计算公式：综合成绩=笔试成绩×40%+面试成绩×60%。
同分优先处理办法：总成绩相同的，以面试成绩高者优先；笔试和面试成绩都相同时学历层次高者优先，学历层次再相同时，重新面试得分高者优先。
成绩公布：综合成绩于面试结束后第二个工作日在原发布招聘公告的网站公布。
4.考试要求
笔试、面试时，禁止携带资料及电子信息工具进入考场，发现违纪舞弊行为当场取消考试资格。面试专业技能测试的相关器具自备。
（三）体检
体检人员根据招聘考试综合成绩按类别、分学科从高到低排名，按招聘人员1∶1的比例确定，标准参照《公务员录用体检通用标准》执行。
（四）考察
根据体检结果拟定考察人选，拟考察人员须提供户口所在
地公安部门和县级卫计部门出具的无违法犯罪记录证明、无违反计划生育证明。考察的重点是应聘者的思想政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。对报名材料造假或有违纪违法记录和违反计划生育政策者一律不得聘用。
（五）人员递补
入围人员中途自愿放弃或体检、考核不合格造成的人员空缺，经招聘领导小组集体研究，按报考类别、应聘学科的综合成绩排名依次递补，同类别、同学科递补最多不超过1次。递补对象仍然按程序进行体检和考察。
（六）公示
招聘领导小组根据考试、体检、考察结果，确定拟聘人员名单后在岳阳市湘北人才网、岳阳市教育局网站、岳阳经济技术开发区门户网上公示，公示时间为7个工作日。
（七）聘用
拟聘人员经公示无异议后，即确定为聘用人员。由教育文体工作局组织聘用人员在指定的地点，公开、公正、公平地按从高分到低分的顺序在所报类别、学科中，依次自主选择岗位（在岗位选择中，如不服从，视为自动放弃）。聘用人员在规定时间内办理相关手续，与学校签订聘用合同，确定聘用关系，实行岗位管理，试用期为一年。试用期满后，经教育文体工作局考核合格者，予以正式聘用，正式聘用后必须在应聘岗位工作两年以上。试用期考核不合格者取消聘用资格。新招聘教师五年内若参加其他单位招聘录用，必须在报名前取得岳阳经济技术开发区教育文体工作局同意报考的意见材料，且签字盖章后方可报考，否则不予办理任何手续。
五、组织领导与纪律要求
1.成立岳阳经济技术开发区2015年教师招聘工作领导小组，具体组织实施招聘工作。区纪工委、监察局全程监督。
2.公开招聘工作涉及面广、政策性强、社会关注度高，必须严肃认真对待，精心组织。要严肃工作纪律，严格保密制度，加强招聘工作中各环节的监督管理。
3.公开招聘工作要严格按规定程序进行，不得简化或合并有关程序，招聘工作中要认真执行有关回避规定。
4.如发现工作人员工作失职、把关不严或帮助他人徇私舞弊的行为，一律严肃查处，招聘人员弄虚作假者将被取消其参与招聘的资格。
五、其它事项
咨询电话：0730-8720786 监督电话：0730-8720810
附表1：岳阳经济技术开发区2015年公开招聘教师岗位表：.doc
附件2：岳阳经济技术开发区2015年公开招聘中学教师报名表.rar
附件3：岳阳经济技术开发区2015年公开招聘小学教师报名表.rar
2015年7月23日