为满足苏州市公交集团有限公司（以下简称“公交集团”）持续、快速发展的需要，根据《苏州市公交集团有限公司招聘管理办法》,结合公交集团实际，拟面向社会公开招聘劳动合同制修理工（场站分公司电工）2名；劳动合同制驾驶员（公交运营储备）18名。
一、招聘岗位及人数
1.修理工（场站分公司电工）：2名，大专及以上学历，35周岁及以下，持低压电工作业证，有交流电工从业经验者优先。
2.驾驶员（公交运营储备）：18名，本科及以上学历，35周岁及以下，其中持有A1、A3驾照，须具有一年以上大客载客驾驶经验者优先。
二、招聘要求
1.具有中华人民共和国国籍，拥护党的路线方针政策；
2.遵纪守法、品行端正、廉洁奉公，无违法犯罪记录；
3.身心健康，相貌端庄、言行得体；
4.具备报考职位所需资格、专业、技能条件，具备与岗位相匹配的管理或专业能力；
5.爱岗敬业，遵守企业各项规章制度，履行员工义务，有较强的责任心、事业心和抗压能力，具有团队合作精神，有较强的沟通能力。
三、报名程序和资格审核
招考按照“公开、平等、竞争、择优”的原则，设信息发布、报名与初审、笔试、资格复审、面试、体检（含心理测试）、考察、公示与录用等程序。
⑴报名时间：2025年5月16日起，报满为止。
⑵报名方式：网络报名。报名邮箱：szgjjt_rsb@126.com（邮件标题按照“岗位名称+姓名”的形式命名）投递投递个人简历、学历证明、工作经验等相关报名材料进行报名，每人限报一个岗位。报名期间务必保持通讯畅通。
⑶资格初审：集团人力资源部按照资格条件和任职要求对线上报名人员进行年龄、学历、专业等相关内容的资格初审，一经发现伪造资料等情形，一律取消报考资格，后果由应聘者自负。
⑷资格复审：资格复审安排在面试前，招聘单位按照任职要求对进入面试考生进行工作经验、专业技能等相关内容复审，具体事项另行通知。
四、考试
访谈式面试方式进行，具体时间、地点另行通知。
1.由场站分公司对修理工（电工）进行访谈式面试，面试合格者进入心理测验、政审流程等环节。
2.由集团人力资源部会同集团安全保卫部对驾驶员（公交运营储备）进行面试，一般采用访谈式面试进行。实操由集团安全保卫部组织进行。面试合格者进入心理测验、政审流程等环节。
五、体检和考察
1.体检项目和标准参照最新的《公务员录用体检通用标准（试行）》执行。其中驾驶员（公交营运储备）岗要求身体健康，无癫痫、心脑血管疾病、心理疾病、突发性昏厥及其他妨碍安全驾驶大客的疾病和生理缺陷、无畸形、无纹身；心、肺、血压正常；身高不低于156cm；视力：两眼裸视力或者矫正视力达到对数视力表5.0以上，无色盲、色弱；听力：两耳分别距音叉50厘米能辨别声源方向；上、下肢：健全且运动功能正常；躯干、颈部：无运动功能障碍；性格适合从事公交工作；遵纪守法，无不良记录；具有较强的学习能力和良好的团队协作精神，具有一定的奉献精神，能承受一定的工作压力。
2.体检不合格者不得录用。具体体检时间、地点另行通知。体检费用由考生自理（未按规定时间参加体检的人员，视为自动放弃）。
3.在招聘各环节中，考生应保持通讯畅通，切勿变更报名登记的电话号码。以电话等方式通知考生补充材料、递补、复检、报到等，在规定的时限内未到达的，视为自动放弃。
4.考察期间，发现考生不符合本次公开招聘基本条件及招聘岗位要求的其他资格条件的，按规定程序取消其录用资格。
六、录用
如与原单位发生人事（劳动）争议等事项，由考生本人负责协商解决，与从原单位解除劳动关系后再办理录用手续。应届毕业生取得学历证书、学位证书后，方可办理录用手续。考生录用后，须按《录用通知书》规定的时间报到。办理录用审批手续后，不再递补。
录用后，录用人员与公交集团订立劳动合同，享受劳动合同制职工待遇，具体薪酬福利如下：
（一）薪酬
1.修理工（电工）：税前薪酬不低于7.5万/年；
2.初培A3驾驶员：培训期间，按江苏省月最低工资发放；
3.驾驶员：实习期间，按江苏省月最低工资发放；单放按所在单位薪酬管理办法发放。
（二）职工福利
公司员工均享受各项社会保险、住房公积金、员工体检及各类节假日福利，各类文体活动等。
联系电话：0512-65637538，0512-65256947。