为进一步满足江苏常州东方投资控股有限公司高质量发展需要，加强优秀人才储备，经研究，决定面向社会公开招聘工作人员。现将有关招聘事项公告如下：
一、招聘人数
本次计划招聘工作人员6人，招聘岗位详见《2025年江苏常州东方投资控股有限公司公开招聘专业人才岗位表》（见附件，以下简称“岗位简介表”）。
二、招聘对象及条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，遵纪守法，拥护中国共产党领导和社会主义制度，品行端正，无违法犯罪记录，政治素质好，有较强事业心和责任心，具备正常履行岗位职责必备的身体条件和招聘岗位规定的具体资格条件；
2.本次招聘不限户籍；
3.年龄要求详见岗位简介表；
4.报名人员须于报名截止日前取得毕业证书（学位证书）方可报考，留学人员须于报名截止日前取得国家教育行政部门出具的学历认证证明方可报考；
5.应聘人员不得报考聘用后即构成应当回避关系的岗位；
6.符合招聘岗位所规定的其它条件。
（二）有下列情形之一的，不得报考
1.现役军人、普通高校在读非应届毕业生；
2.尚未解除纪律处分或者正在接受纪律审查的人员、刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；
3.在各级公务员、事业单位和社会化管理工作人员招考中被认定有舞弊等严重违反招录纪律行为的人员；
4.被依法列为失信联合惩戒对象的人员；
5.法律、法规规定的其他情形。
三、招聘程序
（一）报名与资格初审
本次招聘采用网络报名方式。报名、照片上传、资格初审、缴费均通过网络进行，报名网址：http://www.czdfrl.com/。
报名、照片上传、资格初审时间：2025年3月27日9:00—2025年4月8日16:00。
1.报考人员每人只能选择一个岗位进行报名，报考人员报名与考试时使用的身份证必须一致。
2.报名时，报考人员要按岗位要求和网上提示，真实、准确、完整、有效提交报考申请材料。报考人员提供虚假报考申请材料的，一经查实，即取消报考资格。
3.报考人员网上提交报名信息后应及时到报名网站查询是否通过单位资格初审。
4.报考资格与岗位要求的相关材料（如毕业证书、学位证书、专业技术资格证书、国（境）外学历认证材料等）须于报名截止日前取得。
5.本次公开招聘岗位专业参照《江苏省2025年考试录用公务员专业参考目录》设置，报考人员所学专业应符合报考岗位的专业要求。
6.未按时在网上确认报名资格、上传照片的视为报名无效。特别提醒：建议报考人员尽早报名并及时查询审核结果。如因错过报名截止时间造成的报名未成功，后果由报名人员自负。
（二）资格复审
在面试前进行资格复审，资格复审采用现场审核的方式。
1.资格复审时间：4月9日-4月10日（9:00—16:00）。
2.资格复审地点：常州市东方东路166号东方控股20楼。
3.联系不到者或未按规定时间参加资格复审者视为自动放弃面试资格。资格复审合格，取得面试资格；资格复审不合格，取消面试资格。
4.资格审查工作贯穿招聘工作全过程，对不符合报名条件、弄虚作假或违反招聘规定的，取消其报考资格。
5.资格复审工作结束后，入围面试人员当场发放面试通知函。
6.公开招聘岗位开考比例为1:3，资格审核结束后，如招聘人数与有效报名人数未达到1:3的，核减招聘计划，直至取消该岗位。
四、考试办法
本次招聘采取面试的考试方式，设置专业能力和综合能力两轮面试。
（1）专业能力面试：主要从应聘者的专业知识与岗位匹配度方面考察应聘者的专业能力，面试采用非结构化面试形式，由公司自行组织完成。专业能力面试成绩总分为100分，合格线为60分，根据专业能力面试成绩，在合格人员中按照岗位招聘人数1:5的比例从高分到低分确定进入综合能力面试人选，如不足相应比例的，按实际人数确定综合能力面试人选，入围综合能力面试人员将在招聘网站进行公示，名单公示后出现缺额不再递补。
（2）综合能力面试：面试采用结构化面试方式，由区外专家组成综合能力面试考核小组。综合能力面试成绩总分为100分，合格线为60分。
（3）报考人员成绩采用百分制计算，保留一位小数。综合能力面试得分为最终成绩，在面试合格人员中按照岗位招聘人数1:1的比例从高分到低分确定拟录用人选。
五、体检
1.体检标准由江苏常州东方投资控股有限公司按规定组织实施，体检费用由体检人选自理。
2.报考人员不在规定时间、地点参加体检视作放弃。若考生体检不合格或放弃，按照考生综合成绩排名依次递补。
六、背景调查与公示
1.对体检合格人员，由招聘单位按有关规定对其进行考察（背景调查）。重点考察其在重大政治问题上的立场、现实生活中的道德品行及实际工作经历。
2.根据考察（背景调查）结果，确定拟聘用人员名单。拟聘用人员名单将在简章发布网站上公示7个工作日。
3.公示期满，符合聘用条件的，办理聘用手续。对反映有严重问题并查有实据，不符合聘用条件的，不予聘用。
4.在体检、考察（背景调查）、公示环节因报考者不符合要求、主动放弃等原因而出现人选缺额时，将从该岗位面试合格人员中，按综合能力面试成绩从高到低进行递补。
七、聘用
1.人员一经录用，签署劳务派遣合同，实行试用期制度。
2.录用人员薪酬按照国有企业薪酬有关规定执行，按规定缴纳各项社会保险和住房公积金，提供带薪年假、生日和节假日福利。
3.根据个人表现提供管理和专业双通道晋升和薪酬发展空间。
4.根据个人特长提供多岗位历练机会，持续提供各类专业培训机会。
八、咨询与监督
选聘工作坚持“公开、公正、竞争、择优”的原则，严格程序和标准，主动接受公司纪检监察部（内审合规部）和社会监督。
咨询时间：上午9：00—11：00，下午14：00—17：00，双休日、节假日除外。
考务技术咨询电话：0519-88788976
岗位咨询电话：0519-88586908