①中小学面试分片段教学和现场考察两部分。片段教学从招聘岗位现行教材中随机抽取一篇课文，当场备课后进行片断教学；现场考察主要测试应聘者综合素质、语言表达能力、逻辑思维能力、应变能力和处理疑难问题等能力，采用现场答辩、测试等方式进行。中小学体育、音乐、美术教师还须参加专业技能测试。幼儿教师面试分现场考察和技能测试（主要测试幼儿教师的弹琴、唱歌、跳舞、绘画能力）两部分。
②面试人选的确定。按照笔试成绩(百分制)从高分到低分，按招聘人数1：3的比例确定面试人选；达不到规定比例的，按实有人数确定面试人选(同一岗位具有硕士及以上学位人员、教育部直属高校免费师范毕业生报考时，参加全省统一笔试的毕业生仍按笔试成绩以1：3的比例确定面试入围人选，与硕士及以上学位人员、教育部直属高校免费师范毕业生一并参加面试；免笔试人员面试合格则优先录用，并占该专业招聘总名额)。进入面试人选待省统一笔试成绩公布后，将在建宁教育信息网公示(网址：www.fjjnjy.com.cn)，不再另行通知。
服务期满且考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”的高校毕业生笔试成绩加5分后计入面试人选的确定。以上人员请于2016年4月20日前将户口簿及有关证明书面材料原件、复印件交建宁县教育局人事股，逾期视为不作加分处理。
③面试时间。初定2016年5月下旬（具体时间另行通知），届时参加面试人选应携带身份证、教师资格证、普通话等级证、毕业证、学位证、户口簿、《普通高等学校毕业生就业协议书》(应届毕业生若有关证件还未办理者，应提供由学校出具的相应证明书面材料)等证件原件、复印件到建宁县教育局人事股报到并进行报考资格复查，凡不符合招聘岗位资格条件的，取消面试资格；逾期未报到者视为自动放弃面试处理。
5.招聘总成绩的计算
①教师招聘总成绩以100分计算，笔试占总成绩50%，面试占总成绩50%(其中：片断教学占60%，现场考察占40%)。
招聘总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%(笔试成绩、面试成绩均按百分制折算，下同)。
服务期满且考核合格的“大学生村官”、“三支一扶”、“志愿服务欠发达地区”、“服务社区”的高校毕业生笔试成绩加5分，即：招聘总成绩=(笔试成绩+5分)×50%+面试成绩×50%。
五、聘用及报到
1.按合成后的招聘总成绩(保留两位小数)从高至低排序，并根据计划招聘学科人数1：1比例确定录聘人选。
2.拟聘用人员岗位确定，按同学科拟聘用者总成绩从高分到低分顺序公开选择应聘学校岗位（免试对象面试合格者优先）。因各种原因，招聘岗位有剩余名额的，届时根据具体情况再进行补充招聘。
3.具有硕士学位人员、教育部直属高校免费师范毕业生经县教育局组织面试考核后，且成绩合格的，若报考同一学科同等条件仅有1人，即直接录聘；若同等条件报考人数多于学科招聘计划人数则按照面试成绩从高至低排序，择优直接录聘（占相应招聘岗位人数）。
4．经考试、考核、政审、体检合格后确定的拟聘人员由县教育局负责进行公示，公示时间为五天，公示无异议的人员为拟聘人员。拟聘人员应与聘用单位签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，规定时间内未与县教育局签订《普通高等学校毕业生就业协议书》者，视为自动放弃聘用。
5.拟聘人员到聘用单位正式报到后，由县教育局报县委编办、县公务员局确认后为正式聘用人员，并按有关规定及时办理相关人事手续，享受国家规定的工资待遇。
6.被聘用人员在我县服务期满五年（含试用期）后方可参加异地公务员和事业单位考试或申请调离我县（不含对本市级以上上级机关单位因工作需要选调或通过本市级及以上上级机关单位遴选考录、公开考录的机关事业单位人员申请工作调动），否则，其人事档案五年内不予转递。若乙方单方面违约解聘的，其人事档案也必须达到服务期满五年后，方可转递。
六、组织领导与监督
为确保整个招聘工作顺利进行，县教育局、县公务员局成立建宁县2016年公开招聘中小学幼儿园教师工作领导小组，负责招聘工作的组织领导和协调工作。同时，为维护招聘工作的公正性、严肃性，由县纪委、县教育局纪检监察部门和县人事主管部门负责对招聘工作实施全程监督。
监督电话：0598-3982283（县纪委办公室），0598-3967765（县公务员局），0598-3982381（县教育局纪检监察室）
招聘咨询电话：0598-3982191、0598-3980030（建宁县教育局人事股）
附件：1.建宁县2016年中小学、幼儿园公开招聘新任教师岗位信息表。
建宁县教育局
2016年3月10日