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合肥庐阳教育发展集团有限公司（原合肥庐阳学前教育集团有限公司）成立于2020年12月，在庐阳区教育体育局指导下组建，隶属合肥庐阳科技创新集团有限公司的全资子公司。为满足人民群众对优质学前教育资源日益增长的需求，加速实现“庐阳皆名校”目标，推动“幼有所育”迈向“幼有优育”，让更多家庭、幼儿享受到普及普惠优质安全的学前教育，全力打造全市领先、全省一流、全国第一方阵学前教育新品牌。
因发展需要，现面向社会公开招聘幼儿教师4名，具体招聘事宜如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、公正、择优的原则。
二、招聘岗位及条件
（一）详见文末附件《合肥庐阳教育发展集团有限公司2025年春季公开招聘岗位表》。
招聘对象为符合招聘岗位条件的人员，且必须符合以下条件：
1.具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
2.拥护中国共产党的领导，热爱幼教事业，具有良好的职业道德和爱岗敬业精神；
3.具有较好的亲和力和团队协作能力；
4.身心健康，具备正常履职的身体条件和岗位技能；
5.岗位表中“报考条件”中的工作经历要求，按足年计算，截止时间为2025年2月1日，因工作单位变化而中断时间的可累计计算。在校学生在读期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经历。
（二）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合招聘岗位条件要求的人员；
2.在读的全日制普通高校非应届毕业生；
3.现役军人；
4.经政府人力资源和社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
6.法律规定不得参加报考或聘用的其他情形人员。
三、招聘程序
招聘程序为：报名和资格审查、考试、体检与考察、公示、聘用等。
（一）报名和资格审查
1.报名方式：采用网上报名的方式进行，报名网站为外服安徽招聘考试网报名服务平台（https://wfexam.pzhl.net/index.php）。
2.报名时间：2025年2月25日9:00至3月1日17:00，逾期不再接受报名。
3.报名要求：考生所填信息必须真实无误。凡因弄虚作假或虽通过资格审查但实际与报考条件规定不符的，一经查实，即取消考试、录聘资格。应聘人员须签署“考生诚信承诺书”，进行自我确认。
4.资格审核：报名结束后，外服安徽招考组将综合岗位需求、应聘人员条件与所报考岗位的匹配度按1:8比例择优确定入围笔面试人员，若比例未达到1:8，通过资格审查人员均进入下一环节。
（二）考试
1.笔试
（1）采取闭卷形式进行，科目为《幼儿教育综合知识》，考试时长40分钟，总分100分。
（2）笔试时间、地点：
时间：3月8日（周六）上午8:00--8:40
地点：合肥市童兴融畅幼儿园（地址：合肥市庐阳区涡阳路井泉小区西北侧约70米）。
2.面试
笔试结束后，考生原地候考，进行面试环节。
（1）面试形式：采用半结构化形式，总分100分。
（2）面试时间控制在8分钟以内,按以下流程进行：
①自我介绍：（1分钟）
②答辩：（5分钟）
③技能特长展示（2选1)：
A.弹唱：自备曲目（2分钟）；
B.舞蹈：舞种自选，音响U盘自备（2分钟）。
（3）面试设定最低分数线60分，未达到最低分数线的考生，不得进入下一环节。
3.成绩合成
（1）综合成绩按照笔试、面试4:6的比例进行合成，综合成绩在统计过程中均保留小数点后两位，小数点第三位四舍五入。根据招聘岗位计划数和报考人员考试综合成绩，从高分到低分，按1:1的比例等额确定初选人员进入体检、考察环节。
（2）若出现综合成绩并列的情况，最后一名如有多名考生成绩相同，则按面试成绩、笔试成绩依次从高到低确定。
（3）综合成绩在合肥庐阳教育发展集团官网（http://www.lyxq.cn/index.html）及微信公众号“上海外服安徽”进行发布。
（三）体检和考察
1.公司委托上海外服安徽人力资源服务有限公司按照招聘职位、招聘条件对初选人员提供的相关信息进行核实，包括但不限于向原单位了解个人情况，无犯罪记录审查、征信报告等。初选人员应对提交的信息和材料的真实性负责。凡弄虚作假者，一经查实，即取消录聘资格。
2.考察合格人员进行体检，需在指定医院、指定时间内完成全部体检项目，不能按时完成者视为主动放弃，按综合成绩从高分到低分依次有效递补。体检费用自理。
3.体检工作结束后，由医院出具结论性意见。对体检结论有疑问者，在接到体检结论通知之日起3日内决定是否复检，复检只能进行1次，体检结果以复检结论为准。
4.如初选人员主动放弃或体检、考察不合格的，按考试总成绩从高分到低分依次等额递补（若出现考试总成绩并列的按前述同分规则处理）。
（四）公示
1.体检与考察均合格者确定为拟聘用人员，在合肥庐阳教育发展集团官网（http://www.lyxq.cn/index.html）对拟聘用人员名单予以公示，公示时间为3天，接受社会监督。公示期间及期满后拟聘用人员主动放弃岗位或被反映有问题并查有实据影响录用的，报经有关部门批准，取消聘用资格，所空名额依次递补。
2.对违反公开招聘规定或未能在规定时间前提供招聘岗位所要求的相应层次的学历、学位等证书及相关材料的报考人员，取消其聘用资格。
四、聘用管理
（一）公示期满后，对没有异议或者反映问题不影响聘用的，统一办理聘用手续，依法签订劳动合同。聘用人员应在规定的时间内报到，未按时报到的，视为自动放弃。
（二）本次招聘的人员如果与原用人单位存在合同关系的，应自行和原用人单位解除劳动合同（或事业单位聘用合同）关系，否则由此而产生的全部后果，由本人自行承担。
（三）本次招聘设立人才储备库，成绩达到最低分数线的考生均进入人才储备库。储备库有效期自拟聘人员公示期结束后1年内有效。如遇到主动放弃资格、体检考察不合格、试用期不合格、解除劳动合同等情形，所空名额从人才储备库中按照考试总成绩从高分到低分依次等额递补。
五、福利待遇
本次招聘所有录用人员均签订正式劳动合同，享受国企待遇，工资、社保及公积金按照公司制定的薪酬管理相关制度执行。
六、有关事项
（一）资格审查贯穿招聘全过程，一经发现应聘人员不符合招聘方案规定、不符合招聘岗位资格条件或提供虚假信息（含考察期间提供的证明材料等），立即取消考试、聘用资格或解除聘用合同。所提交的材料，除原件外恕不退还。
（二）在本次公开招聘过程中，应聘人员在考试及相关环节中存在违纪违规行为的，成绩作废。对违反考试录用纪律的其他相关人员，按有关规定予以处理，构成犯罪的，依法追究刑事责任。
（三）本次考试不指定考试辅导用书，不举办也不委托任何机构和组织举办考试辅导培训班。社会上凡称与本次考试相关的复习教材、培训班、试题等，均与本公司无关。
（四）公司有权根据岗位需求变化及报名情况等因素，调整、取消或终止岗位招聘工作，并对本次招聘享有最终解释权。
（五）公司实行集团化办学，聘用人员需服从集团统一分配。
（六）公司委托上海外服安徽人力资源服务有限公司为本次招聘提供全程专业服务，谢绝来访。
七、组织领导与监督
本次招聘工作在庐阳国控集团领导下组织开展，严格遵守招聘考试规则和保密、回避等规定，并接受社会及有关部门的监督。
八、联系方式
0551-65220176魏老师（工作时间：上午9:00-上午12:00，下午13:30-下午17:00）
上海外服安徽人力资源服务有限公司
2025年2月24日
