苏州高铁枢纽投资开发有限公司于2020年6月成立，现股东单位为苏州交通投资集团有限责任公司、苏州市相城市政建设投资（集团）有限公司、苏州市轨道交通集团有限公司、苏州高铁新城国有资产控股（集团）有限公司。公司注册资本金为20亿元，主要以自有资金从事投资活动，房地产开发经营、各类工程建设活动、停车场服务、非居住房地产租赁、住房租赁。经营事项包括但不限于车站及停车场经营管理，综合开发区域建筑和地下空间、动车所上盖物业的建设、经营、管理、维护，以及住宅建设与出售、房屋租赁等业务。目前，公司着力于推进苏州北站综合枢纽及动车所建设，后续随着苏州市“四网融合”规划研究及实施，公司将重点研究投资开发苏州市域其他高铁枢纽、城际铁路及毗邻地区站城融合开发建设，为将苏州打造成为国际级高铁枢纽城市贡献企业力量。
现根据公司业务发展需要，面向社会公开招聘工作人员4名，相关招聘事项公布如下：
一、招聘基本条件
（一）遵纪守法，品行端正，无违法犯罪记录，无原工作单位惩戒、开除、辞退等不良行为记录；
（二）政治素质好，拥护党的基本路线和方针政策，爱岗敬业，有吃苦精神和团队精神，有较强的沟通能力，服从组织分配；
（三）身体健康，具备正常履行岗位职责的身体条件；
（四）具体岗位要求详见《苏州高铁枢纽投资开发有限公司公开招聘人员岗位简介》。
二、报名和资格审查
（一）报名时间：2025年3月17日至2025年3月30日。
（二）报名方式：报考人员通过苏州人才网（www.szrc.cn）、交投集团官网、公众号下载相关报名资料，并按规范要求报名至指定邮箱。本次招聘不接受现场报名。
（三）报名资料及途径：应聘者将身份证、户籍证明、学历（学位）证书和其它相关证书及材料的扫描件以及填写完整的《苏州高铁枢纽投资开发有限公司公开招聘人员报名登记表》等电子材料发送至邮箱17309775@qq.com，联系人：蒋女士，联系电话：0512-66155911。
（四）个人简历及证明材料应包含以下内容：本人近照、个人所受高等教育情况、工作经历、学历职称证明、持有证书、所获奖励和发表论文情况等。
（五）资格审查：枢纽公司将根据报考人员所提供的电子材料按照岗位任职条件进行资格初审。符合初审条件的人员进入选聘流程。资格复审放在业务能力考察笔试当天，应聘者应将全部报名资料的原件及复印件带至笔试地点，由枢纽公司对其资料的真实性及报名资格进行复审验证，在招聘全过程中，如发现报名者提供虚假报考信息及材料的，条件不符合《简章》规定的，或与招聘单位对报名者所报考岗位的资格审查口径不相符合的，一经查实随时取消招聘资格，后果由应聘者自负。
三、选聘流程
选聘流程包括业务能力考察、体检与考察和聘用公示等流程。如报考人数少于3人，则取消该岗位招聘计划；如报考人数少于6人，则符合条件的报考人员全部进入业务能力考察环节。
（一）业务能力考察
业务能力考察主要通过笔试和面试进行，考察内容为与招聘岗位相关的专业知识，不指定复习教材。
笔试：参加笔试人员，凭本人身份证到枢纽公司领取《准考证》，逾期未领取的视为自动放弃，领取准考证时间另行通知。笔试采取闭卷形式。笔试时间和地点详见《准考证》。报考人员应携带有效身份证，按照准考证要求的时间和地点参加考试。报考人员参加考试时持有的身份证必须与报名时所使用的身份证姓名、公民身份号码一致，否则不得参加考试。
笔试成绩以百分制计算，保留小数点后1位小数，第2位四舍五入。笔试成绩60分及以上者为合格，合格成绩作为本次考试的最终成绩，不合格则取消面试资格。
面试：笔试结束后进行面试，根据应聘者笔试成绩按高分到低分的顺序，最多按照岗位招聘人数6倍的比例确定进入面试的人选。参加考试人员不足人数6倍的，则全部进入面试。面试时间和地点另行通知。面试采用半结构化面试方式，通过抽签决定面试的顺序，时间约为15-20分钟/人（具体时间视各岗位情况而定）。
每位考官根据考生答辩的综合表现对各个测评项目进行评分，按去掉一个最高分和一个最低分后的平均分作为考生的面试成绩。面试成绩以百分制计算，保留小数点后1位小数，第2位四舍五入。面试成绩60分及以上者为合格，合格成绩作为本次考试的最终成绩，不合格则取消录取资格。
成绩计算：业务能力考察综合得分由笔试成绩和面试成绩构成，笔试成绩占40%，面试成绩占60%。如综合成绩相同的以笔试成绩高者在前。
（二）体检与考察
1.按照综合成绩从高分到低分，根据岗位招聘计划人数1：1的比例确定进入体检环节的人员。业务能力考察综合得分及进入体检人员名单在适当范围内公示不少于3个工作日。
2.对进入体检的人员进行通知，体检医院为三甲医院，体检费用由报名者自行承担。逾期未完成体检的视为主动放弃。
3.对通过考试并体检合格的人员进行录用前考察，由用人单位采取公安违法犯罪记录调查、调阅人事档案、征求纪检监察机关意见、现场访谈了解、电话了解、函件调查等方式从德、能、勤、绩、廉等方面进行考察，重点考察政治表现、道德品质、业务能力和工作实绩等情况。考察不合格者，取消录用资格。
4.体检不合格、考察不合格以及因自动放弃录取资格而出现岗位缺额时，经公司研究同意，可在同一岗位的应聘者中按综合成绩（合格分数线以上）从高分到低分的顺序进行一次性替补。
（三）公示聘用
1.根据考察结果，对拟录用人员在适当范围内公示不少于5个工作日。公示期满后，没有问题或者反映的问题不影响录用的，办理录用手续；对反映有影响录用的问题并查实的，不予录用；对反映的问题一时难以查实的，暂缓录用，待查清后再决定是否录用。
2.拟录用人员应按报到通知书要求办理入职手续，如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由报考者本人负责协商解决，原则上从原单位辞职后再办理录用手续。报考者录用后，须在规定的时间报到。办理录用审批手续后，不再递补。
3.录用后，录用人员与枢纽公司订立劳动合同，享受劳动合同制职工待遇，各类社会保险按规定办理。
4.通过公开招聘的人员，按公司规定实行试用期制度，享受相应待遇。试用期满后，经组织考核合格再正式任用，任职时间从试用期开始计算；试用期间考核不合格或不胜任工作者，取消录用资格，解除劳动合同。
四、纪律与监督
公开招聘工作坚持“公开、平等、竞争、择优”的原则，自觉接受纪检监督部门和社会公众的监督。为方便群众和社会监督，杜绝不正之风，特设监督举报电话：0512-66155911。
五、其他
本方案其他未尽事项，由苏州高铁枢纽投资开发有限公司负责解释。