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为加强教师队伍建设，改善专业技术人员队伍结构，缓解教师队伍人才紧缺问题，进一步提高教育教学质量，根据《云南省事业单位公开招聘工作人员办法》（云人社发〔2016〕12号）及《2026年德宏州教育部门考核招聘紧缺专业学科优秀人才工作方案》，我市教体系统考核招聘紧缺专业学科优秀人才32名。现将有关事宜公告如下：
一、招聘原则
坚持德才兼备的用人标准，遵循“公开、平等、竞争、择优”的原则，面向社会，公开报名，统一考核，现场面试，综合评定，择优聘用。
二、招聘岗位及对象
（一）招聘岗位
公开考核招聘紧缺专业学科优秀人才32名，具体招聘岗位及招聘条件如下：
招聘岗位2
招聘岗位1
（二）招聘对象
（1）教育部直属师范大学免费应届毕业生。
（2）普通招生计划一本专业及以上学历2024年、2025年、2026年优秀毕业生，所学专业与招聘教学岗位要求相符（未在编在岗，在校期间总体成绩优异，所学专业必修科目无挂科且须在资格复审时提供相应的教师资格证）。
部分岗位要求与上述不一致的，以岗位表所列为准。
三、考核招聘条件
（1）应聘人员应具备以下条件：
①具有中华人民共和国国籍，遵守宪法和法律；
②具有良好的品行；
③具备招聘岗位所需的专业或任职资格、职业（执业）资格及技能要求；
④具备适应岗位要求的身体条件；
⑤具有岗位所需要的其他条件。
（2）有下列情形之一者不能应聘：
①现役军人；
②在读的非应届毕业生。
（3）有下列情形之一者不得应聘：
①受到党纪、政务处分期限未满或者正在接受纪律审查和监察调查的人员，正在接受司法调查尚未作出结论的人员；
②因犯罪受过刑事处罚的人员、被开除中国共产党党籍的人员、被开除公职的人员、吸毒人员、被依法列为失信联合惩戒对象的人员、在校期间受过院系级以上处分的人员，以及法律法规规定不得招聘为事业单位工作人员的其他情况的人员；
③国家机关、事业单位在职在编工作人员（含试用期）；
④在公务员招录或事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等行为，严重违反纪律的人员；
⑤聘用后即构成《事业单位人事管理回避规定》第六条所列情形的人员。
四、招聘程序
（一）报名
1.现场报名
①第一场：2025年11月7日至10日，地点：云南师范大学呈贡校区大学生活动中心；
②第二场：云南省师范类高校毕业生双向选择洽谈会，具体时间和地点根据省教育厅招聘会要求确定。
若第一场已招聘满额，用人单位不再参加第二场招聘会。
2.网络报名
2025年10月28日09:00至11月6日24:00
①瑞丽市第一民族中学3479718395@qq.com；
②瑞丽市第三民族中学ruilisanzhong@126.com；
③瑞丽市第一初级中学rlyzczjwc@163.com；
④瑞丽市民族中学rlsrz08@163.com；
⑤瑞丽市职业中学rlszyzx@126.com。
3.报名要求
应聘人员按照本公告的相关要求与各用人学校联系报名。报名时须提供本人的自荐材料（含个人简历信息）、《毕业生就业推荐表》、身份证、毕业证、学位证、教师资格证（2024年、2025年毕业生）、成绩登记表、英语专业的提供英语等级证书、获奖（受表彰）证书等岗位所要求的相关证书材料。2026年的毕业生还须提供学校出具并盖有公章的2026届毕业生证明；2026年毕业的纳入中小学教师资格免试认定改革范围内的教育类研究生和师范生还须提供学校出具的教师资格证办理证明；2026年的非师范类毕业生还须提供《中小学教师资格考试合格证明》。
（二）资格初审
资格初审由各用人学校对应聘人员提供的材料进行审查，初选考核对象。应聘人员务必在提交报名信息材料前认真核对，确保信息无误，凡提交报名信息不准确、不真实的，造成的一切后果由应聘人员自己负责。
（三）现场面试测评
1.组织专家考核测评。用人学校严格按照考核测评方案，组织测评专家组，通过现场对初选的考核对象从所修学科的成绩、获奖情况、学校推荐就业意见、说课讲课情况等方面进行测评，并填写《测评表》。
2.考核测评时间、地点及要求由用人学校采取电话告知。
3.计算测评分值。面试实行百分制，记分方式：去掉一个最高分，一个最低分，计算出每位应聘人员的面试测评成绩（四舍五入保留小数点后两位），面试测评成绩最低合格线为70分，低于70分将不予聘用。
（四）确定拟聘用人员
考核完成后，考核测评专家组向考核招聘单位工作组织汇报测评情况（包括每个考核对象的具体表现、特点、优势、测评成绩、考核测评组意见）。考核招聘单位工作组织根据考核测评情况，按测评成绩从高到低的顺序确定拟聘用人员。拟聘用人员与用人单位签订《全国普通高等学校毕业生就业意向协议书》。
（五）资格复审
拟聘用人员持身份证、毕业证、学位证、成绩单、教师资格证或中小学教师资格考试合格证明、“学信网”学历认证报告及招聘所规定的其他相关证件原件，市人社部门进行资格复审，资格复审合格者进入考察、体检环节，资格复审不合格的取消进入后续招聘环节资格。（资格复审时间另行通知）
（六）考察和体检
1.考察由考核招聘单位或考核招聘单位主管部门组织开展，采取实地考察或信函考察等方式，考察内容主要包括政治素质、道德品行、能力素质、心理素质、学习和工作表现、遵纪守法、廉洁自律等情况。同时核实考察对象是否符合应聘资格条件、提供的应聘信息和相关材料是否真实准确等情况。考察结果作为聘用的主要依据。考察不合格的，不予聘用。
2.体检由考核招聘单位或考核招聘单位主管部门组织拟聘用人员到指定医院进行体检（费用自理）。拟聘用人员为孕产妇在孕产期的，经医院确认可以申请延期体检，待生产过后或妊娠终止，按国家相关政策产休假结束一个月内进行体检。体检项目和标准参照《公务员录用体检通用标准（试行）》及相关规定执行（须开展吸毒人员检测排查，一经确认为吸毒人员，不予聘用）。拟聘用人员对体检结论有疑问时，应在接到体检结论通知之日起5个工作日内提出复检申请，由考核招聘单位组织一次复检，体检结果以复检结论为准。拟聘用人员不按规定时间参加体检视为自动放弃，不予聘用。体检不合格的，不予聘用。
（七）公示
拟聘用人员名单在德宏州人力资源和社会保障局网站（网址：www.dh.gov.cn/rsj）公示。公示期为5个工作日，公示期满经向纪检监察部门征求意见无异议的，确定为聘用人员。
（八）办理聘用手续
聘用人员与聘用单位签订不少于5年的聘用合同（属免费师范生的须签订不少于6年的聘用合同），填写《云南省事业单位聘用人员审批表》一式两份，报人社部门审批并完善相关聘用手续。《云南省事业单位聘用人员审批表》在本人档案、用人单位各存1份。
五、岗位待遇
本次招聘的人员，正式聘用后纳入事业单位编制内管理，其管理和待遇按照国家、云南省、德宏州事业单位有关规定执行。
六、招聘纪律
（一）严守《事业单位人事管理回避规定》（人社部规〔2019〕1号）。
（二）遵守考试纪律和工作纪律，保守工作秘密，接受社会和有关部门的监督。
（三）资格审查贯穿考核招聘工作全过程，任何环节发现应聘人员不符合岗位应聘条件或提供的材料弄虚作假，一经查实，取消考核测评或聘用资格，已聘用的解除聘用合同。
（四）对违反招聘纪律的应聘人员、招聘工作人员依照《事业单位公开招聘违纪违规行为处理规定》（人力资源和社会保障部令第35号）进行处理。
七、其他事项
（一）本公告所附文件与公告具备同等效力，请应聘人员仔细阅读。因不遵守规定或个人疏忽造成的应聘失误所带来的一切后果由应聘人员本人自行承担。
（二）本公告未尽事宜，请与用人学校联系。
联系人及联系方式：
13628878677（瑞丽市第一民族中学许老师）
13988208675（瑞丽市第一初级中学侯老师）
13887864571（瑞丽市第三民族中学明老师）
13759211114（瑞丽市民族中学们老师）
监督电话：0692-4151725（瑞丽市人力资源和社会保障局）
0692-4142840（瑞丽市教育体育局）
