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根据《中共中央组织部人力资源社会保障部关于进一步做好事业单位公开招聘工作的通知》（人社部发〔2024〕57号）、《四川省事业单位公开招聘工作人员实施办法》（川人社规〔2024〕3号）、《国务院办公厅关于转发教育部等部门教育部直属师范大学师范生公费教育实施办法的通知》（国办发〔2018〕75号）及《教育部办公厅关于做好2025-2029届教育部直属师范大学公费师范毕业生就业工作的通知》（教师厅函〔2025〕3号）等相关文件要求，结合省级人才工作先行区建设，按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，经研究，拟在攀枝花市仁和区教育和体育局集中开展2025届教育部直属师范大学公费师范毕业生（以下简称2025届部属公费师范毕业生）公开考核招聘工作，现将有关事项公告如下，本公告同时在攀西人才网“公招信息”栏目、攀枝花市仁和区公众信息网“公示公告”栏目上发布。
一、招聘计划
具体招聘单位及名额详见《攀枝花市仁和区公开考核招聘2025年教育部直属师范大学公费师范毕业生岗位和条件要求一览表》（以下简称《岗位表》，见附件1）。
二、招聘范围及条件
（一）招聘范围
与四川省教育厅签订了培养协议的仁和籍2025届部属公费师范毕业生1名。
（二）报名条件
1.基本条件
具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律，拥护中国共产党领导和社会主义制度，具有良好的政治素质和道德品行，具有岗位所需的知识、技能及工作能力，适应岗位要求的身体条件。
2.具体条件
（1）2025届部属公费师范毕业生应在2025年7月31日之前取得应聘岗位要求的国家承认的学历毕业证、学位证等证书（因受特殊因素影响延迟发证的，以该生就读学校官方发布的领取毕业证时间为准）。未在规定时间内取得有关证书的，不予进入下一步招考环节或不予聘用，责任由本人自负。
（2）年龄35周岁及以下（即1989年9月24日及以后出生）。
（3）招聘岗位具体要求详见《岗位表》。报考者毕业证书所注专业应与招聘单位所要求的专业一致。报考者的有效毕业证、学位证所载学历学位和专业名称，须与《岗位表》中相应岗位的学历、学位、专业要求一致。
（4）符合招聘岗位要求的其他条件（见附件1）。
3.其他要求
报考者应符合有关回避规定。凡与聘用单位负责人员有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲或者近姻亲关系的应聘人员，不得应聘该单位人事、财务、纪检监察以及有直接上下级领导关系的岗位。
（三）有下列情况之一者，不得报考：
1.曾受过各类刑事处罚的。
2.曾被开除公职或党籍的。
3.有违法、违纪行为正在接受审查的。
4.尚未解除党纪、政纪处分的。
5.按照《关于加快推进失信被执行人信用监督、警示和惩戒机制建设的意见》规定，由人民法院通过司法程序认定的失信被执行人。
6.按照《关于建立教职员工准入查询性侵违法犯罪信息制度的意见》规定，曾有过性侵违法犯罪的。
7.事业单位人事管理回避制度明确的、聘用后即构成回避关系的。
8.人事（学籍）档案有学历、经历、年龄等造假情形的。
9.在公务员和事业单位招聘考试或招聘过程中被认定有严重违纪违规行为尚在禁考期内的。
10.在公务员和事业单位招聘考试或招聘过程中，有严重舞弊行为的。
11.在读的非2025届部属公费师范毕业生(正在全日制普通高校脱产就读且未毕业的人员不能凭已取得的学历、学位报考)。
12.被开除中国共产主义青年团团籍的。
13.应征入伍的公民拒绝、逃避征召服现役且拒不改正的。
14.严重违反职业道德、社会公德的。
15.法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形人员。
三、招聘方式
本次招聘采取“微格课考核”的方式进行。
整个招聘工作贯穿报名、资格审查、考核、体检、政审及考察、拟聘用公示、聘用、试用期管理等环节，任一环节出现报考者提交相应资料或信息与实际不符，故意隐报、瞒报、错报、漏报的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。
四、招聘程序
（一）报名
1.报名方式及方法
本次考核招聘采取现场报名方式进行，报名免收报名费。
报名时间：2025年9月24日—9月30日8:30-18:00。
报名地点：仁和区教育和体育局人事师培股305室（攀枝花大道南段1293号）。
报考人员下载《攀枝花市仁和区公开考核招聘2025年教育部直属师范大学公费师范毕业生报名信息表》（以下简称《报考信息表》，见附件2），真实、准确填写相关报名信息。
现场报名时须提供如下资料：报考信息表（附件2，贴1寸免冠彩照）1份，身份证、就业推荐表、教师资格证、普通话等级证、毕业证和学位证、相关荣誉证书及《师范生公费教育协议书》，以上材料验原件，收复印件1份，在校表现证明和《师范生公费教育协议书》收原件。
（二）资格审查（与报名同步进行）
1.资格初审。攀枝花市仁和区教育和体育局现场对报考者的资料进行资格审查，资格审查符合报名条件的，现场通知考核时间、地点及相关安排。现场确认不符合要求的，将取消考核资格。
2.资格审查工作贯穿招聘全过程，在招聘的任何环节发现报考者不符合资格条件或弄虚作假的，均取消其报考（聘用）资格，且责任自负。
（三）考核
考核采取微格课考核的方式进行，考核主要考察应聘者的文字水平、责任感、逻辑思维能力、语言表达能力、沟通协调能力、知识应用及创新能力、岗位适应能力以及专业知识掌握程度等多个方面。考核成绩满分为100分，低于80分者，将不能进入下一招聘环节。考核时间及地点另行通知。微格课考核结束后，攀枝花市仁和区教育和体育局、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局及时在攀西人才网站上公示相应岗位进入微格课考核考生的考试总成绩及排名，公示时间3天。
（四）体检
在市委组织部、市人力资源社会保障局指定的二级甲等及以上综合性医院进行。体检参照《关于进一步做好公务员考试录用体检工作的通知》（人社部发〔2012〕65号）《关于修订公务员录用体检通用标准（试行）及公务员录用体检操作手册（试行）有关内容的通知》（人社部发〔2016〕140号）等规定执行。公告发布后至本次公招体检实施时，如国家出台体检新规定的，按照新规定执行。体检费用由报考者自行承担。
除按规定应当场或当天复检并确认体检结果的项目外，招聘单位或体检者对非当日、非当场复检的体检项目结果有疑问的，可在接到体检结论通知之日起7日内提出书面复检要求，复检只进行一次，只复检对体检结论有影响的项目，体检结论以复检结果为准。复检不合格者，不进入下一环节。
因报考者自愿放弃体检或体检不合格等各种原因出现的缺额，不再递补。
（五）政审及考察
对体检合格的人员参照《公务员录用考察办法（试行）》相关规定和程序执行，考察内容主要包括政治思想、道德品质、个人诚信、能力素质、心理素质（健康）、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律、社会关系、失信被执行情况以及是否需要回避等方面的情况。同时，招聘中小学教师要充分发挥党组织的领导和把关作用，严格教师准入的思想政治素养和师德考察，把入职前涉罪信息查询作为必要环节。招聘的教师要符合新时代中小学、幼儿园教师职业行为十项准则要求，无刑事犯罪记录和其他不得聘用的违法记录。考察组应查阅考生的干部（人事）档案，查询个人诚信记录、违法犯罪记录，审核拟聘用人员提供的报名材料及其他有关材料是否属实，并采取实地考察、延伸考察、官方网站查询等方式进行查证，对其与报考相关的人事档案等材料的真实有效性和报考资格进行核实，做出考察合格与否的结论。对考察发现不符合要求，表现、评价较差，心理偏激以及严重精神疾病的，可取消聘用资格。考察完成后形成考察报告，报相关部门备案。
因自愿放弃体检、考察或体检、考察不合格等各种原因出现的缺额，不再递补。
（六）拟聘用公示
经考核、体检、考察合格的人员，在原招聘公告发布平台进行为期5个工作日的公示。
拟聘用人员名单公示期满后，没有反映问题或反映问题但不影响聘用的，办理聘用手续；对有问题反映经查实影响聘用的、不予聘用；对反映有问题，一时难以查实或难以否定的，暂缓聘用，待核查清楚后视结果决定是否聘用。因公示取消聘用资格或公示期间、公示结束后拟聘用人员自愿放弃出现的缺额可在符合条件人员中依次递补。
（七）聘用
1.经考核、体检、考察并经公示合格者，由攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局审核确认。
2.审核确认的拟聘用人员在规定的时限内到招聘单位报到，招聘单位按有关规定签定聘用合同并办理上编、岗位聘用、工资等人事手续。未按规定时间报到的，取消聘用资格。经审核确认后产生的缺额，不再递补。
3.通过考核招聘方式进入事业单位的工作人员实行服务期管理，在仁和区最低服务年限为6年（含试用期），服务期限未满的，一律不得流动。
（八）试用期管理
受聘人员按相关政策规定实行试用期制度。试用期，由聘用单位按国家有关规定及攀枝花市仁和区事业单位试用期管理相关规定进行管理考核。试用期满，考核合格的予以正式聘用；有严重违法违规行为或考核不合格的，取消聘用。
五、纪律与监督
本次招聘工作接受攀枝花市仁和区纪委监委全程监督，同时接受社会各界的监督。如发现违规违纪问题将按照事业单位公开招聘政策和人事考试相关规定对相关责任人进行严肃处理。
六、特别提示
（一）请报考者确保通讯信息准确、通讯畅通，通讯信息变更后，应主动及时告知招聘单位。因报考者自身原因导致无法接收相关信息的，由报考者自行负责。
（二）本次招聘不指定辅导用书，不举办也不委托任何机构举办辅导培训班。
七、本公告未尽事宜由攀枝花市仁和区教育和体育局、攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局负责解释。
监督举报电话：
攀枝花市仁和区纪委监委0812-3989598
咨询电话：
攀枝花市仁和区教育和体育局0812-2922860
攀枝花市仁和区人力资源和社会保障局0812-2910192
