学校对应聘人员进行资格审查，并通知符合岗位条件者参加考试。
六、考试
考试采用基础测试加面试的方式进行，由学校负责组织实施，学校纪检部门全程监督。考试内容包括思想道德素养、教育教学理论知识、专业知识、业务能力和工作技能等，本次考试不指定考试复习用书。
（一）基础测试
学校统一安排基础测试，考生凭二代身份证原件按规定时间到指定地点参加测试，测试开始30分钟后未能按时报到或测试开始后擅离考场的视为放弃考试。
测试满分为100分，60分以上（含60分）为合格。从测试成绩合格人员中，分岗位按成绩从高到低确定进入面试人员，进入面试人数与岗位数之比为3:1，若进入面试人数与岗位数之比不足3:1，则按实际人数确定进入面试人员。
测试成绩、进入面试人员名单和面试有关安排将于测试结束后10个工作日内在广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅和广东实验中学网站公布。
（二）面试
进入面试人员根据有关要求按时到指定地点报到，抽签确定面试顺序，未按时报到或中途擅离考场的视为放弃面试。
1．教师岗位
采用教学试教的方式进行，学科教师试教主要考核应聘人员的教学能力、教育能力。
由学科组安排授课内容、时间、地点，并通知应聘人员准备：（1）上一节专业课并手写教学设计；（2）设计一堂主题班会课进行说课；（3）作本人所具特长、才华展示。应聘人员试教后，应交一份手写的试教教案或教学、教育心得。
2．教辅岗位
采用实操或答辩的方式进行，对应聘人员的基本素质和适应岗位专业要求的业务能力及德、能、勤、绩、廉、潜能等进行综合考评。
面试评委由校领导、人事干部、有关教师或专家组成，人数为奇数且不少于7人。考生面试完毕后，当场评分、统分，并向考生宣布面试成绩，成绩计算方法为去掉一个最高分和一个最低分后计算平均分。面试总分为100分，60分以上（含60分）为合格，未达合格者不予聘用。
（四）考试总成绩计算
考试总成绩按以下公式计算：考试总成绩=基础测试成绩×40%+面试成绩×60%，60分以上（含60分）为合格。在考试总成绩合格者中，分岗位按成绩由高分到低分依次排序，等额确定参加体检人员名单。考生总成绩、体检人员名单及体检有关安排在面试结束后5个工作日内在广东省教育厅、广东实验中学网站公布，有关考生可登陆网站查询。
七、体检
参加体检人员到指定的三甲医院进行体检，体检项目和标准按《广东省事业单位公开招聘人员体检实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕382号）及《广东省教师资格申请人员体格检查标准（2013年修订）》（粤教继〔2013〕1号）规定严格执行。体检不合格者，学校可按总成绩高低依次递补体检人员。
八、考察
体检合格者进入考察程序。考察工作严格按照《广东省事业单位公开招聘人员考察工作实施细则（试行）》（粤人社发〔2010〕276号）有关要求组织实施。
九、公示和聘用
根据应聘人员的考试总成绩高低以及体检、考察结果，经学校招聘领导小组集体讨论，确定拟聘用人员。拟聘用人员名单在广东省人力资源和社会保障厅、广东省教育厅和广东实验中学网站公示7个工作日，公示结果不影响聘用的人员办理相关聘用手续。
十、其他事项
1.邮寄报名的报名时间以收寄邮戳为准，未被录用者的资料恕不退回。
2.本公告中关于工作经历计算至2016年6月30日。年龄35周岁以下是指1980年1月1日之后出生的；40周岁以下是指1975年1月1日之后出生的。
3.本公告由广东实验中学负责解释。招聘工作有关事宜及通知，请浏览广东实验中学网站(http://www.gdsyzx.edu.cn)。
联系电话：（020）81508088
监督电话：（020）83889168
附件：1.广东实验中学2016年公开招聘工作人员岗位表.doc
2.广东省事业单位公开招聘人员报名表.doc
广东实验中学
2015年11月19日