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（三）考试与考核
引进的人才必须经过专业水平和基本素质考核，考核内容主要包括五个方面：笔试、面试（试讲）、专业技能测试、科研水平考察、英语口语测试。以上测试均在招聘工作领导小组的领导下，由招聘工作领导小组办公室具体组织实施。
1、笔试
笔试满分100分，考查方式采取闭卷考试的方式。主要考查应聘人员教育学、心理学和申论等方面的知识和能力。其中教育学和心理学知识50分，申论50分。
2、面试（试讲）。面试（试讲）满分100分，考查方式为试讲。根据应聘岗位及专业，采取在现行专业教材中随机抽取一章节的形式，运用说课的方法由应聘者讲15分钟左右的示范课。主要考察应聘者专业知识、教学方法、表达艺术、教态仪表、逻辑思维和归纳概括能力及板书水平。试讲环节将全程录音录像，整场试讲结束后及时在驻马店人才网站、黄淮学院网站公布成绩及排名。
3、专业技能测试。专业技能测试满分100分，考查方式根据专业的不同分别采取考试、答辩、实际操作等多种方式进行。主要围绕专业领域的基础理论、基本知识和基本技能，考察应聘者的专业技术水平、语言表达能力、分析判断能力、实际动手能力等方面的综合素质。
4、科研水平考察。科研水平考察满分100分，主要依据应聘者提供的本人已发表的论文、论著、项目、奖项等科研成果，考察应聘者的科研水平，由学校科研处组织相关专家进行评定。
5、外语口语测试。外语口语测试满分100分，考查方式为应聘者与外教和相关外语教师对话，考察应聘者的外语语言表达能力和交际能力。
6、考试总成绩=笔试成绩×20%+面试（试讲）成绩×40%+专业技能测试成绩×15%+科研水平成绩×15%+外语口语成绩×10%。
7、考试与考核结束后，在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院官网公布总成绩。总成绩低于70分者，将不予录用。
8、考官组成。按照《河南省事业单位公开招聘工作规程》（豫人社〔2015〕55号）规定，面试考官由有关领导和专家、相关专业教师（高级专业技术职务或博士）组成，成员为10-15人，其中，外聘考官人数占适当的比例。
（四）体检和考察
体检工作由招聘工作领导小组办公室统一组织实施，体检人员根据考试总成绩，按拟招聘岗位人数1:1比例从高分到低分确定，如最后一名考试成绩相同，先行对最后一名成绩相同者进行面试加试，依据面试成绩高低确定体检对象。体检标准参照《河南省教师资格申请人员体格检查标准（2010年修订试行）》（豫教资办〔2010〕8号）。如体检出现不合格者，可按报考同一招聘岗位从高分到低分的顺序依次递补。体检合格人员由学校对其思想政治表现、道德品质、心理健康等进行考察。对有违纪违规记录、以及其他不符合应聘条件的人员，经核实取消应聘资格。
（五）拟聘人员公示
体检考察合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员分别在驻马店市人力资源和社会保障局网站、黄淮学院网站公示，公示期不少于七个工作日。
五、聘用
经公示无异议的人员，依据国家有关政策办理相关手续，其工资待遇按驻马店市事业单位有关规定执行。应聘人员已经录用，其人事档案原则上应在报到后15日内提交给学校人事部门。
六、纪律与监督
学校设立公开招聘工作纪检组。纪检组将负责监督公开招聘全过程，对举报和申诉进行调查处理。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格，对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应的处理。
监督电话：0396-28535192853513（黄淮学院）
学校在招聘过程中不收取任何费用，谨防冒充学校的虚假招聘信息。
附件1：黄淮学院2019年下半年专任教师招聘计划表.docx
附件2：黄淮学院2019年下半年招聘硕士专任教师报名信息登记表.xlsx
黄淮学院
2019年11月4日
