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受合作单位委托，六安东都人才发展有限公司面向社会公开招聘劳务派遣制高中教师20名，现将相关事项公告如下：
一、招聘原则
坚持公开、公平、竞争、择优的原则，按照德才兼备的标准，采取专业测试与面试相结合的方式。
二、招聘教师计划（岗位设置及专业）
见附件
三、报名条件
（一）具有中华人民共和国国籍；
（二）热爱职业教育，遵纪守法，具有良好的品行及职业道德；
（三）身心健康，能适应岗位要求，胜任班主任工作；
（四）全日制大学本科（第一学历）及以上学历；
（五）年龄在35周岁以下（1990年7月31日以后出生）；
（六）文化课教师具有与岗位学科一致的中职或高中教师资格证书；
（七）专业课教师具有中职或高中教师资格证书或具有中级工以上相应的职业资格证书；有2年以上相关专业从业经历的，第一学历可放宽至专科。
（八）有下列情形之一的人员，不得报考：
1.不符合岗位招聘条件的人员；
2.有违反师德师风行为受到查处的人员；
3.现役军人；
4.在各级各类事业单位公开招聘中因违反《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》被记入事业单位公开招聘报考人员诚信档案库，且记录期限未满的人员；
5.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政纪处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
6.按照国家、省、市有关规定，尚在最低服务年限内的机关、事业单位正式在编工作人员；
7.法律规定不得参加报考或其他情形人员。
四、招聘程序
(一)报名方式
网络报名，请扫微信二维码填写《招聘教师预登记表》，务必准确填写个人有效联系电话，因个人原因无法联系并影响应聘的视作放弃。
1.报名时间：2025年8月8日8:30至8月15日11:30截止，逾期不再补报。
2.联系电话：0564-5330926
3.报名材料：个人简历、身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、职业资格证书、获奖证书等相关证件的原件及复印件。
4.报名要求：报名人员提交的材料必须与本人实际情况、报考条件和所报考的岗位要求相一致。
(二)资格审查
1.报名截止后，请应聘人员于2025年8月16日，带以下应聘材料到六安东都人才发展有限公司（六安经济技术开发区衡山路与五教路交口处，市人力资源产业园3楼306室）进行现场资格审查：①学历、学位证书②高中或中职教师资格证③身份证，以上所有材料需现场核验原件。六安东都人才发展有限公司及用人单位将组织人员对应聘人员提交的身份证、学历证书、学位证书、教师资格证书、职业资格证书、获奖证书等相关报名材料进行现场资格审查。审查合格的报名人员，电话通知专业测试时间、地点等。
2.凡弄虚作假者或虽通过资格审查但实际与招聘条件规定不符的，一经查实，取消专业测试、体检、考察、聘用等资格。若因本人变更联系方式、停机、关机等原因无法联系本人，后果由本人自负。
（三）专业测试
1.专业测试由六安东都人才发展有限公司配合用人单位组织实施。
2.专业测试方式：撰写教案、无生上课和答辩。重在测试教育教学能力，考察学科专业素养和课堂教学能力。撰写教案时间60分钟，无生上课时间15分钟，答辩时间5分钟。所需教材和撰写教案用纸由学校现场提供。
3.专业测试分值：三项均实行百分制计分，其中撰写教案占30%、无生上课占50%、答辩占20%计入总分。设定最低控制合格分数线70分，达不到最低控制合格分数线的，取消进入下一环节的资格考察。
4.应聘人员不按规定时间、地点参加专业测试的，视为自动放弃专业测试资格。
（四）确定人选
按照招聘计划数1：1比例，从高分到低分等额确定拟参加体检、考察人员名单，若岗位招聘计划最后一名出现成绩并列，以“无生上课”成绩高者为先。
（五）体检考察
1.应聘人员到县级及以上医院或二甲及以上医院进行体检，费用自理。
2.体检合格的，对拟聘用人员进行考察。
3.体检、考察有一项不合格的，取消聘用资格，并在同一招聘岗位面试成绩达到合格线上的人员中，从高分到低分递补。
4.在体检、考察过程中弄虚作假、隐瞒重要病史或违法违纪情况等导致体检、考察结果不实的，取消聘用资格。
（六）公示
公司对专业测试、体检、考察均合格的拟聘用人员进行公示，公示期5天。
五、聘用
1.此次招聘人员全部采用劳务派遣用工方式。被聘用人员与六安东都人才发展有限公司签订劳动合同，派遣至中职学校工作，试用期2个月。
2.对违反管理规定、不能胜任本职工作，或因身体原因不能坚持正常工作的人员，经聘用单位研究可解除劳动关系，由六安东都人才发展有限公司另行派遣合格人员；本人自愿要求解除劳动关系的，应提前一个月书面提出申请。
3.试用期内未通过考核或合同期内因故出现人员空缺的，按照规定程序和时限（1年）在同批次同岗位报考人员中，按合成成绩排序依次递补，最多递补二次。
六、有关事宜
1.本次报名、专业测试均不收取任何费用。
2.本《公告》由六安东都人才发展有限公司负责解释。
