（1）笔试：各科实行百分制。
①《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表（一）》中各职位笔试内容：
A、教育系统：除职业中专档案管理员和乡镇中小学财会人员职位外，其它各职位均考《专业知识》和《教育学和教育心理学》两科，笔试总成绩按《专业知识》占80%，《教育学和教育心理学》占20%的比例合成；
B、卫生系统：报考《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表（一）》中卫生系统各职位（中医院财会人员职位除外）均考《专业知识》和《医学基础知识》两科，笔试总成绩按《专业知识》占60%，《医学基础知识》占40%的比例合成；
C、报考残联残疾人服务总社手语翻译员、农经局土地仲裁办工作人员、交通运输局城市客运办文秘和法学工作人员、文广新局图书馆文秘和传媒策划与管理工作人员、县委党校理论教师职位的人员考《行政职业能力测验》和《申论》两科，笔试总成绩按《行政职业能力测验》和《申论》各占50%的比例合成；
D、报考财政局、住建局下属单位各职位以及报考职业中专档案管理员、乡镇中小学财会人员、中医院财会人员、图书馆计算机专业技术人员、交通运输局城市客运办计算机专业技术人员职位的均考《专业知识》和《申论》，笔试总成绩按《专业知识》占70%，《申论》占30%的比例合成；
E、报考《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表（二）》中各职位的笔试只考《医学基础知识》一科。
②笔试时间：2015年6月13日
上午9：30—11：30考《专业知识》或《行政职业能力测验》
下午14：30—16：30考《教育学和教育心理学》或《医学基础知识》或《申论》
③笔试地点：见准考证。
（2）面试：各职位均实行面试。
①面试时间：卫生系统医卫职位为6月22至23日；报考文广新局、残联、农经局、交通运输局、财政局、住建局下属单位各职位以及县委党校理论教师、职业中专档案管理员、乡镇中小学财会人员、中医院财会人员职位为6月25日；教育系统教师职位为6月27至29日。
②面试地点：另行通知。
③面试对象：
《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表（一）》中各职位根据笔试总成绩从高分到低分确定面试对象，若笔试总成绩相同，则按《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩从高分到低分的顺序排名。若笔试总成绩和《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩皆相同的，都确定为面试对象。各职位按计划招聘名额与面试人选1：2的比例确定面试对象。
《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表（二）》中各职位根据笔试成绩从高分到低分确定面试对象，计划招聘名额与面试人选达不到1：2的比例，按上级人社部门核准的比例确定面试对象。
④面试方式：
报考教育系统教师职位（音乐、舞蹈、美术教师职位除外）的采取讲课的形式进行；报考教育系统音乐、舞蹈、美术教师职位的采取专业技能测试和讲课相结合的方式进行；报考卫生系统医卫职位采取问答和操作相结合的方式进行；报考文广新局、残联、农经局、交通运输局、财政局、住建局下属单位各职位以及县委党校理论教师、职业中专档案管理员、乡镇中小学财会人员、中医院财会人员职位均采取结构化面试方式进行。
凡面试形不成有效竞争的职位，参考人员的面试成绩不得少于70分，否则不予聘用。
（3）考试综合成绩：
《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表（一）》中除教育系统教师职位（不含职业中专档案管理员和乡镇中小学财务人员职位）和卫生系统护理职位按笔试、面试各占50%的比例合成考试综合成绩外，其它各职位均按笔试占60%、面试占40%的比例合成考试综合成绩。《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表（二）》中各职位按笔试占40%，面试占60%的比例合成考试综合成绩。
各科考试成绩满分为100分，分数保留小数点后两位数，第三位按四舍五入法处理。《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表（一）》中各职位考试综合成绩按从高分到低分排名，考试综合成绩相同的，按笔试总成绩从高分到低分排名，笔试总成绩相同的按《专业知识》或《行政职业能力测验》成绩从高分到低分排名确定资格审查对象。《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表（二）》中各职位考试综合成绩按从高分到低分排名，考试综合成绩相同的，按面试成绩从高分到低分排名确定资格审查对象。
本次考试不指定考试复习用书，不举办也不委托任何机构举办考试辅导培训班。社会上出现的假借考试命题组、专门培训机构等名义出售的复习资料和举办的辅导班，均与本次考试无关。敬请广大报考人员提高警惕，切勿上当受骗。
3、报考资格审查
考生须在7月15日前提交本人学生档案及毕业证、身份证原件，进行报考资格审查。逾期不提供者，不得参加体检，视为自动放弃聘用资格。对报考资格审查不合格的，取消资格，不予聘用。
4、体检
各职位根据资格审查结果按招聘计划等额确定体检对象。体检工作按省人事厅、省卫生厅《关于印发<公务员录用体检通用标准（试行）>的通知>》(湘人发[2005]31号)和省人事厅、省卫生厅《转发人事部办公厅卫生部办公厅关于印发<公务员录用体检操作手册>（试行）的通知》（湘人发[2007]202号）组织实施。
5、考核
体检合格者为考核对象。考核主要内容为报考资格复查和德才表现。考核参照《公务员录用规定（试行）》执行。对不符合报考条件及考核不合格者，即使考试成绩入围、体检合格，也一律取消聘用资格。
6、公示
考试、体检、考核等各个阶段的工作完成后，都要将结果进行公示，公布相应的合格人员名单。接受社会各界监督，对举报者保密，对未留真实姓名和详细地址的举报不予受理。请县人大、县政协、县纪委对招聘工作进行全过程监督。
7、聘用
经公示合格后，县人事局行文确定聘用人选。用人单位在确定正式聘用人选后的一个月内拿出聘用方案，并报县人事局备案。报考教育系统乡镇中小学、幼儿园职位以及卫生系统乡镇卫生院职位的考生，可根据考试综合成绩排名先后按招聘单位提出的招聘计划（见附件3、4、5、6、7），享有优先自主选择工作单位的权利。招聘对象与聘用单位须在2015年9月底前签订聘用合同，并到县人才交流服务中心进行合同鉴证，考生逾期未签订聘用合同的，视为自动放弃聘用资格。
祁阳县人事局
2015年4月10日
附件： 1、《祁阳县2015年公开招聘事业单位工作人员职位表》.rar