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为进一步优化教师结构，充实教师队伍，经区政府批准，决定面向区外公开引进教师15名，现将有关事项公告如下：
一、引进原则及引进方式
选调由区教体局、区人社局和区委编办共同组织实施，区纪委监委全程参与。坚持公开、平等、竞争、择优的原则，做到“四公开一监督”，即选调人数公开、考试办法公开、考试成绩公开、选调结果公开，接受广大教师和社会的监督。严格工作纪律，确保选调质量。
采取直接引进和择优引进两种方式进行。
（1）符合以下条件之一者，经考察合格后直接引进：省特级教师;设区市市级及以上学科带头人;设区市市级或以上名师、名校长；全日制硕士研究生学历；高中奥赛教师指导学生获国家级竞赛一、二、三等奖者。
（2）择优引进采取试教方式择优录用。
二、引进教师岗位
（一）初中教师（9名）：语文2名、数学3名、英语2名、物理1名、思想政治1名。
（二）高中教师（6名）：数学1名、物理1名、思想政治1名、地理1名、心理健康1名、物理实验员1名。
（三）如果某个岗位引进教师数不足，视情况可调剂到其它岗位。
（四）根据直接引进教师人数的多少相应调减或取消该岗位的择优引进名额。
三、引进教师的资格条件
（一）基本条件
1.爱岗敬业、恪守教师职业道德、身心健康的在编在岗教师。
2.具有不低于选调岗位层次的教师资格证。
3.报名参加公开选调的中小学教师，须在同一县域（或市直）内任教满5年（“三支一扶”支教人员和特岗教师的服务期与其转为正式编制教师后的工作时间可累计计算）。其中，全省特级教师、省级及以上骨干教师、学科带头人、名师以及被评聘为正高级职称的教师，须自获得称号（职称）起在所在学校县域（或市直）范围内任教满5年。
报考人员必须提供所在学校及当地教育主管部门出具的同意报考证明。
4.大学本科及以上学历（教育部认可的国民教育系列学历）。
5.直接引进教师年龄45周岁以下(1980年7月1日以后出生)，择优引进教师年龄35周岁以下（1990年7月1日以后出生）。
6.年度考核均为合格及以上等次。
7.报考初中岗位限在职初中任教或高中任教教师，报考高中岗位只限在职高中任教教师。
（二）具有下列情形之一的，不得引进
1.曾因犯罪受过刑事处罚被开除公职的;
2.涉嫌违法违纪正在接受纪检监察机关或者司法机关审查尚未作出结论的;
3.试用期内尚未转正的机关事业单位工作人员;
4.被省、市考试中心认定为考试严重违纪并处于限期内不得报考的人员;
5.法律、法规规定其他不得招聘为事业单位工作人员的情形；
6.根据《事业单位人事管理回避规定》，考生不得报考聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》所列情形的岗位，也不得报考与本人有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的人员担任领导成员的用人单位的岗位。
四、招聘工作程序
（一）报名和资格审查
1.报名时间、地点
（1）报名时间：
第一阶段：直接引进教师报名
2025年7月5日-7月7日（上午8：30－12：00，下午2：00－5：30）
第二阶段：择优引进教师报名
2025年7月9日-7月11日（上午8：30－12：00，下午2：00－5：30）
（2）报名地点：青原区教育体育局四楼406会议室（青原区正气路88号），咨询电话：0796—8186075
（3）每人限报一个岗位
（4）资格审查贯穿公开招聘工作全过程。凡发现报名材料不真实、弄虚作假或不符合招聘条件以及不按规定报到上班的，取消聘用资格。
（5）所需材料：
①身份证、毕业证、编制证明、学位证、教师资格证、年度考核材料、相关获奖证书和获奖文件等原件及复印件、一寸免冠彩色照片2张；
②自行下载、填写并递交《青原区公开选调教师报名表》（A4纸打印、见附件）。报考人员必须提供所在学校及当地教育主管部门出具的同意报考证明，否则不予接受报名。
2.资格审查
由区教体局对报考人员进行资格审查，区人社局、区编办进行监督复查。经资格审查后，对符合条件的报考对象发放准考证。对于报考人员弄虚作假的，一经发现，取消其考试及选调资格。资格审查贯穿于选调工作全过程。
（二）试教
根据报考人员提供的材料，资格审查合格者全部进入试教。
1.试教形式和内容。
（1）试教：考生提前30分钟备课后试教，试教时间为10分钟。
（2）试教内容：报考岗位学科课程。
2.试教时间：2025年7月26日。
3.试教地点：井冈山大学附属中学
4.试教的有效证件：参加试教的人员必须携带本人身份证和准考证原件。
5.考试成绩计算：
试教成绩保留两位小数。考生试教成绩必须达到百分制70分或以上方可录用。
（三）体检
1.根据选调岗位数，按试教成绩从高分到低分等额确定体检对象（如果面试分数相同，则按教龄长的优先）。如因考生自动放弃或体检不合格等原因出现的空额，按照考试试教成绩从高分到低分顺序递补一次。
2.如果某个岗位直接引进人数超过选调人数，则通过试教从高分到低分按1:1的比例确定体检对象，该岗位不组织择优引进教师面试。
3.如果某个岗位既有直接引进人员，又有择优引进教师报考，则首先确保直接引进人员数，剩下的指标数组织择优引进教师面试，再按试教成绩从高分到低分按1:1的比例确定体检对象。体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。体检时间另行通知。
4.体检标准参照《江西省申报认定教师资格人员体检办法》执行。
（四）考察
由青原区教师选调工作领导小组负责对体检合格人员进行考察，主要考察拟选调人员政治思想、道德品质、意识形态以及有无违法违纪等情况。
（五）公示
面试成绩、体检结果、拟选调名单和正式选调名单及时在青原区人民政府网公示。选调过程中，如有举报经查属实者，取消其选调资格。
（六）选择岗位
根据考生报考学段、学科，按照面试成绩从高到低的顺序选择岗位，且不得放弃选择岗位。具体学校及岗位由区教体局选岗时提供。
（七）调入
公示期满后，正式选调的教师与青原区教体局签订聘用合同，并按有关规定办理调入手续。引进教师在城区学校任教。调动人员一旦聘用，服务期不少于5年，未履行合同则承担相应的经济赔偿等有关违约责任。本次选调人员不服从分配或未在规定时间内办理好调动手续者取消选调资格。
五、纪律和监督
优秀教师引进工作广泛接受群众、社会和舆论的监督，区纪委监委和区人社局及时受理举报，并依法依规及时处理。
对违反公开引进教师工作纪律的报名人员，视情节轻重给予批评教育、取消当年引进教师资格，影响恶劣的在五年内不准参加青原区的公开引进教师报考。
1.咨询电话：0796---8186075
2.监督电话：区纪委监委派驻纪检监察组0796-8182110
六、本公告解释权在青原区中小学教师选调工作领导小组。
