一、公司简介
苏州工业园区建屋发展集团有限公司是新建元控股集团旗下地产版块重点企业，是江苏省最大的综合性房地产开发企业之一。前身为苏州工业园区房地产发展有限公司和苏州工业园区建设发展总公司。注册资金37亿元人民币，资产规模161亿元人民币。
自公司成立之初，新建元建屋发展就牢记园区国企“带动、引领、支撑”的社会职能。先后建成园区第一个10万平方米的住宅小区新城花园，湖西最大的涉外生活区加城花园，集群建筑东湖大郡等，直接引领园区房地产市场的优化成熟。截止目前建屋打造了伊顿小镇、中央景城、水墨江南等经典楼盘，累计住宅开发小区22个，开发面积880余万平方米。
通过积累丰富的房地产开发经验，新建元建屋发展先后与香港新鸿基、香港九龙仓、日本摩丽茂、新加坡城市发展、万科集团、华新集团、朗诗地产、苏高新集团、恒泰集团、越秀地产、融创房地产等合作开发建设了天域、玲珑湾、国金中心、湖滨四季、时代上城、北极星花园、和风熙华雅苑、悦云庭、悦见云庭、隐秀东方雅苑等优质项目。
新建元建屋发展在深耕园区的同时，紧跟国资“走出去”步伐，布局苏州大市范围，积极融入长三角一体化国家战略，先后在昆山、苏州吴中区、常熟、丹阳、宿迁、绍兴开发房地产项目，将成熟的房地产开发理念带到各合作区、市，为打造飞地经济模式、输出园区经验贡献力量。
二、招聘岗位
（一）招聘岗位:土建工程
所属部门：工程部
岗位职级：职员/高级经理
工作地点：苏州
招聘人数：1名
岗位描述：
1.协助项目经理管理项目土建施工；
2.根据合同的约定、设计图纸及相关规范规程的要求，严格监督项目土建工程的施工质量；
3.负责协调项目的现场施工进度，审核土建专业单项进度计划，确保项目按进度完成；
4.组织参与对工程安全生产、标准化管理、文明施工工作；
5.核查控制施工过程中发生的变更工程量，审核施工单位付款申请；
6.部门交办的其他任务。
任职要求：
1.基本要求：全日制本科及以上学历，工民建、土木工程、结构工程、建筑类、工程管理等相关专业；40周岁（含）以下（1985年1月1日以后），条件特别优秀者可适度放宽；
2.经验要求：8年以上（含）施工现场管理经验，熟悉现场施工管理流程，有负责管理现场项目的经验；
3.能力要求：熟练掌握AutoCAD等设计类常用软件，及Office系列软件，熟悉相关建筑规范，尤其掌握建筑结构、材料和现场施工监控等管理要点。具备良好的沟通协调能力，思维开阔，能够处理项目现场复杂问题；热爱专业，敬业踏实，具备良好的职业素质。
4.其他要求：有大型房地产公司工作经验，具备一级建造师、工程师及以上职称者优先考虑。
（二）招聘岗位:法务纪检
所属部门：总裁办
岗位职级：职员/高级经理
工作地点：苏州
招聘人数：1名
岗位描述：
1、参与审核公司各类合同，以及公司合同范本草案和合同范本的讨论，监督、检查合同的履行情况；
2、处理各类诉讼或非诉讼法律事务,维护公司的合法权益；
3、搜集、整理与公司相关的各种法律、法规、国家政策等，及时对相关部门进行风险提示；
4、处理公司设立、工商变更等事项；
5、主动监测、识别、评估和报告公司运营在法律层面和行业规范方面可能存在的风险，合理、及时、有效规避风险；
6、统一办理公司法律授权工作，管理外聘律师、法律顾问；
7、拟定相关报告、文件及汇报材料；
8、对接处理纪检相关工作；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、基本要求：全日制本科及以上学历，法律专业毕业，中共党员，通过国家统一司法考试优先考虑；35周岁（含）以下（1990年1月1日及以后），特别优秀者可适当放宽条件；
2、经验要求：熟悉相关法律、法规，具备法律事务工作经验，能尽快熟悉企业法律事务并独立开展工作，具有企业法务管理工作经验者优先考虑；
3、能力要求：具备较强的沟通协调能力和问题解决能力；敬业、责任心强；具备较好的文字功底。
（三）招聘岗位:财务管理
所属部门：财务部
岗位职级：职员/高级经理
工作地点：苏州
招聘人数：1名
岗位描述：
1、严格遵守国家的法律法规，执行集团的各项规章制度及财务管理制度；
2、协助领导完成年度预算的编制及监督预算的执行；
3、根据公司各项制度审核各类成本、费用支出；
4、负责日常凭证制作或审核，及时准确完成财务核算；
5、及时准确编制各类财务报表，财务分析等；
6、及时准确完成各类涉税事项的申报、缴纳及帐务处理；
7、根据工作分工完成各类台账的登记及核对工作；
8、协助领导完成各类融资工作；
9、完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1、基本要求：全日制本科及以上学历，财务、经济类相关专业，35周岁（含）以下（1990年1月1日及以后），特别优秀者可适当放宽条件；
2、经验要求：具备5年（含）以上会计工作经验，熟悉财经法规和制度及相关税法政策；
3、能力要求：具备较强的学习能力、沟通协调能力和问题解决能力；敬业、责任心强；具备中级会计师职称；熟练使用财务软件及各类办公软件；熟悉房地产财务优先。
（四）招聘岗位:成本合约
所属部门：合约部
岗位职级：职员/高级经理
工作地点：苏州
招聘人数：1名
岗位描述：
1、独立负责房地产项目的合约成本管理；
2、按目标成本严格控制项目工程成本；
3、编制招标文件，组织标底编制及审核；
4、起草、订立合同，合同日常履约管理；
5、依据项目限额指标，参与方案比选、图纸会审、变更评审，提出合理化建议，做好成本控制工作；
6、结算审核；
7、成本数据积累、分析。
任职要求：
1、基本要求：全日制本科及以上学历，土建、机电设备、工程造价、建筑经济类专业；年龄35周岁以下，特别优秀者可适当放宽条件；
2、经验要求：具有5年以上知名房地产开发企业合约成本管理经验（机电成本工作经验优先），或具有2个开发量5万平方米以上项目的全过程造价咨询管理经验；
3、能力要求：熟悉项目工程管理基本流程；掌握预算编制相关规定；精通造价、图形算量等各类软件的运用；具备成本监控及预判能力；熟悉国家相关法律法规及工程造价的管理规定；有良好的文字表达、写作能力和协调沟通能力；
4、其他：具有建设工程中级及以上职称或注册造价师资格者优先考虑。
（五）招聘岗位:销售管理
所属部门：营销部
岗位职级：职员/高级经理
工作地点：苏州
招聘人数：1名
岗位描述：
1.负责制定企划战略规划、品牌建设方案及标准化工作流程；
2.制定统一的企划工作标准、流程、内容及效果评价体系；
3.统一调配企划资源，统筹各项目企划工作，各项目企划岗接受垂直管理；
4.搭建公司企划资源库，整合供应商、素材等，通过集中采购、联合推广，降低成本；
5.制定营销策略、活动策划推广方案；
6.协助公司营销相关工作；
7.完成领导交办的其他工作。
任职要求：
1.基本要求：全日制本科及以上学历，市场营销、房地产经营管理、广告学等相关专业；35周岁（含）以下（1990年1月1日及以后），特别优秀者可适当放宽条件；熟悉地产行业政策法规、开发流程及市场动态；
2.经验要求：具备媒体资源、渠道资源整合能力，能主导广告投放、活动策划及品牌形象塑造；擅长撰写策划方案、广告文案，文字表达逻辑清晰；
3.能力要求：具备创新破局能力，熟悉数字化工具，如VR看房、AI客户画像系
统等新技术应用；具备优秀的跨部门协调能力，能与设计、工程、销售团队高效对接；具备较强的沟通协调能力和解决问题能力，敬业、责任心强。
苏州工业园区建屋发展集团有限公司
招聘办法
根据园区国企招聘领导小组会议纪要精神，原则上按照《苏州工业园区国有企业员工招聘指导意见》和企业用人制度执行。流程为一轮笔试+两轮面试。
一、招聘程序
1.报名：
（1）采用网上报名形式，意向报名人员请登陆以下网址进行网上报名http://genway.jobs.o-hr.com/
提示：（手机请长按扫描二维码进入报名网站）
（2）报名咨询电话：0512-66605706。
（3）报名截止日期：2025年5月23日24:00。
2.笔试：
（1）笔试形式：笔试采用闭卷形式。满分100分。
（2）笔试内容：以招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能为主。笔试成绩达到60分及以上者，结合应聘者简历综合评估，按比例不低于1:3确定面试人选。
3.面试：面试共有二轮。一面后，按笔试成绩占30%、第一轮面试成绩占70%折算综合成绩，并按总分高低排序，满足计划招聘人数1:2比例（如有同分全部进入二面）即可开展第二轮面试，如候选人综合成绩在60分以下，企业可根据实际情况决定是否进行二面。面试结束后，按笔试和一面后综合成绩占40%，二面成绩占60%折算分数（最终成绩）。在合格线以上按分数高低排序确定进入体检人员名单，如有同分，按照笔试和一面总分，取高分者。
4.体检、公示、审批录用：体检项目和标准按公司规定执行，体检通过人员为拟录用人员；拟录用人员在圆才网站国企招聘专区进行公示（https://www.o-hr.com），公示时间为5个工作日；公示结果不影响聘用的，办理具体录用手续。
因考生体检不合格、自愿放弃或在公示中发现影响聘用问题而导致拟聘岗位出现空缺的，可依次递补体检人选。递补期限为拟聘人员公示期满之日起15日内。
二、招聘说明
1.最终成绩合格线为60分。按照《指导意见》要求，最终成绩在合格线上的，按照从高到低排名并录用。
2.笔试及两轮面试成绩均按照百分制，最后成绩保留两位小数，第三位小数按照“四舍五入”处理。
3.未尽事宜，以公司最新通知或现场说明为准。