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为全面强化“三城三地三片区”发展战略人才支撑，加快建设省级人才工作先行区，集聚更多优秀人才到通川贡献才智、建功立业，我区拟面向全国引进73名高层次人才，现就有关事项公告如下。
一、引进对象
具有研究生学历、硕士及以上学位等人才（详见附件1）。
二、基本条件
（一）具有中华人民共和国国籍，且无国（境）外永久居留权；拥护中华人民共和国宪法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，热爱社会主义祖国；遵守国家法律法规，具有良好的政治素质和道德品行；爱岗敬业，事业心和责任感强，具有正常履行岗位职责的身体条件。
（二）年龄35周岁以下（1989年5月20日以后出生），博士研究生经组织人社部门同意可放宽到45周岁（1979年5月20日以后出生）。
（三）往届毕业生须在规定的学制内正常毕业并按期取得学历学位证书。国内普通高等院校2025年、2026年应届毕业的硕士研究生、博士研究生分别须于2025年7月31日前、2026年7月31日前取得职位要求的毕业证、学位证，国（境）外院校毕业生须于2025年7月31日前、2026年7月31日前取得学位并提供教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书，并凭证书办理相关聘用手续。其他人员须在资格复审前取得职位要求的国家承认的毕业证、学位证及执（职）业资格证书。未在规定时间内提供职位要求的证书、证明材料的，视为自动放弃，责任自负。
（四）符合引进岗位要求的其他条件，具体详见职位表。
（五）有下列情况之一者不得报名：
1.曾受过各类刑事处罚的或曾被开除公职的；被开除中国共产党党籍的；有违法、违纪行为正在接受审查的；尚在党纪、政纪（政务）影响期内的；
2.在各级公务员考录、事业单位招聘中违规违纪在禁考期内的；
3.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人；
4.按照《事业单位人事管理回避规定》应当回避的；
5.达州市内在编在岗企事业人员（含试用期人员）；现役军人；
6.在达州市行政事业单位辞职（辞聘）不满三年、辞退（解聘）不满五年的；
7.法律法规规定不能报考或不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、引进程序
（一）报名
1.报名方式。采取网络报名的方式进行，不收取报名费。每位考生限报考一个岗位。网络报名时间为2025年5月20日09:00至6月2日17:00。报名网站为达州人事考试网（http：//www.dzrsks.com.cn，下同），技术咨询电话：028—83336031。
2.报名流程。
按网络提示要求进行注册（已经注册的可以直接登录报名），并真实准确填写《“达人英才计划”2025年通川区引进高层次人才报名表》（附件2，以下简称《报名表》）各项内容。同时按网络提示上传清晰的本人近期免冠正面证件电子照片（首先在《报名表》上传照片处，下载照片审核处理工具，经照片审核处理工具处理成功后上传）。
（二）资格审查
1.资格初审。
报名考生请于2025年5月21日9:00至6月3日17:00期间，登录报名网站查询是否通过资格初审。考生因未及时关注资格初审结果造成报名不成功的责任自负。资格初审不合格者，可在报名时间截止前改报其他岗位。
2.资格复审。报名考生资格复审的具体时间、地点等相关信息，将以公告的形式提前在达州人事考试网另行通知。参加资格复审时，须提供《报名表》纸质版，并携带以下个人资料：
（1）有效居民身份证件原件及复印件；
（2）学历证书、学位证书及学信网查询验证报告原件及复印件等：
①往届国内高校毕业生须提供学历、学位证书及学信网查询验证报告原件及复印件；2025年、2026年国内高校应届生须提供学籍在线验证报告，并分别提供在2025年7月31日前、2026年7月31日前取得学位证书和学历学位认证材料的书面承诺书；
②往届国（境）外高校毕业生须提供由教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书等相关证明材料原件及复印件；2025年、2026年国（境）外高校应届毕业生，须提供本人学生证、录取通知书等相关材料，以及2025年7月31日前、2026年7月31日前取得学位证书或教育部留学服务中心出具的国（境）外学历学位认证证书等相关证明材料的书面承诺书；
（3）专业技术资格或执（职）业资格等证书原件及复印件；
（4）其它证明材料原件及复印件，包括获得国、省、市、校级奖励表彰、个人科研成果等佐证材料；
（5）机关事业单位在编人员须提供所在单位、主管部门和组织人社部门同意报考证明。
上述材料显示必须清晰、完整。资格复审结果在达州人事考试网另行公告通知。
3.考生报名时提供的信息和材料应该真实完整，资格审查贯穿人才引进全过程。资格审查中存在不符合报考条件和岗位资格条件，以及在人才引进过程中发现有违纪违规、材料不齐、提供虚假信息等情况的，取消考生应聘资格，所产生的后果由考生本人承担。对伪造、变造有关证件、材料、信息，骗取考核资格的，按《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》等有关规定处理。
（三）综合评价
1.具体时间及地点与资格复审公告一并发布。
2.流程及方式
本次测评不设开考比例，根据岗位需求和通过资格审查人数，由考核组选择以下方式组织实施，测评情况将实时公告。
（1）初评。同一岗位资格复审人数超过30人的进行初评，初评总分设定满分100分，根据初评成绩按引进人数1:3的比例从高分到低分确定进入综合测评人员名单。初评得分不计入总成绩。
（2）综合测评。重点考察考生与岗位相适应的政治素质、专业知识、业务能力等。综合测评总分设定满分100分，成绩在测评结束后宣布，70分以下的不得进入下一个招聘环节。
（四）体检
1.体检对象。根据综合测评成绩由高到低，按同一岗位引进人数等额确定体检人员。若考核成绩相同，则组织加试，加试成绩高者进入体检范围。体检具体时间及要求另行通知，请考生保持通讯畅通。未按规定时间、地点参加体检的，视为自动放弃。
2.体检标准。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检操作手册（试行）》执行。体检工作实施前，国家出台体检新规定的，按新规定执行。对在体检中弄虚作假或者隐瞒真实情况，致使体检结果失真的，不予聘用。
（五）考察
考察对象为体检合格人员。考察由组织人社部门牵头组织实施，考察工作参照《公务员录用考察办法（试行）》执行，重点了解考察对象政治素养、专业能力、道德品质、心理素质和学习工作表现等情况。
（六）递补
若在体检、考察等环节出现不合格或其他情况缺额的，经用人单位和组织人社部门同意后可按同一岗位考核总成绩从高到低等额递补。
（七）签订协议
考察结束后，用人单位及主管部门与考察合格人员签订“三方协议”或意向性协议。
（八）公示聘用
考察合格人员为拟聘用人员，相关情况在达州人事考试网进行公示，公示期为5个工作日。公示期满且无异议的，按管理权限和程序办理相关聘用手续。拟聘用人员应在规定时间内到用人单位报到，未按规定时间报到的，视为自动放弃。
四、待遇与管理
（一）符合条件的引进人才按照规定享受安家补助、岗位激励、子女入学、人才公寓等激励政策。
（二）引进人才在我区事业单位服务期限最低为5年。试用期结束后，考核不合格的取消聘用资格，考核合格的与用人单位签订聘用合同。
（三）根据《四川省事业单位人员聘用制管理试行办法》办理相关聘用手续。组织人社部门及用人单位负责对引进人才进行管理，日常管理和考核以用人单位为主。
（四）本次招聘使用事业编制，符合条件的人才纳入通川区优秀人才库管理。
五、纪律监督
人才引进过程接受社会各界的监督。如发现违纪违规问题将对相关责任人进行严肃处理。
本《公告》及其未尽事宜，由中共达州市通川区委组织部、达州市通川区人力资源和社会保障局负责解释。
监督举报电话：
中共达州市通川区纪委监委派驻区委组织部纪检监察组：0818—2336505
政策咨询电话：
中共达州市通川区委组织部：0818—2254395
达州市通川区人力资源和社会保障局：0818—2132450
