合肥滨湖国有资本运营控股集团有限公司（以下简称：滨湖国控集团）为合肥市包河区区属一级国企，成立于2017年11月，注册资本30亿元。截至2024年末，集团合并口径总资产282亿元，净资产129亿元。作为安徽省市辖行政区首个获得2个AA+主体信用评级的区属国有企业，滨湖国控集团积极构建集团化发展模式，始终坚持承担投融资和资本运作两大功能，大力发展资产运营、城市服务、资本运作、科创孵化、文化产业、生态环保、商业街区管理、人才发展等十个业务板块，形成“2+10”发展模式。
为深入实施人才强企发展战略，更好满足公司高质量发展需要，现面向社会人才引进合肥包河区人力资源开发有限公司相关岗位1人和合肥滨湖绿色新能源有限公司相关岗位工作人员2人。现将有关事项公告如下：
一、人才引进原则
1.坚持德才兼备、以德为先、任人唯贤；
2.坚持公平公正、竞争择优、人岗相适。
二、人才引进条件
（一）基本条件
1.具有中华人民共和国国籍，拥护中国共产党的领导；
2.遵守中华人民共和国宪法和法律；
3.具有良好的品行和职业道德；
4.具备岗位所需的专业或技能条件；
5.适应岗位要求的身体条件；
6.法律、法规规定的其他条件；
7.年龄、年限的要求以2025年5月1日为截止日期计算，例如年龄35周岁以下，即1990年5月1日及以后出生，其他年龄以此类推。人才引进招聘人员工作经历因工作单位变化而中断时间的可以累计计算，在校期间参加勤工俭学、实习等不视为工作经验。
（二）岗位任职条件
具体岗位及要求详见附件。
（三）有下列情况之一者不得推荐：
1.现役军人；
2.经党委、政府相关部门认定具有考试违纪行为且在停考期内的人员；
3.曾因犯罪受过刑事处罚的人员和曾被开除公职的人员、受到党纪政务处分期限未满或者正在接受纪律审查的人员、处于刑事处罚期间或者正在接受司法调查尚未做出结论的人员；
4.法律规定不得参加报考的其他情形人员；
5.不符合招聘岗位条件要求的人员；
6.被依法列入失信被执行人名单尚未撤销的人员；
7.签订竞业禁止协议，尚在有效期内的人员。
三、人才引进程序
人才引进程序为第三方猎头推荐、任职资格初审及简历优筛优选、资格复审、面试、体检、背调（考察）、会议研定、聘用等。
本次人才引进无截止时间，第三方猎头推荐，简历优筛优选，资审合格后，公告期（5个工作日）满后随时组织面试，录用招满或终止另行公告。
四、人才引进方式
1.本次人才引进采用第三方猎头按岗位需求推荐并组织。符合要求的应聘人员也可在线投递简历。具体岗位详见《滨湖国控集团下属子公司人才引进岗位招聘计划表》。
包河人力资源公司总经理助理及以上岗位报名网址：
新安人才网（https://www.xinanpta.cn/project/detail?id=264或邮箱：lwj8902@foxmail.com）；
智联招聘（邮箱：ann.cui@zhaopin.com.cn）。
新能源公司光伏项目工程师、储能充电项目工程师岗位报名网址：包河人力资源公司（https://www.bhqhr.com/announcement/index.php?id=146）。
2.简历投递人员可登录简历投递网站进行登记，每人限登记投递一个岗位。请认真填写个人应聘信息，以及投递岗位要求的其他资料；简历投递人员填写的信息必须与本人实际情况、报考条件和所投递的岗位要求相一致。
五、面试
面试分为初试和复试，采取专业知识问答、实操经验考察、开放式提问等多种面试方式。面试满分100分，设定面试成绩最低分数线为70分，达不到最低分数线的，取消进入下一环节。根据初试成绩由高到低按1:3比例确定进入复试人选。
凡出现以下任一情况的，即为资格复审不合格，取消面试资格：
1.与岗位需求资格条件不符的；
2.不能提供规定证件材料的；
3.不能在规定时间接受资格复审的。
考试各环节的时间和地点以短信或电话等方式另行通知。本次面试不指定面试辅导用书，也不委托任何机构举办考试辅导培训班。
六、体检与背调
根据最终成绩，（分批）优选确定进入体检与考察人员名单。
1.体检在二级甲等以上综合性医院进行，体检具体参考单位相关要求执行。
2.入职前，由滨湖国控集团委托第三方对应聘人员进行背调，如果发现有不符合录用条件或者弄虚作假者，不予录用。
七、聘用及待遇
1.聘用人员按照国家法律规定享受职工保险待遇；薪资福利参照滨湖国控及下属子公司有关制度执行，享受带薪年休假等国家法定休假。劳动关系、工作内容及工作地点需服从滨湖国控集团统一安排。
2.聘用人员实行试用期6个月，试用期包括在聘用合同期限内。试用期满合格的，予以正式聘用；不合格的，取消聘用。合同期满，经双方协商一致，可以续聘，重新签订劳动合同。经考核不能胜任岗位者，期满后不再签订劳动合同，终止劳动关系。
3.建立备选人才库。对参加本次猎头招聘并完成面试的所有考生进行登记造册，招聘结束后，如有人员空缺，可依据相关程序，按照考生成绩从高分到低分择优补充，有效期一年。
4.聘用人员一律与原单位脱钩，行政事业单位人员须辞去原公务员及事业编制，人才引进人员理顺保险等相关手续。否则由此而产生的全部后果由其自行承担。
八、其他说明
1.集团有权根据岗位需求变化、面试情况等因素，调整、取消或终止本次岗位的人才引进工作，无需提前说明。
2.人才引进人员对提交材料的真实性负责，资格审查贯穿录用全流程。违者取消应聘资格，已录用的解除劳动关系。
3.本次人才引进工作在集团党委统一领导下进行，集团党委、纪检监察部门对人才引进工作进行全程监督。