为深入实施人才强区战略，不断壮大人才队伍、优化人才结构，根据《事业单位人事管理条例》、人事部令第6号、《关于印发<贵州省事业单位公开招聘操作办法(试行)>的通知》(黔人社厅发〔2013〕10号)等政策规定，经铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组研究，决定面向社会公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才23名，为确保此项工作顺利完成，制定本实施方案。
一、组织领导
本次公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才工作在碧江区事业单位招聘工作领导小组统一领导下，由碧江区事业单位招聘工作领导小组办公室(以下简称“区招聘办”)具体组织实施，“区招聘办”设在碧江区人力资源和社会保障局。
二、招聘(引进)原则及工作程序
公开招聘工作坚持德才兼备标准和民主、公开、竞争、择优原则，实行公开条件、公开报名、公开考试、公开聘用、公开监督，并按照编制招聘计划，发布招聘公告、报名、资格审查、考试、体检、考察、公示及聘用的程序进行。
三、招聘(引进)计划及职位
本次计划公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才23名，其中：综合类职位8名;卫生计生类职位15名。具体招聘(引进)单位、职位详见附件1《铜仁市碧江区2017年公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才职位表》(以下简称“职位表”)。
四、公开招聘(引进)对象及条件
(一)公开招聘(引进)对象
具有国家承认全日制普通高校本科及以上学历学位的应、往届毕业生(2017年应届毕业生不含定向到具体行业或单位的定向生或委培生)。
(二)公开招聘(引进)条件
1.具有中华人民共和国国籍;
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党的领导，热爱祖国，热爱社会主义，遵纪守法，具有良好的品行;
3.年龄在18周岁以上(1999年3月22日及以前出生)、35周岁以下(1982年3月22日及以后出生);具有副高及以上职称或硕士研究生及以上学历学位的，年龄放宽到40周岁(1977年3月22日及以后出生);
4.具有正常履行岗位职责的身体条件;
5.具有报考职位所需的学历学位及其他资格条件。
(三)具有下列情形之一的，不得报名
1.我区机关、事业单位在职在编人员;
2.曾因犯罪受过刑事处罚的;
3.曾因贪污、行贿受贿、泄露国家机密等原因受到过党纪、政纪处分的;
4.曾被开除公职或在机关、事业单位被辞退未满5年的;
5.定向到具体行业或单位的2017年应届毕业生和截止2017年3月22日仍在服务期内的“农村义务教育阶段学校教师特设岗位计划”人员;
6.不符合公开招聘(引进)有关条件要求的;
7.聘用后的职位即构成回避关系的;
8.法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的。
五、公开招聘(引进)信息发布
本次招聘(引进)信息统一在“碧江区人民政府网”(网址：www.trgov.gov.cn)和“碧江区人力资源和社会保障局网”(网址:www.trsrzs.gov.cn)发布。
六、报名及资格审查
(一)报名时间及地点
本次招聘(引进)报名由“区招聘办”具体负责，采取现场报名方式进行。
1、卫生类职位
(1)报名地点：遵义医学院。
报名时间：2017年3月22日(09:00—17:00)。
(2)报名地点：贵州医科大学(老校区)、贵阳中医学院。
报名时间：2017年3月23日(09:00—17:00)。
(3)报名地点：第五届中国贵州人才博览会铜仁展区碧江区招聘点(贵阳国际会议展览中心)。
报名时间：2017年3月25日(09:00-17:00)。
2、综合类职位
报名地点：第五届中国贵州人才博览会铜仁展区碧江区招聘点(贵阳国际会议展览中心)。
报名时间：2017年3月25日(09:00-17:00)。
(二)报名要求
1、考生须在规定的时间内报名，每名考生限报一个职位。
2、考生须认真阅读招聘简章，按照招聘简章和职位表公布的条件和要求报名，并提供与之相符且真实有效的报名材料。如有隐瞒真实信息、弄虚作假，持伪造证件、证明及其他材料获得考试资格的，一经查实，即取消应聘资格。
3、考生报名时须认真填写附件2《铜仁市碧江区2017年公开招聘(引进)高层次及急需紧缺人才报名表》(以下简称“报名表”)，如实填写本人有关信息。报名表的信息填写不真实、不完整、错误等导致信息难以辨认的，责任自负;委托他人报名的，若报名信息出现前述情况，视为考生本人填写。考生须确保所留联系电话准确、畅通，因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。
(三)报名所需资料
考生须在“碧江区人民政府网”或“碧江区人力资源和社会保障局网”下载并填写“报名表”，同时持毕业证(2017年应届毕业生持就业推荐表)、学位证、有效居民身份证(含有效临时居民身份证)以及招聘职位所需的其他资格证原件及复印件各1份，一寸近期同底免冠彩色照片4张，在职人员还需提供所在单位、主管部门及同级组织人社部门出具的同意报考证明，到报名现场进行报名。
(四)资格审查
资格审查与报名同步进行。由“区招聘办”有关工作人员负责，审查报名人员报名材料的真实性及是否具备报名资格条件。资格审查通过的，审查人员须签字确认。
资格审查贯穿整个公开招聘(引进)工作的始终，在公开招聘(引进)过程中，任一环节发现考生资格条件不符合方案和职位表要求的，即取消应聘资格。
七、考试
本次公开招聘(引进)考试采取结构化面试或专家评议(评审)等方式进行。
(一)考试时间、地点
1、综合类职位：考试时间、地点另行通知
2、卫生类职位：考试时间为2017年3月26日上午8:00，考试地点为贵阳中医学院研究生院12楼。
(二)成绩计算
考试成绩采取百分制计算，按“四舍五入”法保留小数点后两位有效数字。面试(评审)成绩即为考试总成绩。本次考试总成绩60分为合格线，总成绩低于60分的考生，取消进入下一环节的资格。
考试结束后，根据考试总成绩从合格线以上人员依照高分到低分的顺序，按1:1的比例确定签订聘用意向协议书人员(末位并列者，进行面试加试，分高者确定为签订就业协议人员)。
八、签订聘用意向协议书
确定为签订聘用意向协议书的人员，系应届毕业生的，签订《全国普通高等学校毕业生就业协议书(三方协议)》(由应聘人员本人提供);系往届毕业生的，签订《聘用意向协议书》。
签订聘用意向协议书的时间和地点另行通知。签订聘用意向协议书后，考生要保持电话畅通，如因所留电话不准确或不畅通导致无法联系的，视为自动放弃。
九、体检
签定聘用意向协议书人员即为体检对象。体检医院由“区招聘办”指定区(县)及以上综合性医院，体检标准和程序参照贵州省公务员录用体检通用标准的有关规定执行。体检在规定时间内进行并做出体检结论，其他结论、鉴定一律不予认可。体检时间和地点另行通知，体检费用由体检对象自理。
十、考察
体检合格人员确定为考察对象，由“区招聘办”统一组织进行考察。有工作单位考生的考察内容主要为“德、能、勤、绩、廉”五个方面，注重工作实绩;未就业应、往届毕业生考生的考察主要侧重于学校表现和现实表现。同时要核实考察对象是否符合规定的报考资格条件，提供的报考信息和相关材料是否真实、准确等方面的情况。考察采取查阅档案、走访、座谈等方式进行，考察做到实事求是、客观公正。
在考察中发现有下列情况之一者，取消聘用资格：
1.不能坚持党的基本路线，在重大政治问题上不能与党中央保持一致的;
2.有严重的违法违纪行为或被司法机关确定为犯罪嫌疑人的;
3.没有考察依据(如个人档案)或报名时提供虚假证明材料的;
4.不符合招聘对象或不符合招聘条件及招聘职位要求的其他资格条件;
5.应届毕业生截止2017年8月31日，未取得招聘职位要求的学历学位证书及其他资格条件的;
6.聘用后的职位即构成回避关系的;
7.有法律、法规规定不得聘用为事业单位工作人员的;
8.其他经区事业单位招聘工作领导小组研究确定不能聘用的。
十一、聘用审批
(一)经考试、体检、考察合格的人员，确定为拟聘用人员，并进行公示(公示网址同上)。
(二)拟聘用人员的公示结果不影响聘用的，由聘用单位将拟聘用人员相关材料上报，分别经聘用单位主管部门和铜仁市碧江区人力资源和社会保障局审核合格后，报铜仁市人力资源和社会保障局办理聘用审批手续，经批准后由聘用单位与拟聘用人员办理聘用手续。
(三)聘用人员实行一年试用期，在碧江区服务年限不得低于3年(含试用期一年)。
十二、纪律监督
本次公开招聘(引进)工作严格按照民主、公开、竞争、择优的原则进行，接受纪检监察机关和社会各界的监督。公开招聘实行回避制度，坚决杜绝弄虚作假，徇私舞弊，以权谋私等违纪违规行为。如有违纪违规情况发生，考生违反公开招聘规定和纪律的，视其情节轻重，分别给予批评教育，取消考试资格，不予聘用或取消聘用资格处理;相关工作人员违反纪律根据情节给予纪律处分，情节特别严重的将移交司法机关处理。
十三、其他有关事宜
(一)公开招聘(引进)人员应与聘用单位签订《事业单位聘用合同书》，明确双方权利和义务。聘用合同由碧江区人力资源和社会保障局鉴证后生效。聘用人员实行一年试用期，试用期满经考核合格后正式聘用。试用期考核不合格的，由用人单位按相关程序解除聘用关系;
(二)凡因体检、考察等环节不合格或自动放弃所产生的缺额一律不予递补;
(三)本方案由碧江区事业单位公开招聘工作领导小组办公室负责解释，未尽事宜由碧江区事业单位公开招聘工作领导小组研究确定。
咨询电话：0856-5235716(区人社局)
0856-5237677(区卫计局)
监督电话：0856-5223471(碧江区纪委)
铜仁市碧江区事业单位招聘工作领导小组
2017年3月10日