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为优化师资配置，促进教师合理有序流动，根据《事业单位人事管理条例》等规定，重庆市奉节县决定组织开展2025年教育事业单位公开遴选工作人员工作。现将有关事项公告如下：
一、遴选名额
本次遴选人员共171名。其中，考试遴选163名，考核遴选8名，具体岗位及名额详见附件。
二、遴选对象
（一）考试遴选对象
A类岗：面向奉节县内农村学校在编在岗教师（详见附件1）；
B类岗：面向奉节县内16所农村严重超员学校在编在岗教师（详见附件2、附件3）；
C类岗：面向奉节县外学校在编在岗教师（详见附件4）；
D类岗：面向奉节县内具有教师资格证的非城区事业单位(含农村学校）在编在岗人员（详见附件5）。
（二）考核遴选对象
E类岗：面向奉节县内农村学校在编在岗教师（详见附件6）；
F类岗：面向奉节县外城区学校在编在岗教师（详见附件6）；
G类岗：面向奉节县外学校在编在岗教师（详见附件6）；
三、遴选方式
本次公开遴选分为考试遴选和考核遴选两类，考试遴选根据考试总成绩及考察情况，经奉节县人力资源和社会保障局、奉节县教育委员会审定后择优录取。考核遴选根据报名人员的业绩情况、考核总成绩及考察情况，经奉节县人力资源和社保障局、奉节县教育委员会综合研判审定后择优调配到相应岗位。
四、遴选条件
（一）基本资格条件
1.遵纪守法，爱岗敬业，师德良好，身心健康。
2.已满试用期且已转正定级。近3年年度考核均为合格及以上等次（试用期不确定等次除外）。
3.所学专业或教育教学工作与所报岗位匹配，且具有相应岗位从业资格证。报考幼儿园教师岗位，要求所学专业是学前教育或者从事幼儿教育工作；报考体育、音乐、美术教师岗位，要求所学专业与报考岗位学科相近；报考其余岗位的，要求所学专业或教育教学工作与报考岗位相符。
4.奉节县内教师需在本县非城区工作满3年，且在现单位工作满2年，担任委管干部的需任职满3年。男性50周岁及以下（1975年9月1日以后出生）、女性45周岁及以下（1980年9月1日以后出生），超员学校教师可不受年龄限制。
5.奉节县外教师年龄在40周岁及以下（1985年9月1日以后出生），具有本科及以上学历并取得相应学位（符合考核遴选业绩条件的教师、第一学历为全日制师范类专科的学前教育教师，可放宽至国民教育本科）。
6.具备相应岗位所要求的其他条件（详见附件岗位表）。
（二）教育业绩条件
具备相应岗位所要求的业绩条件，所提交的业绩材料须与报考岗位学科一致。业绩材料中要求的“现场赛课”，是指由教育行政或业务主管部门举办的、面向全体教师逐级择优选拔的且有学生现场参与的学科课堂教学竞赛。业绩材料中要求的“荣誉奖项”，需提供党委、政府或组织人事、教育主管部门颁发的荣誉证书及表彰文件。
1.奉节县内教师申报考试遴选岗位人员，须具备下列条件之一：
（1）2022年秋季以来，教学质量评价获得过良好及以上等次；
（2）2022年秋季以来，参加现场赛课（含现场基本功综合竞赛）获得过县级三等奖及以上；
（3）2022年秋季以来，获得年度考核优秀等次1个及以上，或获得县级及以上模范教师、优秀教师（班主任）、骨干教师（学科名师及学科带头人）等荣誉称号。
超员学校学科富余教师、不具备所在学校任一学段任教资质的专任教师或在现单位工作满10年的教师，且近1年年度考核居单位前二分之一名次。
近1年来，经组织人事部门安排挂职学习或奉节县教育委员会安排超员培训转岗等工作完结且考核为良好的，可视为达到城区学校选调业绩条件。
2.奉节县内教师申报考核遴选岗位人员，应具有本科及以上学历，并具备下列条件之一：
（1）任市级骨干教师（含市级学科名师、市级学科带头人）以来连续5年年度考核为优秀；
（2）2022年秋季以来，参加现场赛课（含现场班主任基本功综合竞赛）获得过市级个人第一等次奖项及以上。
（3）2022年秋季以来，超员学校学科富余教师培训转岗期间，在城区学校任教学科质量考评中获得过县级第一等次奖且同类别用人单位工作需要。
3.奉节县外教师申报考核遴选人员，须具备下列条件之一：
（1）获得过省级现场赛课（含现场班主任基本功综合竞赛）个人第二等次（含直辖市区县级第一等次、非直辖市地市级第一等次）及以上奖项；
（2）获得过省级党委、政府或组织人事、教育行政主管部门表彰的模范教师、优秀教师（班主任）、骨干教师（学科名师及学科带头人）等荣誉称号。
（三）具有下列情形的不得参加遴选
1.正在接受纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；或仍在受处分期间内的。
2.在涉及国家安全、重要机密等特殊职位上任职或离开上述职位未满解密期限的。
3.2022年秋季以来，一个学年度内病假累计达三个月或事假累计达一个月以上的。
4.法律、法规规定的其他情形。
五、遴选程序
（一）报名
1.报名时间
县内：2025年7月28日9:00—12:00、14:00—17:00；
2025年7月29日9:00—12:00。
县外：2025年7月29日14:00—17:00。
2.报名地点
奉节县教育委员会办公楼一楼大厅（地址：重庆市奉节县夔州街道桂园路50号）。
3.报名程序
奉节县内报考人员，根据本简章自主选择其中一个岗位，经所在学校预审合格后进行报名。报名时须提交下列要件：①《2025年奉节县教育事业单位公开遴选工作人员报名申请表》纸质件（附件7），并经所在单位主要负责人签字同意并加盖公章，同时提交EXCEL电子件（以本人身份证号码命名并用移动U盘拷贝）；②本人身份证、毕业证、教师资格证原件及复印件1份；③业绩条件及加分证明材料。
奉节县外报考人员，报名时须提交下列要件：①《2025年奉节县教育事业单位公开遴选工作人员报名申请表》纸质件（附件7）和EXCEL电子件（以本人身份证号码命名并用移动U盘拷贝）；②本人身份证、毕业证（学位证）、教师资格证原件及复印件1份；③业绩条件、加分证明材料、单位和主管部门同意报考证明。
（二）资格审查
奉节县教育委员会将对报名人员提供的材料进行严格审查，审查合格人员方可参加遴选，审查合格人员名单将在奉节县人民政府网站公布。资格审查贯穿公开遴选全过程，在各环节发现报名人员不符合资格条件的，取消遴选资格。
（三）开考岗位
考试遴选岗位名额与实际报名人数比例须达到1:2方能开考，未达到规定比例的，取消相应岗位或递减相应岗位名额。其中，特殊教育和高中数学、高中物理、高中化学岗位，经研究后，可作为紧缺岗位开考，不受开考比例限制。因未达开考比例遴选岗位被取消的，相关人员可在规定时间内改报其他符合条件的岗位。
（四）领取准考证
经资格审查合格，且遴选岗位达到开考条件的报考人员凭身份证于2025年7月31日14:30—17:30在奉节县教育委员会办公楼一楼大厅领取《准考证》。
（五）笔试
1.笔试时间：2025年8月1日9:00-11:00，D类岗位9:00-11:30。
2.笔试地点：详见准考证。
3.笔试方式：专业科目100分，加试科目100分。以闭卷的方式进行。
4.笔试内容：高考学科教师岗位的笔试内容为高考难度知识，中考学科教师岗位的笔试内容为中考难度知识，其余遴选岗位的笔试内容为所报岗位专业知识，加试内容为写作。
（六）面试
1.时间和地点。面试时间和地点将在奉节县人民政府网站统一公布。凡未按通知规定时间到达面试候考室的考生，视为自动放弃资格，面试成绩作零分计算。
2.人员确定：遴选名额10人以下的按1:2的比例进入面试，遴选名额10人及以上的按1:1.5的比例进入面试。根据笔试成绩与附加分成绩之和，从高到低依次确定参加面试人员。若最后一名成绩出现并列，则同时进入面试。
3.面试方式：D类岗位采取结构化面试，体育、音乐、美术、幼教遴选岗位及面向奉节县外遴选岗位采取专业技能考核面试（其余遴选岗位不进行面试）。
4.面试成绩计算。面试分值为100分，合格分数线60分，未达到合格分数线的，不得进入下一环节。
（七）总成绩计算
1.总成绩计算方式（按四舍五入法保留两位小数）
（1）考试遴选岗位
有加试科目的职位：总成绩=（专业科目得分+加试科目得分）×50%×60%+附加分+面试成绩×40%；
无加试科目且参加面试的职位：总成绩=专业科目得分×60%+附加分+面试成绩×40%；
无加试科目且不参加面试的职位：总成绩=专业科目得分+附加分。
（2）考核遴选岗位
总成绩=面试成绩+附加分
2.附加分规定
（1）教学质量加分。2022年秋季以来，在教学质量考评中获得县级一、二、三等奖的，分别加1.5分、1分、0.5分。
多次获本类奖项的按最高奖项加分，不累计计分；与遴选岗位学段或者学科不一致的不予加分。
（2）现场赛课加分：2022年秋季以来，参加现场优质课竞赛获得省级个人第一、二、三等次奖分别加1.5分、1分、0.5分，获得县级个人第一、二、三等奖分别加1分、0.5分、0.3分。
多次获本类奖项的按最高奖项加分，不累计计分；与遴选岗位学段或者学科不一致的不予加分。
（3）年度考核加分：近3年（2022-2024）年度考核优秀等次每一个优秀加0.2分，且总分上限为0.5分。
奉节县内报考人员可申报教学质量、现场赛课、年度考核三类加分（可累计计分），但附加总分不得超过3.5分。奉节县外报考人员可申报现场赛课、年度考核两类加分（可累计计分），但附加总分不得超过2分。
总成绩将在奉节县人民政府网站公布。
（八）考察
所有报考人员按照同一岗位的总成绩从高分到低分等额确定考察人选。若最后一名成绩出现并列，则按笔试成绩高低、近3年年度考核优秀多少、工作年限的长短（如相同可按教龄长短）、学历高低、职称高低的顺序确定；若仍相同则进行加试，以加试成绩高优先。但奉节县外考察人选须到指定医院参加体检，结论合格方可进入考察环节。
考察工作由奉节县人力资源和社会保障局牵头，奉节县教育委员会统筹，用人单位参与，采取查阅档案、个别谈话、实地走访、同考察对象面谈等方式，听取考察对象所在单位有关领导、同事、纪检监察机构等的意见，重点考察了解德、能、勤、绩、廉和岗位匹配度等情况。考察不合格人员取消遴选资格。
（九）选岗
奉节县城区学校岗位选岗，同学段、同学科设为同一岗位类别，根据总成绩，从高分到低分按所报岗位依次选择学校，选岗确认后作为拟遴选人员进入公示程序。如有入围人员在选岗阶段自愿放弃的，按总成绩从高到低依次向后递补。若成绩出现并列时，则参照考察比对要求确定排名先后。后续各环节出现缺额的，均不递补。
（十）公示和办理手续
综合考虑岗位需求及考察、体检等情况，审定拟转聘人员名单，在奉节县人民政府网站公示5个工作日，对没有问题或反映问题不影响转聘的，按照有关规定办理转聘手续；对反映有严重问题并查有实据的，取消遴选资格。
遴选工作坚持“四公开、两监督”，即条件、指标、程序、结果公开，接受纪检监察部门监督和广大人民群众的监督。任何单位和个人不得弄虚作假，违者一经查实，将取消聘用资格，并追究相关人员责任。参加报名、面试等环节的考生，在报名初审通过后务必保持通信畅通，如因电话通信不畅，影响后续环节的，责任一律由考生自行承担。
本简章由奉节县人力资源和社会保障局、奉节县教育委员会负责解释。
联系电话：023-56551013
