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都江堰市实验中学创办于2021年7月15日，是百年名校成都七中与都江堰市教育局按“政府主导、体制创新、自主管理”的原则，合力打造的一所现代化、标准化、信息化的寄宿制“两自一包”公办学校。
岗位需求
都江堰市实验中学根据发展需要，现面向社会公开招聘编外教师。
此次招聘为编制外招聘，招聘教师与我校签订劳动合同。
招聘科目及人数
具体岗位详见附件2：《都江堰市实验中学2025年编外聘用教师岗位一览表》。
01应聘资格基本条件（同时具备）
（一）拥护中国共产党的领导，全面贯彻党的教育方针，热爱祖国，热爱人民，热爱教育事业，遵纪守法，无师德师风失范情况，无违法违纪记录。
（二）取得相应学科初级以上教师资格证，所学专业和所报考学科一致。
（三）具备大学本科及以上学历，普通话水平达到相应学科要求；具备岗位所需的专业知识和专业技能。
（四）认同成都七中文化，认同都江堰市实验中学的办学理念，服从都江堰市实验中学的工作安排。
（五）积极乐观，身心康健，有奉献精神，充满正能量；具有良好的团队合作精神，学习能力强，工作认真负责。
02应届毕业生条件
（一）2025年毕业的本科生、2024或2025年毕业的硕士研究生，且必须在2025年7月30日前取得毕业证、学位证和教师资格证；
（二）综合素质：在校期间，积极参加社会实践和各项比赛活动，具有较强的创新能力和协调沟通能力，在比赛中获奖者优先；
（三）部属重点师范院校本科以上优秀应届毕业生，硕士、博士优先；有国外求学经历者优先；政治面貌为党员优先，担任学校学生干部优先考虑。
03成熟型教师条件
（一）教学经验丰富，业绩突出，所教学生成绩优异，有较强的教育教学改革意识和能力，有一定的管理经验；
（二）年龄不超过35周岁（1989年1月1日后出生）；同等条件下，高级教师、具有地市级及以上学科带头人、优秀班主任、德育先进个人、教坛新秀、优秀青年教师等称号，获得地市级及以上赛课二等奖及以上的奖项优先考虑，特别优秀者年龄可放宽至40周岁（1984年1月1日后出生）。
（三）具有中级及以上职称的优先考虑。
（四）具有班主任、年级组长或教研组长工作经验的优先考虑。
（五）能承担项目学习和社团活动，具备课程设计和开发能力的优先考虑。
04以下情况之一，不得聘用
1.曾受过刑事处罚和曾被单位开除的人员；
2.有违法、违纪行为正在接受审查的；
3.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
4.有师德失范、从事有偿家教等违纪违规记录的；
5.有违反其他规定不得招聘为教师情形的；
6.2024年全日制普通高校应届毕业生报考者，应在劳动合同签订前取得本科及以上学历毕业证书、学位证书、教师资格证等相关证书，否则不得聘用。
我们为你提供
（一）年薪13万，上下浮动，多劳多得，优劳优酬，民乐教师薪资面议。
（二）按国家规定购买社保、公积金；提供过渡工作住房（3年），定期体检。
（三）高级教师，地市级及以上学科带头人、优秀班主任、德育先进个人、教坛新秀、优秀青年教师，赛课一等奖及以上的教师年薪面议（20万以上）。
（四）专业发展
岗前培训：参加成都七中新教师入职培训
校级培训：成都七中教学指导培训、青年教师培训、师徒结对三年培训
区市省级培训：专业学习、教研活动、专家报告
名师打造路径：校级优秀教师—校区市省级骨干教师—校区市省级学科带头人—专家（高级）
干部培养路径：教研组长—年级组长—副（正）主任——校长助理等
请你关注
坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，按照德才兼备的用人标准，优中选优。按照报名、简历初审、考核、体检和聘用的程序进行。
报名及资格审查
（一）报名
应聘者填写附件1：《都江堰市实验中学2024年编外聘用教师报名表》并附教师资格证、职称证、获奖证书等印证材料打包后发送至学校官方邮箱djyssyzx@163.com（文件名以“应/往届+学科+姓名+在职/待业”命名）。
联系人：林老师，19122588387；赵老师，13982175568；刘老师，13808054488
报名时间：2025年1月5日截止
（二）资格审查
学校收到的材料进行初审，如提供的材料不属实我校会取消本人的应聘资格，资格审查合格者将电话通知到校进行考核，请保持通讯畅通。
通知时间：2025年1月10日截止（1月10日后未收到通知可不再等待，避免耽误其余工作通知）
(三)面试考核
结构化面试和无学生试讲相结合，具体考察应聘者的专业知识和技能、综合分析能力、组织协调能力、课堂驾驭能力、学科教学相关知识等。
考试时间：2025年1月15日
考试地点：都江堰市实验中学
体检及背景调查
依据招聘岗位及实际人数需求，按照报考人员综合考核情况确定进入体检、背景调查人员名单。
（一）体检
体检标准按照《四川省申请认定教师资格人员体检工作指导意见》执行并增加尿检环节。体检费用由体检人员自行承担。
（二）背景调查
根据相关文件精神，对拟聘人员开展背景审查工作。具体要求参照成人办发[2004]109号文件规定执行。背景调查包括入职涉罪筛查等内容。
公示
对体检和背景调查合格的拟聘人员进行为期5个工作日的公示。对公示期间反映有严重问题并查有实据、不符合应聘资格条件的，取消拟聘资格。
聘用程序
经公示无异议，报教育局备案许可后，应届毕业生签订《普通高等学校毕业生就业协议书》，成熟型教师签订《劳动合同》。聘用人员按照国家规定实行试用期制度，试用期满不合格者予以解聘。
