考生应按照《准考证》上规定的时间和地点参加考试。参加考试时，必须同时携带本人准考证和有效二代居民身份证。笔试成绩在贾汪区人力资源和社会保障局网站公布。
（三）资格复审
笔试阅卷结束后，由招聘工作领导小组划定笔试合格分数线。并根据笔试成绩从高分到低分的顺序，按照各岗位拟招聘人数1：3的比例确定参加资格复审人选（末位成绩相同的，同时进入资格复审），不足比例的，按实际人数确定人选。
资格复审时需携带以下材料原件和复印件：报考人员持有效二代居民身份证、户口簿（户籍证明）、毕业证、学位证、教师资格证、笔试准考证、所在院校出具的《毕业生双向选择就业推荐表》、《教育部学历证书电子注册备案表》（可从中国高等教育学生信息网上下载）和报到证（已就业的可提供报到证复印件，复印件需加盖收取原件单位的公章)等材料;留学归国人员还须提供国家教育行政部门认证的学历证明材料。与有关单位签订劳动合同或其他协议的，须提供单位同意报考证明或解除聘用合同的证明，机关事业单位在编人员须提供单位及主管部门同意报考证明。
资格复审不合格的，取消面试资格，因资格复审不合格及自动放弃面试资格出现空缺时，将在报考同岗位的笔试成绩合格人员中依次递补参加资格复审；资格复审合格的人员当场领取面试准考证；本次面试收取面试费100元。
（四）面试
面试采取结构化面试方式，面试包括说课和答辩。说课：教学方案设计时间30分钟，说课时间10分钟；答辩时间5分钟。满分共100分（其中说课80分，答辩20分）。面试成绩当场告知考生。形成竞争的岗位，面试成绩不设合格分数线。形不成竞争的岗位，面试成绩60分为合格分数线。考生参加面试时，持面试准考证及有效二代居民身份证。面试时间、地点见面试准考证。
（五）总成绩计算方法
按笔试成绩占50%、面试成绩占50%计算总成绩。成绩四舍五入保留小数点后两位数。
四、体检
面试结束后，根据总成绩按招聘岗位拟招聘人数1:1的比例确定参加体检人员。因体检不合格或自动放弃出现空缺岗位时，从本岗位总成绩合格人员中由高分到低分依次递补参加体检。总成绩并列，以说课成绩高者优先，说课成绩再并列，以答辩成绩高者优先，答辩成绩再并列，以笔试成绩高者优先，笔试成绩再并列，以笔试卷面高分题得分高者优先，以此类推。总成绩及进入体检人员名单在贾汪区人力资源和社会保障局（http://rbj.xzjw.gov.cn/）网上公布。
体检标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》和《江苏省教师资格认定体检标准及操作规程》执行。
五、考察
对体检合格人员，由贾汪区事业单位公开招聘工作领导小组负责组织实施考察工作。并根据考察结果，确定拟聘用人员。因考察不合格出现空缺时，仍按本岗位总成绩（如总成绩并列，同上方法确定考察人员）从高分到低分依次递补。
六、公示
拟聘用人员名单在贾汪区人力资源和社会保障局网上公示，公示时间为7个工作日。举报者应实事求是反映问题，提供必要的调查线索和联系方式。对反映问题查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
七、聘用
公示期满，符合聘用条件的，拟聘用人员根据报考岗位，按照考试成绩双向选择，优分优选。考生拒绝选岗的，视为自动放弃。
聘用人员与用人单位签订聘用合同，实行试用期制度，试用期满，经考核合格者，予以任职定岗；考核不合格者，解除聘用合同，个人自主择业。
被聘用人员与原单位签有劳动或聘用合同以及其他协议的，由考生本人在规定的期限内自行负责处理。拟聘用人员在聘用审批前放弃聘用资格的，可从该岗位考试合格人员中，仍按本岗位总成绩（如总成绩并列，同上方法确定考察人员）从高分到低分依次递补。聘用审批后放弃聘用资格的，不再递补。
八、工作纪律
公开招聘工作坚持德才兼备、以德为先的用人标准。贯彻民主、公开、竞争、择优的原则，做到信息公开、过程公开、结果公开，切实增强招聘工作透明度。加强考务管理，严肃考风考纪，接受社会和群众监督。
对考生考试作弊或弄虚作假的，视情节轻重取消其考试或聘用资格，已受聘人员，一经查实，解除聘用合同，予以清退；对工作人员徇私舞弊违反招聘纪律的，视情节轻重，调离工作岗位或给予处分，构成犯罪的依法追究其刑事责任。
本次招聘工作相关信息在贾汪区人力资源和社会保障局网上公布，请考生及时上网查询。因考生个人原因延误的，考生自主承担相关责任。
九、本公告由贾汪区事业单位公开招聘工作领导小组负责解释。
招聘政策咨询电话：
贾汪区人力资源和社会保障局0516-66889680
贾汪区教育局0516-87618686
招聘工作纪检监督电话0516-66889655