的前提下，依照笔试成绩，按报考岗位从高分到低分以1：3的比例确定面试人选。进入面试最后一名笔试成绩并列者，可同时参加面试。对未到规定面试比例但确需要面试的岗位，须由招聘单位按规定的管理权限以书面形式报合浦县人力资源和社会保障局审核同意汇总后，报北海市人力资源和社会保障局核准方可进行面试。进入面试人员名单按自治区招聘方案规定发布，同时在北海市教育局网站、北海市人事考试网、北海人才网、北部湾人力资源网等相关网站公布，并依据考生报名预留的手机号通过短信的形式通知本人。
（二）面试资格验证
面试实行严格的验证制度。招聘工作组将对报考人员提交的材料进行资格复审。
报考人员必须对提交的纸质材料和网上填报信息的真实性负全部责任。资格复查中发现报考人员不符合招聘条件，或纸质材料原件、复印件和网上填报信息不一致的，取消面试资格和聘用资格，所有责任由报考人承担。不按规定提交资格复查材料的视同自动放弃面试资格和聘用资格。
如有因资格复审不合格取消面试资格或自愿放弃面试资格的人员，将在报考同一岗位的其他报考人员中按笔试成绩从高到低的排序依次递补。
（三）面试方式及内容
面试方式为说课，包括说教材，说学情，说教法学法，说教学过程等，不设提问，不设才艺表演，主要测试考生的专业技术水平和实际教学能力。
（四）面试成绩
面试成绩总分为100分，面试成绩未达到60分的人员不得确定为聘用人选。经人社部门核准开考或因考生缺考，面试时达不到1：3开考比例的，该岗位考生面试成绩须达到该考场面试满分值70%（70分）及以上的方可按招聘需求进入下一程序。考生成绩都达不到70%及以上分值的，核减或取消该岗位的招聘。考生面试成绩将在每个招聘岗位所有考生面试结束后现场公布。面试结束后，在北海市教育局网站、北海市人事考试网、北海人才网、北部湾人力资源网等相关网站上公布全部考生的面试成绩和岗位排名。
五、考核与体检
（一）考核与体检人员确定
根据招聘计划，依据面试成绩从高到低的顺序按1：1比例确定考核人选和体检人选；若面试成绩相同，则以笔试成绩从高到低的顺序确定考核人选和体检人选；若面试成绩和笔试成绩均相同，则以《教育学与教学法基础知识》成绩从高到低的顺序确定考核人选和体检人选。如有因考核（含计生审查）和体检不合格的人员，将在报考同一岗位的其他面试人员中按上述办法依次递补。
（二）考核
由用人单位与主管部门组成考核组，按照德才兼备的标准，根据拟聘岗位的要求，采取多种形式，全面了解被考核对象的政治思想素质、道德品质修养、遵纪守法情况、工作能力、岗位匹配度等情况。计生审核由合浦县人力资源和社会保障局发函至合浦县人口和计划生育局审核。
（三）体检
体检参照标准按照教师资格认定体检标准执行。对体检结论有疑问的报考人员，允许提出复检要求，复检要求应在接到体检结论通知之日起7日内提出。复检只能进行一次，体检结果以复检结果为准。对于在体检过程中弄虚作假或者隐瞒真实情况致使体检结果失真的体检者取消聘用资格。
六、公示、培训、聘用
（一）考核、体检合格者，由县招聘主管机关确定拟聘用人选进行公示，公示期为7天。
（二）经公示群众无异议后，对拟聘用人员进行岗前培训。
（三）岗前培训合格者，用人单位与受聘人员签订聘用合同，正式聘用上岗，聘用期限为五年（含一年试用期）。
（四）因报考人员自身原因造成不能办理聘用手续的取消聘用资格。
（五）试用期满，经考核合格者，办理定职、定级手续；考核不合格者，视情况延长试用期半年或取消聘用资格。
七、招聘纪律
（一）实行诚信报考制度。应聘人员所提交的应聘申请材料应当真实、有效，并遵守考试纪律。对弄虚作假、违反招聘考试纪律的应聘人员，将参照《国家教育考试违规处理办法》，视情节轻重，分别给予取消相应资格、考试成绩无效的处理，已经聘用的应聘人员取消聘用资格。
（二）实行回避制度。招聘单位负责人和负责招聘工作的人员，在办理招聘事项时，涉及与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系或近姻亲关系等亲属关系或者其他可能影响招聘公正的，应当回避。
（三）严肃招聘纪律。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重调离工作岗位或给予相应处分；对违反公开招聘纪律的其他人员，按照有关规定追究责任。
（四）招聘监督。为确保招聘工作的公平、公正，由中共合浦县教育局纪律检查委员会派人进行全程监督。监督电话：0779-7291109。
八、注意事项
（一）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的任何培训机构以任何名义举办的辅导班或发行任何的出版物、辅导资料均与本次考试主办方无关。
（二）咨询方式：合浦县教育局，联系人：许业兴，联系电话：0779—7293406、15807790996。
（三）相关网站：
北海市教育局网（http://www.bhedu.com.cn）；
北海人才网（http://www.bhrc.cn）；
北海市人事考试网（http://www.gxpta.com.cn/beihai）；
北部湾人力资源网（www.bbwrl.com）。
附件：1. 2015年合浦县中小学教师公开招聘岗位计划表.xls
2. 合浦县幼儿园教师教龄证明.doc
合浦县教育局 合浦县人力资源和社会保障局
2015年3月27日