中国能源建设集团(股份)有限公司(简称“中国能建”)是一家为中国乃至全球能源电力、基础设施等行业提供系统性、一体化、全周期、一揽子发展方案和服务的综合性特大型中央企业，具有集规划咨询、评估评审、勘察设计、工程建设及管理、运行维护和投资运营、技术服务、装备制造、建筑材料为一体的完整产业链。中国能建大力实施“走出去”战略，深度融入共建“一带一路”，推动全球能源革命和绿色发展，为构建人类命运共同体贡献中国智慧、中国方案。公司连续11年进入世界500强，在ENR全球工程设计公司150强、国际工程设计公司225强、全球承包商250强和国际承包商250强排名中位居前列，中国能建设有六大海外区域总部，业务遍布世界147个国家和地区。
随着公司国际业务的迅速发展，公司现面向社会公开招聘(竞聘)本部部门、海外区域总部和机电成套事业部核心岗位，共同推动能建国际业务转型升级和高质量发展。具体公告如下：
招聘岗位
1.中国能建国际集团商务技术中心副总经理。
2.中国能建海外区域总部总工程师、总经济师及内设机构(技术部、商务部)总经理。
3.中国能建国际集团机电成套事业部总工程师和总经济师。
具体的招聘(竞聘)岗位和主要职责信息，详见附件1。
招聘基本条件
1.遵守中华人民共和国宪法和法律，认同中国能建企业文化，身体健康，品行端正，无不良记录。
2.具有较强的敬业精神、创新钻研精神、团队领导力和沟通协调能力。
3.年龄要求45周岁以下，硕士研究生及以上学历，接受经常出差。
4.英语或其他相关语种可作为工作语言。
5.具有与招聘(竞聘)岗位一致或相近的职称或执业资格。
6.具有海外工作经验者优先，特别是电气工程及自动化专业、能源动力专业者优先以及相关设计院工作经验者;具备燃机、电气、光伏、风电等市场开发或在建履约经验者优先考虑。
7.特别优秀者，上述条件可适当放宽。
参与招聘(竞聘)的人员范围
本次招聘(竞聘)面向全球公开进行，符合资格条件的中国能建集团系统内外人员均可以参与报名。原则上，每人报名1个岗位，最多不得超过2个岗位。
相关待遇
按照中国能建招聘管理相关规定，提供具有国际竞争力的薪酬，并保障相应工作条件和生活待遇，具体标准面议。
招聘程序
1.报名方式
应聘者填写《中国能建国际集团有关岗位招聘(竞聘)报名表》(详见附件2)，并发送至指定邮箱。每人最多可申报2个岗位。中国能建系统内其他单位员工申报时，须提前与所在单位充分沟通。
2.资格审查
根据岗位资格条件对应聘者申请材料进行资格审查。择优确定入选人员，以电子邮件方式通知进入下一招聘环节。未入选应聘人员不再另行通知。
3.综合考评
综合考评环节包括(不限于)笔试(包括英语测试)、面试、心理测试等。根据综合考评结果，提出符合条件的竞聘人员名单，报公司审定后进行公示。
4.确定候选人
依据竞聘方案评分排序，并综合考虑工作实绩与专业能力等因素，综合研判后提出拟任人选名单及推荐排序。
5.组织考察
拟任人选中涉及提拔任用的，根据干部管理规定按照推荐排序开展考察。若第一名满足任用条件，则不再对其他人选进行考察，涉及破格提拔的报上级审批。
6.聘任及公示
岗位拟任人选建议方案提交公司党委常委会讨论决定。破格提拔人员提交上级党委组织部审批。对涉及提拔任用的公司党委管理干部人选，将进行5个工作日的公示。
7.入职体检
拟录用人员到指定医院体检，体检合格者方可录用。
8.确定聘用
按中国能建国际集团有关规定办理录用、任职手续。
报名方式和要求
1.报名方式
所有竞聘人员填写《中国能建国际集团有关岗位招聘(竞聘)报名表》(附件2)和《本人诚信承诺和廉洁从业情况说明》(附件3)。
2.材料提交方式
报名材料需统一以电子邮件方式提交至指定邮箱：shezhao@ceec.net.cn，邮件及文档标题需注明“姓名+**岗位招聘(竞聘)报名表”。
3.材料截止时间
报名材料应在2025年2月17日下午17:00前报送至指定邮箱，逾期报名无效。
4.联系人及方式
如有任何疑问或需进一步了解相关信息，请联系吴老师：010-59525924;蔡老师：010-59525934。
其它情况说明
1.面试方式
为加深对招聘(竞聘)人员的直观了解，采取现场面试;境外招聘(竞聘)人员通过视频会议系统参加面试。
2.资格审查要求
资格审查贯穿招聘(竞聘)工作全过程，在任一环节发现资格不符或弄虚作假的，均取消招聘(竞聘)及录用资格。
3.“伯乐奖”设置
本次招聘(竞聘)设“伯乐奖”，鼓励能建员工荐才。对于成功推荐者，将给予相应奖励。