依据笔试成绩从高分到低分排序（两部分笔试成绩均不低于60分），按拟聘用人数1:2的比例确定参加面试人选。末位出现并列时都进入面试。
11、公布成绩。2016年7月24日，在北戴河教育网公布总成绩，教师总成绩=试讲成绩×60%+笔试成绩（不低于60分）×40%﹢专业技能测试成绩×60%；财会人员总成绩=笔试成绩×60%+面试成绩×40%。总成绩均保留两位小数。
考生按总成绩由高到低依次确定名次，如报考人员总成绩出现并列，教师以试讲成绩高者居先，财会人员以笔试成绩高者居先。
12、公布体检人员名单。2016年7月24日以总成绩由高分到低分排序，按招聘人数1:1的比例，确定参加体检人员。在北戴河教育网公布体检人员名单。
13、体检。时间：2016年7月25日上午。
体检由北戴河区教师招聘工作领导小组统一组织实施，体检标准参照《河北省申请教师资格人员体检标准及办法（试行）》执行，费用自理。因体检不合格出现的缺额，按考试总成绩依次递补。凡不符合教师健康标准的不予聘用。
14、政审。2016年7月26日由北戴河区教师招聘工作领导小组统一组织对拟聘用人员进行政审。因政审不合格出现的缺额，按考试总成绩依次递补。
15、确定拟聘用人员名单。2016年7月28日公布拟聘用人员名单，被聘用人员将按需分配到我区各学校。不服从分配或在规定时限内不报到者，取消聘用资格，岗位空缺名额仍按总成绩递补。
四、待遇
被聘用人员人事档案进入北戴河区人才交流中心统一管理，日常管理及工资福利待遇由聘用单位负责。聘用教师工资参照我区教师工资标准执行，财会人员工资参照全额拨款事业单位管理人员标准执行。养老保险、失业保险参照企业标准缴纳，其他保险及住房公积金参照全额拨款事业单位在编人员标准缴纳。教师职称评定参照省人事厅《河北省流动人员评聘专业技术职务任职资格办法》（冀人发[1998]168号）。
五、组织领导
为保障教师招聘工作正常有序的开展，成立招聘工作领导小组。
六、有关事项
1.为确保招聘工作公开、公平、公正，招聘工作全程接受纪检监察部门和社会各界的监督，同时将邀请人大代表、政协委员、行风监督员等相关人员全程参与监督。
2.相关单位和人员要本着对事业和应试人员负责的态度认真履行职责，应当实行公务回避的，应主动回避。对在报名及资格审查、考试、考核、聘用工作中徇私舞弊、弄虚作假的，一经查实，严肃处理。
3.应试人员应认真对照招聘条件报考，所持证件应真实、有效，通过资格审查或考核发现应试人员不符合招聘条件规定的或不能办理相关手续的，取消考试或聘用资格，后果由本人自负。
4.被聘用的人员按规定实行试用期制度。试用期满经区教育局考核不合格，取消聘用资格。
5.2016年应届毕业生如果不能正常毕业取得毕业证，则取消聘用资格，后果自负。
本招聘方案由北戴河区教师招聘工作领导小组负责解释。
详询网址:北戴河教育网www.bdhedu.com
招聘咨询电话：（教师）0335-5922920（财会）0335-4186084
招聘监督电话：北戴河区监察局0335-4186161
教育局监察室0335-5922933
北戴河区教师招聘工作领导小组
2016年6月29日
附表：具体招聘名额
|
学段 |
学科 |
名额 |
合计 |
|
高中 |
语文 |
1 |
7 |
|
数学 |
2 | ||
|
英语 |
1 | ||
|
体育 |
1 | ||
|
化学 |
1 | ||
|
历史 |
1 | ||
|
初中 |
语文 |
1 |
15 |
|
数学 |
1 | ||
|
音乐 |
1 | ||
|
体育 |
3 | ||
|
美术 |
1 | ||
|
信息技术 |
1 | ||
|
物理 |
1 | ||
|
生物 |
2 | ||
|
历史 |
2 | ||
|
地理 |
2 | ||
|
小学 |
语文 |
6 |
26 |
|
数学 |
7 | ||
|
英语 |
3 | ||
|
音乐 |
3 | ||
|
体育 |
2 | ||
|
美术 |
1 | ||
|
信息技术 |
4 | ||
|
幼儿园 |
幼教 |
35 |
35 |
|
财会 |
15 |
15 | |
|
心理 |
2 |
2 | |