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为深入实施人才强教战略，满足我县教育紧缺人才需求，全面提高教育教学质量，根据《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》（皖人社发〔2010〕78号）和《关于规范我市事业单位公开招聘高层次人才、紧缺专业人才工作的通知》（蚌人社发〔2019〕29号）等有关规定，经县委编委核准，县委人才领导小组同意，开展怀远县教育局所属事业单位2025届紧缺专业人才引进（校园招聘）工作，现将有关事项公告如下：
一、人才引进原则
坚持民主、公开、竞争、择优的原则。
二、人才引进组织
本次人才引进工作由县教育局组织实施，县委组织部、县委编办、县人社局参与指导。
三、人才引进计划
本次人才引进共设置15个岗位，其中怀远职业技术学校9个岗位，安徽省怀远第一中学6个岗位，引进具有本科及以上学历学位的高层次人才。具体岗位见《怀远县教育局所属事业单位2025届紧缺专业人才引进（校园招聘）岗位信息表》（附件1）。
四、人才引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍；
2.热爱教育事业，具有良好的职业道德，遵纪守法，无不良行为记录；
3.具有人才引进岗位对应的高中（中职）及以上教师资格证（暂未取得教师资格证书的报考人员，须于录用一年之内取得人才引进岗位对应的教师资格证书，否则予以解聘）;
4.身心健康，能适应岗位要求；
5.本科学历要求年龄25周岁以下（1999年4月（含）以后出生），硕士研究生学历要求年龄在30周岁以下（1994年4月（含）以后出生），博士研究生学历要求年龄在40周岁以下（1984年4月（含）以后出生）；
6.符合本公告人才引进基本条件及人才引进岗位所需要求。
（二）有下列情形之一的人员，不得参加人才引进
1.不符合岗位人才引进条件的人员；
2.现役军人或普通高校在读非应届毕业生；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员，受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.有与人才引进岗位职业道德要求不相符的不良记录的人员；
5.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘应聘人员诚信档案库，且记录期限未满的人员;
6.国家和省另有规定不得应聘到事业单位有关岗位的人员。
报考者不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情况的岗位。
五、人才引进程序
人才引进公告、岗位计划等信息及后续相关通知、方案均在怀远县人民政府网（http://www.ahhy.gov.cn/）发布。
（一）受理报名与资格审查
1.网上报名及资格初审
（1）报名方式及时间。考生登录“怀远县人事考试服务平台（http://huaiyuan.pzhl.net，以下简称‘报名系统’）”报名。统一报名时间为2025年4月17日9:00至2025年4月23日17:00，逾期不再报名。
（2）报名需录入的信息。考生登录报名网站进行报名，填写个人基本情况、教育经历等信息，上传本人电子照片（近期免冠正面证件照，jpg格式，尺寸为295×413像素，大小20-100kb），并提供有效通讯方式，考生务必保证报名信息准确无误，否则取消资格。
（3）有关要求
①考生填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
②每位考生限报一个岗位，并使用本人有效居民身份证进行报名和参加考试。
2.网上资格审查
（1）考生进行网上报名的同时，审核人员对照人才引进条件逐人进行资格审查，于2025年4月24日12:00前完成。
（2）考生报名后至2025年4月24日12:00前可随时登录报名系统查询是否通过资格审查。通过资格审查的，不得改报其他岗位；尚未审查或未通过资格审查的可在2025年4月24日12:00前改报。
网上资格审查通过人员还须参加资格复审，时间地点另行通知，请关注怀远县人民政府网网站。
3.现场报名和资格初审
县教育局将根据具体岗位需求和网上报名情况，赴相关高校现场组织现场报名。需提供个人求职简历、在校获奖情况和近三年学习成绩单，以及本人有效居民身份证、学生证、学校盖章的毕业生就业推荐表等材料，以上所有证件均要求原件及复印件；本人近期正面免冠同版二寸彩色照片2张，填写《怀远县教育局所属事业单位2025届紧缺专业人才引进（校园招聘）资格审查表》（附件2）。
现场资格审查通过人员还须参加资格复审，时间地点另行通知，请关注怀远县人民政府网网站。
4.资格复审
县教育局将集中安排现场资格复审，资格复审合格人员，发放面试通知书。资格复审材料如下：
（1）《怀远县教育局所属事业单位2025届紧缺专业人才引进（校园招聘）资格审查表》（附件2）；
（2）学校盖章的毕业生就业推荐表；
（3）本人身份证、学生证、教育部学籍在线验证报告等学历层次及专业证明材料；
（4）教师资格证书或《中小学教师资格考试合格证明》（含《师范生教师职业能力证书证明》）及在录用一年内能提供教师资格证书的承诺书；
（5）加盖院系公章的成绩单一份；
（6）本人求职简历及曾获荣誉奖项等情况，附相关证明材料。
考生应如实提供各种资料，以上所有证件均要求提供原件及复印件，并使用同一有效居民身份证参加面试。凡弄虚作假、与事实不符，一经查实，在任何环节均取消其应聘资格。
资格复审合格人员与岗位招聘计划数的比例达不到2：1的，取消或相应核减该岗位招聘计划数。被取消开考比例的考生，可在公布取消（核减）岗位计划数后，在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
(二）组织面试
1.面试时间、地点及要求
详见面试通知书。
2.面试形式
面试采取试讲（无生上课）和答辩的形式，面试时间为15分钟，其中试讲10分钟，答辩5分钟。面试总分为100分，设最低分数线为70分，未达到最低分数线的，取消进入下一个环节资格。面试分数当场公布。
待全部面试结束后，在纪检部门监督下汇总面试分数，根据应聘人员面试成绩，按照与公布的岗位招聘计划数1:1比例，从高分到低分依次等额确定人才引进入围人员名单（若面试成绩相同，先后以试讲成绩、答辩成绩从高分到低分确定）。
人才引进入围人员与人才引进学校签订高校毕业生就业三方协议（具体时间地点另行通知）。
(三）体检和考察
人才引进入围人员进入体检和考察环节。在规定时限内，体检、考察不合格或放弃招聘资格的，取消入围资格，在同一岗位中按面试成绩高低顺序依次等额递补人选（若面试成绩相同，先后以试讲成绩、答辩成绩从高分到低分确定）。
1.体检按照省委组织部、省人社厅、省卫生厅《关于进一步规范全省事业单位公开招聘人员体检工作的通知》（皖人社秘〔2013〕208号）规定执行。
2.考察主要对应聘人员的政治思想、道德品质、能力素质、工作实绩（学业成绩）以及遵守国家法律法规等情况进行全面考核。
根据《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的实施意见》（皖办发〔2017〕24号）等文件精神，考察结束时考察对象仍属于失信被执行人的，考察环节不予合格。
(四）公示和聘用
体检和考察合格的拟聘用人员名单，在怀远县人民政府官网上公示7个工作日，公示后不再递补。对公示无异议人员，确定为拟聘用人员，待拟聘用人员在2025年8月31日之前取得学历和学位证书、教师资格证书（暂未取得教师资格证书的人员，须提供录用一年之内取得招聘岗位对应的教师资格证书，否则予以解聘的承诺书）后履行入编手续。对不能在人才引进单位规定时间内报到上班的人员，取消其聘用资格。
新进人员按照《事业单位人事管理条例》规定，签订事业单位聘用合同，确立人事关系，聘用人员待遇按有关规定执行，聘用人员实行试用期制度，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满考核合格的，予以正式聘用，试用期考核不合格的，取消聘用。首聘服务期5年，服务不满首聘年限不得申请调出，首聘年限内辞职的，除全额退还已领取的人才引进资金外，还需按照合同规定赔付违约金。
六、人才引进优惠政策
按照《怀远县教育系统人才引进实施办法（试行）》（怀政办〔2022〕38号）规定，本次引进的新任教师，自行租赁住房的，连续3年分别给予本科、硕士、博士每年1.5万元、2万元、3.6万元住房租赁补贴；在怀购买首套自住商品房的，分别一次性给予本科、硕士、博士分别5万、8万、20万元购房补贴。引进人才试用期满合格后，分别给予本科、硕士、博士一次性补贴2万、4万、10万元。
租赁补贴与购房补贴不重复享受。
七、其他事宜
本《公告》由怀远县教育局负责解释。
怀远县教育局所属事业单位2025届紧缺专业人才引进（校园招聘）有关政策及资格复审、面试、体检、考察等后续信息，请考生及时登录怀远县人民政府网站查询。
引进工作自觉接受纪检监察机关、新闻媒体和社会各界的监督。对在招聘工作中弄虚作假、徇私舞弊者，依据《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等追究责任，严肃处理。
提醒：外省高校应聘人员凭机票、火车票等凭证每人一次性发放500元交通补贴。
咨询电话：
怀远职业技术学校，支老师，18055239688
安徽省怀远第一中学，常老师，13865019927
怀远县教育局人事股，0552-8011632
监督电话：
0552-8219229（县纪委监委驻县教育局纪检监察组）
0552-8858011（怀远县人力资源和社会保障局专技股）
