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为做好高素质党政干部后备人才和专业人才储备工作，充分发挥人才引领作用，根据《当涂县引进紧缺专业高校毕业生实施办法（试行）》，拟面向国内部分高校引进一批紧缺专业应届毕业生。现将有关事项公告如下：
一、引进对象
综合类、教育Ⅰ类岗位：全国“双一流”（学科）高校相关专业2025年全日制应届硕士研究生及以上学历学位毕业生。
教育Ⅱ类、医卫类岗位：2025年全日制应届硕士研究生及以上学历学位毕业生。
相关岗位及专业需求见附件。
二、引进人数
本年度拟引进紧缺专业高校毕业生共25名，其中综合类岗位8名，教育Ⅰ类岗位8名，教育Ⅱ类岗位3名，医卫类岗位6名。
三、引进方式
对报名的毕业生，通过面试择优引进。
四、资格条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度；
3.政治素质良好，遵纪守法，品行端正，服从组织分配；
4.具有正常履行岗位职责的身体条件和心理素质；
5.能如期毕业并获得岗位要求的毕业证、学位证；此外，报考教育Ⅰ类、教育Ⅱ类岗位还应具有相应的教师资格证书，且证书学科学段与招聘岗位一致；报考医卫类岗位还应具有住院医师规范化培训合格证书、医师资格证书、医师执业证书。毕业证、学位证、教师资格证书、医师资格证书、医师执业证书须在2025年8月31日前取得（其中报考教育Ⅱ类岗位的，教师资格证书放宽到2026年8月31日前取得），住院医师规范化培训合格证书须在2025年12月31日前取得；未按时取得相关证书的将取消聘用资格；
6.硕士研究生年龄在30周岁以下（1994年4月以后出生，报考医卫类岗位年龄放宽到35周岁以下）、博士研究生在35周岁以下（1989年4月以后出生，报考医卫类岗位年龄放宽到40周岁以下）；
7.中共党员（含预备党员）、获得院校级及以上优秀学生干部、奖学金获得者、优秀毕业生的，同等条件下可优先引进。
有下列情形之一的，不得报名：
1.在校期间受过纪律处分的、因犯罪受过刑事处罚的、被依法列为失信联合惩戒对象的；
2.被开除中国共产党党籍的；
3.在各级公务员和事业单位招考中被认定有舞弊等严重违反录用纪律行为的；
4.公务员和参照公务员法管理机关（单位）工作人员被辞退未满5年的；
5.现役军人；
6.定向培养、委托培养的毕业生；
7.报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的岗位；
8.有法律法规规定不得报考的其他情形的人员。
五、引进程序
1.发布公告。在当涂县人民政府网、当涂先锋网、当涂发布、当涂先锋微信公众号等官方媒体发布公告，提供各类政策咨询。
2.公开报名、资格审查。报名时间自公告发布之日起至4月15日17:30止，报考者下载《当涂县引进人才报名表（2025年）》（见附件3），如实、准确、逐项填写后发送到指定邮箱（报考综合类岗位发送至当涂县委人才办电子邮箱：dtxwrcb2025@163.com，报考教育Ⅰ类、教育Ⅱ类岗位发送至当涂县教育局电子邮箱：dtxjyj2025@163.com，报考医卫类岗位发送至当涂县卫健委电子邮箱：dtxwjw2025@163.com）；同时需提供以下资料（扫描件或照片）：本人有效身份证、学生证、加盖学校公章的毕业生就业推荐表和相关荣誉证明材料，提交的报考申请材料应当真实、准确，提供虚假报考申请材料的，一经查实，取消参加资格。发送邮件“主题”栏填写样式为“学校+专业+姓名”，每个考生只能报考一个岗位。资格审查工作贯穿招考全过程，在各环节发现报考者不符合报考资格条件的，取消其报考资格或录用资格。
3.资格复审、组织面试。报名的学生直接参加面试，并同步开展资格复审。如引进专业人数与报名人数之比超过1:6，采取先比选、再面试的方式进行（博士研究生可直接进入面试）；如引进专业人数与报名人数之比低于1:2，则视情核减或取消该专业引进计划数（岗位代码202522和202523不设置最低开考比例）；面试最低分数为70分，未达到最低分数线的，取消进入下一环节资格。
面试时间初定于5月10日，具体安排另行通知。
4.体检考察。报名人员根据面试成绩从高分到低分顺序、按拟引进名额1:1比例统一组织体检、考察，如人选空缺按规定依次等额递补，体检和考察递补累计不超过两次。综合类岗位和医卫类岗位体检的项目和标准参照公务员录用有关规定执行，教育Ⅰ类、教育Ⅱ类岗位参照《关于修订〈安徽省教师资格申请人员体检标准及办法〉的通知》（教秘人〔2004〕56号）、《关于进一步做好教师资格认定体检工作的通知》（皖教秘〔2011〕1号）执行。所有岗位考察的方式和内容参照公务员录用有关规定执行。
5.决定引进。根据面试及体检、考察结果，提出引进人选名单予以公示，公示期为5个工作日，经公示无异议后确定引进人才名单。
本次人才引进过程不收取任何费用。
六、政策待遇
1.对引进的高校毕业生，使用县内事业单位编制空缺数（其中医卫类岗位使用周转池编制），入事业编制。
2.给予博士研究生10万元、硕士研究生4万元安家补贴；引进人才在当购买首套商品房的，给予博士研究生30万元、硕士研究生11万元购房补贴。
3.引进人才购房享受住房公积金贷款最高85万元支持政策。
4.引进人才已有配偶的，可协调调入当涂县同等性质单位或推荐就业；如有适龄子女需要入园入学的，可在各公办幼儿园、中小学中择园择校。
5.补助来当面试毕业生的交通费和在当住宿费。其中，按来当单程交通票据的2倍，补助往返交通费；按在当住宿2天、每天200元标准补助住宿费。
6.引进人才由县委组织部（县委人才办）、县教育局、县卫健委统一分配到相关工作岗位，不服从组织分配的，取消其聘用资格。
7.报考综合类岗位，试用期满且经考核合格的，聘用管理岗位，硕士研究生按八级职员、博士研究生按七级职员定级。
8.报考医卫类岗位，从事重症医学、儿科、眼耳鼻喉科等专业的，聘用后由用人单位给予专项补贴5万元。
9.本次人才引进综合类岗位最低服务期限为3年，教育Ⅰ类、教育Ⅱ类岗位和医卫类岗位最低服务期限为5年。
七、咨询电话
县委组织部（县委人才办）：0555-6731422
县教育局人事股：0555-6748031
县卫健委组织人事股：0555-6720601
附件1：当涂县情简介、当涂一中简介、当涂经贸学校简介、当涂县人民医院简介.docx
