六、考试
（一）笔试
笔试内容、时间，以湖北省教育考试院网(http://www.hbea.edu.cn/)公告为准，笔试地点详见准考证。
笔试成绩以省教育厅在湖北省教育考试院网公布的为准，届时考生可登录报名系统查询笔试成绩。
（二）面试
面试重点测评应聘人员与岗位相适应的专业知识、业务能力和工作技能等方面的内容。
1.确定面试入围人选
根据考生笔试成绩，分类别分学段分学科依笔试成绩从高到低、按1：3的比例确定面试入围初步人选名单（因教育教学需要，面试入围初步人选不足1:3的，可不核减岗位，通过划定面试成绩合格线，经考核后决定是否聘用），与最后一名笔试成绩相同的人员，一并纳入面试范围，并向社会公布。
2.进行面试资格复审
（1）笔试成绩公布后，由区教育局发布资格复审公告，对面试入围人选进行资格复审。资格复审时间、地点及相关事宜以复审公告为准并提前3天通知考生。
参加资格审查的考生应提供笔试准考证（报名登记表）、二代身份证、学历学位证、教师资格证以及招聘岗位所要求的其它资料的原件及复印件（署名），同时准备登记照（与笔试准考证相同的照片）3张。
（2）不按照指定时间、地点参加资格复审或资格复审不合格的考生，取消面试资格。
因取消面试资格或考生放弃面试资格，出现面试人选缺额需要递补的，在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。
考生放弃资格复审或面试资格，应向区教育局出具书面声明或将声明通过传真（0710--3607373）、微信、QQ等其它方式发送至区教育局或相关工作人员。未出具书面声明且无法联系考生本人的，由2名以上工作人员确认并记录在案证实，并在报考同一岗位人员中依笔试总成绩由高到低的顺序依次递补。
3.发布面试公告
面试公告在面试开考前至少5天在襄城区人民政府网站（http://www.xfxc.gov.cn/）发布。
面试公告发布后，因考生弃权等因素造成入围人选达不到规定比例的，不再递补。
面试时如出现考生缺考、违纪情况，其面试成绩按零分计算。
对因上述情况导致有效面试人数少于或与招聘人数相等，无法形成竞争的岗位，实行最低合格分数线控制。面试分数达到75分及以上的，方能进入体检考察阶段。
4.进行面试
面试重在测试教育教学能力，考察考生的专业素质和课堂教学能力，主要以讲课、说课的方式进行。
报考音乐教师，增加才艺表演环节；
报考体育、美术教师，增加教学展示环节。
（三）综合成绩计算
1.笔试、面试成绩折算数比例按全省统一要求执行。
考生查询面试及综合成绩请登陆襄城区人民政府网站（http://www.xfxc.gov.cn/）。
2.根据省委组织部、省人社厅、省教育厅等十一部门《关于深入实施高校毕业生“三支一扶”计划的通知》（鄂人社发〔2017〕2号）精神，参加“三支一扶”计划服务期满2年且考核合格的高校毕业生（含资教生、特岗生），报名本次招聘考试且参加了统一笔试，可在折合成百分制的笔试成绩上加5分。
享受加分政策的考生须在报名时填报相关信息，在资格审查时，持原招录时的报到证、服务合同、服务协议、服务单位所在地县级（含）以上人社或组织部门出具的服务证明(书)，以及本人年度考核等相关证明材料(原件和复印件各一份)，凡不能提供相应材料者视为放弃加分。上述人员中已公开招聘为事业单位工作人员或招录为公务员的，不再享受此优惠政策。
3.考生成绩相同的处理办法：报考同一岗位考生综合成绩相同时，笔试成绩高的考生排名靠前。如果笔试成绩、面试成绩均相同时，教育教学专业知识成绩高的考生排名靠前。
（四）成绩公示
考试综合成绩出来后，在襄城区人民政府网站（http://www.xfxc.gov.cn/）上公布考试成绩，时间为5个工作日。
七、考核、体检及选岗
根据考生综合成绩排名，从高到低，按招聘计划1∶1的比例确定进入考核、体检及选岗人选。
（一）考核
考核工作由区教育局组织实施，考核对象积极配合。主要考核拟聘人员思想表现、道德品质、业务能力、工作实绩等情况，并对考核对象的资格条件进行复查。对违反国家法律法规、弄虚作假的，取消聘用资格。
因放弃考核或考核不合格出现的缺额，经区人社局核准后，按招聘岗位总成绩依次递补，递补人员只在参加了面试的人员中产生。
（二）体检
1.体检参照《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。费用由考生自行承担。
2.招聘单位或受检人对体检结果有异议的，可以复检。复检只能进行一次，体检结果以复检结论为准，复检费用由申请方负担。
3.应聘者须认真完成全部体检项目，如在规定时间不按要求完成体检项目的，视为自动放弃体检资格。对妊娠期的考生，可按医嘱暂缓可能对胎儿健康有影响的体检项目，待妊娠期结束后补做有关体检项目，待体检结论合格后，再办理相关聘用手续。
4.因放弃体检或体检不合格出现的缺额，按招聘岗位总成绩依次递补再进行体检和考核。
（三）选岗
区教育局、区人社局根据考生综合成绩、考核、体检情况，确定拟聘用人选，并制定分类别分学段分学科按考试综合成绩由高到低依次选岗的工作规则，经向社会公示无异议后，组织拟聘用人员选岗。
八、公示及聘用
（一）公示
拟聘用人员选岗并经审定后，在襄城区人民政府网站（http://www.xfxc.gov.cn/）予以公示,公示时间不少于7个工作日。
公示期内反映有影响聘用问题并查证属实的，不予聘用。
一时难以查实的，暂缓聘用，待查清后再决定是否聘用。被聘人员无正当理由逾期(自接到聘用通知7日内)不报到的，取消聘用资格。
拟聘用人员公示后，有放弃或取消聘用资格的，空缺的岗位，经区教育局、区人社局核准确需递补的，按招聘岗位总成绩从高到低进行递补，并对递补的人员进行考核、体检、公示。
（二）聘用
各学校具体拟聘岗位确定并经公示无异议后，由区人社局下达聘用通知，首个聘期一般为三年。
九、对违纪违规人员的处理
对公开招聘过程中的违纪违规行为，按照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》(人力资源和社会保障部令第35号)执行。
十、其他事项
本公告由区教育局负责解释。
襄城区教育局咨询电话：0710-3536289、3607373
襄城区人社局咨询电话：0710-3826975
襄城区纪委监委派出一组监督电话：0710-3353218
附件：
2022年襄阳市襄城区公开招聘中小学教师岗位一览表.xlsx
襄城区教育局襄城区人力资源和社会保障局
2022年3月8日
