笔试结束并给符合加分条件的考生加分后，根据招聘岗位、招聘计划,中小学英语教师岗位、职业中专教师和技工学校教师本科岗位按1:2，其他岗位按1:3的比例确定参加面试人员。进入面试的人员名单进行公示。
面试采取全封闭的方式进行，满分为100分。
报考中小学教师岗位的,面试以说课为主。说课内容为目前初级中学现行教材。重点考察考生的教学基本功(粉笔字、普通话、语言表达能力)、教育教学思想、教育教学技能、教育教学方法、举止仪表等。
报考职业中专和技工学校教师岗位的,面试以问答和业务技能操作为主。重点考察考生的相关业务知识、综合分析能力、语言表达能力、举止仪表等。
面试费用由应聘人员承担，收费标准按照鲁价费函[2008]13号文件执行,每人收取面试考务费70元。
面试时间、地点另行通知。
3、总成绩计算办法
全部考试结束后，按笔试成绩和面试成绩各占50%的比例计算应聘人员的考试总成绩。计算公式为：考试总成绩=(笔试成绩+加分)×50%+面试成绩×50%。笔试成绩、面试成绩、考试总成绩均计算到小数点后两位数，尾数四舍五入。
五、体检、考核
按照考试总成绩，根据招聘岗位、招聘计划，由高分到低分依次等额确定进入体检、考核范围人选，并依次进行体检考核。如同一个招聘岗位出现2名及以上总成绩相同者，报考中、小学教师岗位的采取加分人员、学历层次高、笔试成绩高的顺序依次确定参加体检考核人员;报考职业中专和技工学校教师岗位的首先采取有中等职业教师资格证书者优先，其次按加分人员、学历层次高、笔试成绩高的顺序依次确定参加体检考核人员。
体检在县级以上综合性医院进行，体检标准按照《山东省教师资格认定体检标准及操作规程》的有关规定执行。体检费用由报考人员承担。体检合格人员予以考核。
考核工作在县招聘领导小组的指导下，由县招聘领导小组办公室组织实施。主要考核其思想政治表现、遵纪守法、道德品质、业务能力等情况，同时复核其应聘资格和有关证件等情况。
对体检、考核不合格造成的应聘人员空缺，从应聘同一岗位的其他人员中按考试总成绩依次等额递补。
六、聘用、待遇
根据考试总成绩和考核、体检结果，按照招聘岗位和招聘计划，从高分到低分按1：1的比例确定拟聘用人员，拟聘用人员名单进行公示，公示期 7 天。经公示无异议后，拟聘用人员填写《事业单位聘用人员登记表》，人力资源和社会保障局办理录用派遣等相关手续。公示期内考生自动放弃的，不再进行递补。
聘用人员试用期一年，试用期间由县人才服务中心实行人事代理。试用期满考核合格的，用人单位签订正式聘用合同，不合格的不再签订聘用合同。凡因高学历人才及部分岗位原因未取得教师资格证报考被录用的，两年内须取得教师资格证书。被聘用人员的经费性质为全额拨款。被聘用人员五年内不得申请工作调动。
七、领导、监督
为加强招聘工作领导，成立由县政府领导任组长、相关部门主要领导任成员的教师招聘工作领导小组，具体负责整个招聘工作。为保证招聘工作的公正性，县招聘领导小组办公室将实行全过程政务公开，并及时面向社会公布招聘工作的进展情况，做到信息公开、过程公开、结果公开，接受社会和群众的监督。纪检、监察部门将对整个招聘过程全程监督，对在公开招聘过程中违反纪律，失职渎职，营私舞弊、弄虚作假的工作人员及面试考官，一经查实，要严肃处理，并按照领导干部问责制有关规定追究相关领导的责任。对在应聘过程中有严重违纪行为的应聘人员，经查实后取消其考试或聘用资格，且三年内不得参加我县事业单位招聘考试。
八、本次招聘不指定任何复习资料，不委托任何单位和个人举办任何形式的培训班。
九、由县招聘教师工作领导小组办公室负责解释。
查询网址：www.dmrsj.com www.sddmjy.com.cn
东明县招聘教师工作领导小组
二O一二年七月十一日