(一)考试程序
本次考试采取专业技能测试、笔试、面试(模拟讲课)相结合的方式进行。其中，技能岗位按照专业技能测试、笔试和面试(模拟讲课)的顺序进行;非技能岗位按照笔试和面试(模拟讲课)的顺序进行;各阶段考试成绩满分均为100分。
幼教、音乐、美术、体育、英语学科的岗位为技能岗位，测试要求详见《2016年历下区教育系统事业单位公开招聘专业技术人员专业技能测试办法》。技能岗位按专业技能测试占30%、笔试占40%、面试(模拟讲课)占30%的比例，按百分制计算应聘人员的总成绩。非技能岗位按笔试占40%、面试(模拟讲课)占60%的比例，按百分制计算应聘人员的总成绩。各学科从高分到低分录用，所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
专业技能测试、面试(模拟讲课)环节同一招聘岗位涉及多个考场的，专业技能测试和面试(模拟讲课)成绩参照省委组织部录取选调生时使用的修正系数法进行修正。
各阶段测试成绩将在历下区政府网(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上公布。
1.专业技能测试
专业技能测试环节分岗位进行，测试程序和要求详见附件1。专业技能测试按百分制计算成绩，当场评判，当场宣布成绩。专业技能测试成绩按报考岗位分别从高分到低分依次排序，按招聘岗位计划1：7的比例确定进入笔试范围人选。专业技能测试时间、地点等有关事宜，请于资格审查结束后关注历下区政务网站(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)的通知。
2.笔试
笔试环节按学段学科采取统一命题、统一考试、统一标准、统一阅卷的方式进行。笔试具体时间、考点、考场详见笔试准考证。教师岗位笔试内容包括教育学、教育心理学、教育法律法规和学科专业知识(其中，幼教、音乐、体育、美术、英语学科不考学科专业知识)等内容;财务岗位笔试内容主要包括所需的财务会计专业及相关知识等;网络技术岗位笔试主要内容包括计算机网络专业知识、法律法规及信息安全保密知识等。笔试按百分制计算成绩。笔试结束后，报考技能学科的人员将专业技能测试和笔试成绩按照规定比例核算后相加，并根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按1：5的比例确定进入面试(模拟讲课)范围的人选。非技能学科岗位，根据报考岗位分别从高分到低分依次排序，按1：5的比例确定进入面试(模拟讲课)范围的人选。达不到规定比例的，按实有人数确定进入面试人选，且面试(原始成绩)分数线最低60分，低于分数线的不予进入考察体检环节。
笔试成绩在历下区政务网站(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)公布。进入面试(模拟讲课)环节的应聘人员需按照网上公布的通知要求，做好面试(模拟讲课)环节的测试准备。
3. 面试(模拟讲课)
进入面试(模拟讲课)范围的人选及成绩将在报名网站上公布。领取面试(模拟讲课)通知书和缴费的时间、地点另行公告。面试(模拟讲课)分岗位进行，面试(模拟讲课)考察应聘人员专业素养和从教潜能等内容，具体时间、地点在面试(模拟讲课)通知书上注明，面试(模拟讲课)考务费每人70元。面试(模拟讲课)成绩当场评判，当场宣布。面试(模拟讲课)测试结束后，将各测试阶段考试成绩按照规定比例计算应聘人员的总成绩，根据报考岗位从高分到低分依次排序。所有成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
通过上述环节的测试，根据应聘人员总成绩，按照报考岗位分别从高分到低分依次排名，按1:1.5的比例确定考察范围人选并组织考察。对考察合格人员，按招聘人数1:1的比例确定进入体检范围人选。同一招聘岗位出现应聘人员考试总成绩并列的，按面试(模拟讲课)成绩由高分到低分确定考察体检人选;面试(模拟讲课)成绩也相同的，则按笔试成绩由高分到低分确定考察体检人选。如以上成绩都相同的，对成绩相同的人员重新组织面试，该面试成绩为考生的最终成绩。
进入考察体检范围的人选名单及总成绩在历下区政务网站(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上公布。
(二)考察与体检
考察由教育局选派专人按相关规定组织实施，考察内容为拟聘用人员的思想政治表现、道德品质、专业水平等方面的情况。对因应聘者本人自愿放弃考察资格或与现聘用单位处理解除聘用关系等问题造成不能按规定时间进行考察的，视为自动放弃。因考察不合格或放弃考察所造成的空缺，从进入考察体检范围人选中依次递补并进行考察体检，超过考察体检范围的不予递补。
体检按照招聘计划进行等额体检，体检标准参照《公务员录用体检通用标准(试行)》(国人部发〔2005〕1号)和《关于修订〈公务员录用体检通用标准(试行)〉的通知》(人社部发〔2010〕19号)执行，国家另有规定的从其规定。除特殊情况经用人单位主管部门同意外，应聘人员不按规定的时间、地点参加体检考核的，视为自愿放弃。对于体检中违反操作规程、弄虚作假、徇私舞弊、渎职失职等，造成不良后果的工作人员，按照有关规定给予处理;应聘者在体检过程中有意隐瞒影响聘用的疾病或者病史的，经查实后给予不予聘用的处理;应聘者在体检过程中有串通体检工作人员作弊或者请他人代替体检以及交换、替换化验样本等作弊行为的，一经查实，体检结果无效，给予取消本次应聘资格。对按规定需要复检的，不在原体检医院进行，复检只能进行1次，最终体检结果以复检结论为准。体检阶段因放弃资格或体检不合格所造成的空缺，按规定比例进行递补，超过考察体检人选的不予递补。
进入考察体检的2016年应届毕业生，按照考察体检要求计划于7月组织实施，具体时间另行通知。考察体检合格的办理聘用手续，不合格的不予聘用。
五、聘用及待遇
根据考试、考察、体检结果，择优确定拟聘用人员。拟聘用人员名单将在历下区政务网站(www.lixia.gov.cn)和历下区教育局网站(www.lixiaedu.com)上进行公示，公示期为7个工作日。拟聘用名单公示后如有人员放弃聘用资格，聘用不再进行递补。本次招聘人员为历下区教育局所属事业单位在编人员，聘用后由教育主管部门根据用人需求安排具体单位岗位。拟聘用人员实行聘用制度，签订事业单位聘用合同。2016年应届毕业生，待取得相应学历证书和报考岗位要求的其他材料后办理聘用手续，未能按时提供相应资格材料的人员不予办理聘用手续。拟聘用人员按照事业单位有关规定执行试用期制度，试用期合格的签订正式合同，试用期不合格的不予聘用。本次招聘的所有人员，一经正式聘用后最低签订5年的聘用合同，聘期内不得调离本区教育系统工作。
六、纪律与监督
公开招聘实行回避制度。招聘工作实行政务公开，及时公布进展情况，接受社会和群众的监督。纪检监察部门全程监督，对在公开招聘过程中弄虚作假、营私舞弊的，严肃查处，坚决纠正;对违反公开招聘纪律的应聘人员，取消考试或聘用资格;对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重给予相应处理。
七、其他
本次招聘不指定考试辅导用书，不授权或委托任何机构举办考试辅导培训班。
咨询电话：0531—86553611
监督电话：0531--88152451
附件：
1.2016年历下区教育系统事业单位公开招聘专业技术人员专业技能测试办法
2. 2016年济南市历下区教育系统事业单位公开招聘专业技术人员岗位汇总表
4. 2016年历下区教育系统事业单位公开招聘专业技术人员报名登记表.rar
6. 历下区教育系统事业单位公开招聘专业技术人员报考证明(模板).rar
7. 2016年济南市历下区教育系统事业单位公开招聘专业技术人员应聘报名指南
济南市历下区教育局
2016年4月15日