安徽省池州市东至县2012年公开招聘中小学教师120名简章

经县政府同意，并报经池州市人力资源和社会保障局核准，2012年我县使用编制面向社会公开招聘中小学教师120名。根据省委组织部、省人力资源和社会保障厅《关于印发<安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法>的通知》(皖人社发[2010]78号)和省教育厅、省人力资源和社会保障厅《关于进一步规范我省中小学教师公开招聘工作的意见》(皖教师[2011]9号),现就招聘考试有关事项公告如下：

一、招聘原则

1、坚持面向社会、公开招聘。

2、坚持民主、公开、竞争、择优。

3、坚持统一组织，分工负责。

二、招聘计划

根据县编委下达的招聘计划，将招聘学校划分为县直高中、县直小学、农村初中、农村小学和县直幼儿园五个类型，各类型学校计划招聘数为：

具体招聘学校、岗位(学科)、招聘条件及要求详见 “2012年东至县公开招聘中小学教师计划表”(附件一)

三、招聘条件

1、具有中华人民共和国国籍。

2、遵纪守法，具有良好的品行。

3、热爱教育事业、思想政治素质好、具有正常履行岗位职责的身体条件。

4、专业、学历、年龄等条件符合招聘岗位要求。

有下列情形之一者，不得报考：

尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员;经政府人力资源社会保障部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员;刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员;现役军人。

四、招聘程序

县人力资源和社会保障局负责对招聘工作指导、监督和管理，县教育局履行此次招聘工作的指导和管理，县编办参与，县监察局全程监督。

(一)发布招聘信息

招聘的有关信息将通过东至县政府网、东至县人力资源和社会保障局网、东至教育信息网、东至电视台等网站和媒体发布，发布时间不少于7个工作日。

(二)报名与资格审查

1、报名时间2011年12 月22日—12月26日(上午8：00-11：30，下午2：30-5：30 节假日不休)。

2、报名地点：

县教育局人事股(地址：尧城路27号)，联系电话：0566-7026920。

3、报考人员须提供以下材料：

(1)报名时须如实填写《2012年东至县公开招聘中小学教师报名表》(附件二)。

(2)近期一寸正面免冠同底彩色照片3张。

(3)《身份证》(须使用同一有效居民身份证报名和参加考试)、《毕业证书》、《教师资格证》等有效证件的原件与复印件;2012年应届毕业生尚未取得毕业证书的，须提供所在学校盖章的毕业生就业推荐表等材料的原件和复印件。属东至县在编正式工作人员报考的，需按人事管理权限提供单位(主管部门)同意报考的证明。

4、考生可在五个类型学校中选报一个类型，限报一类岗位(学科)。

5、招聘岗位(学科)报考人数与招聘计划数比例不低于3:1，否则相应核减或者取消该岗位(学科)招聘计划数，并及时告知取消或核减招聘岗位的报考人员改报其它岗位。

6、资格初审：报名结束后，由县人力资源和社会保障局会同县教育局共同对报考人员进行资格审查，对初审合格人员发放准考证。准考证领取时间为2012年12月29日8:30-17:00，地点在县教育局人事股，逾期不领者按自动放弃处理。

7、根据省物价局、财政厅文件(皖价费〔2009〕118号)规定，笔试费每人每科45元，进入面试的须再交面试费每人80元。

(三)考试

1、笔试

(1)笔试科目为《学科专业知识》和《教育综合知识》两科，满分各100分，按7：3合成笔试总成绩。具体考试内容和范围为：

注：报考县职教中心财会教师和机械制图岗位的为中等职业技术学校使用的教材。

(2)笔试时间和地点：

笔试时间：2011年12月30日，具体时间见准考证。笔试成绩于2012年1月3日之前公布。

笔试地点：详见准考证。

(3)大学生村官或服务期满的“三支一扶”高校毕业生报考，如符合加分条件，按规定程序和时间要求，经审核后每门笔试科目成绩增加2分，并予以公示。

(4)设定笔试总成绩最低合格线为60分，达到或超过60分的人员方可进入面试。

2、面试

根据笔试总成绩，分学校类型分学科从高分到低分按招聘计划数1：2的比例确定面试对象。若出现笔试总成绩相等以学科专业知识成绩高者优先，若出现学科专业知识和教育综合知识成绩均相同，则一并确定为面试对象。

(1)面试满分为100分，以模拟上课形式进行，主要考核报考人员的基本素养及其对教学目标、教学内容、教学方法、教学程序的掌握及新课程下的教学理念及创新意识。模拟上课的具体内容为所报学科现行教材内容。模拟上课的课题和顺序以抽签的方式确定，备课时间60分钟，模拟上课时间20分钟。 面试成绩当场评定并向考生公布。

(3)为确保新进教师基本素质，在面试环节，对因考生缺考出现某一招聘岗位不能形成竞争的，该岗位面试考生面试成绩低于当日该考场所有考生面试平均成绩的，不得进入体检考察程序。

面试时间、地点另行通知。

3、最终合成成绩：

应聘人员最终合成成绩计算方法：笔试总成绩×50%+面试成绩×50%。

(四)体检

(1)根据最终合成成绩，按招聘岗位计划数1：1比例分学校类型分学科从高分到低分确定体检对象。如最终合成成绩相等则以面试成绩得分高者优先，若面试成绩再相等则以学科专业知识成绩高者优先。

(2)体检由县人社局与县教育局共同组织实施。体检参照《安徽省教师资格申请人员体检标准及办法》，在二级甲等以上综合性医院进行。体检费用考生自理。

(3)体检对象不按时参加体检的取消体检资格，被取消体检资格或体检不合格造成缺额的，按参加面试人员的最终合成成绩分学校类型分学科从高分到低分依次等额递补。

(五)考察

体检合格者确定为考察对象，考察由县人力资源和社会保障局、县教育局共同组织实施。主要考察拟聘人员的思想政治表现、道德品质、遵纪守法、业务能力以及是否需要回避等情况。

因考察不合格出现缺额的，按参加面试人员的最终合成成绩分学校类型分学科从高分到低分依次等额递补。

(六)确定拟聘人员

根据考察情况，确定拟聘人员。按照招聘计划和最终合成成绩，分岗位(学科)从高分到低分，由拟聘人员按报考的学校类型选择拟聘用学校。如最终合成成绩相等则以面试成绩高者优先，若面试成绩再相等则以学科专业知识成绩高者优先。

(七)公示

拟聘用人员在东至县政府网、东至县人力资源和社会保障局网、东至教育信息网上进行公示，公示时间为7个工作日。

(八)聘用

1、公示期满无异议的，或虽有异议经调查不影响聘用的，按规定办理聘用手续。自愿放弃聘用的或未在规定时间报到上班造成缺额的按以上程序和办法递补一次。

2、2012年应届毕业生在2012年9月1日前未能提供毕业证原件及教师资格证原件的，2012年度申请教师资格的历届毕业生在2012年9月1日前未能提供教师资格证原件的，不予聘用。

五、纪律监督等有关事宜

公开招聘工作应严肃纪律，秉公办事，接受纪检监察部门和社会监督，不得弄虚作假、徇私舞弊，确保招聘工作公开、公平、公正。

本公告未尽事宜按《安徽省事业单位公开招聘人员暂行办法》和《关于进一步规范我省中小学教师公开招聘工作的意见》执行。

本公告由县人社局会同县教育局解释。

2012年东至县公开招聘中小学教师计划表

咨询电话：县教育局：0566-7026920

县人社局：0566-7016873

监督电话：县监察局：0566-7026603

东至县人力资源和社会保障局 东至县教育局

东至县机构编制委员会办公室 东至县监察局

二〇一一年十二月十三日